«Rive Gauche»: staff վերանայում. Աշխատել է «Rive Gauche": շտաբային ակնարկներ Սանկտ Պետերբուրգում, Սամարայում, Մոսկվայում

«Rive Gauche" վաղուց դիրքերում է իրեն որպես կոսմետիկա խանութ. Եւ դա հեռու ամենավատ. Ուստի, մարդիկ հակված են ստանալ վերադառնալ աշխատանքի: Սա հատկապես ճիշտ է կանանց կեսը մարդկության. Փորձենք հասկանալ, թե ինչ է աշխատում է «Rive Gauche»: Հետադարձ կապ - ից աշխատակազմի վրա կազմակերպության օգնությամբ այս դժվարին հարցում:

գործունեություն

Թերեւս սկսել է նրանով, որ այդ գործարքի հետ ընկերության հիմնական գործունեության. Ապա պարզ է դառնում, թե ինչու է դա կանայք, ովքեր փորձում են ստանալ այն աշխատում. «Rive Gauche" - դա այն չէ, ինչ հայտնի խանութում օծանելիքի եւ կոսմետիկայի. Որոշ չափով դա կորպորատիվ. Սա ոչ միայն մի հսկայական շարք ապրանքների, բայց դեռ գները բավականին մատչելի:

Գուցե հիմա դա չէ, անհրաժեշտ է իմանալ, թե ինչու է դա կանայք, ովքեր փորձում են կարգավորել «Rive Gauche»: Վերանայում խանութներում աշխատողների հիմնականում դրական է, բայց քանի որ մրցույթի այս տեսակի հսկայական boutiques. Zachit պետք է զգալի ջանքեր գործադրել գալ կետի վաճառքի shoppers. Եւ հիմնականում դա արվում միջոցով խթանման աշխատողների որակի կատարման առաջադրանքներ.

Աշխատանք

Դե, հիմա դա ժամանակն է ուսումնասիրել ավելի հանգամանորեն մասին «Ռիվ Գոշ» հետադարձ անձնակազմի. Samara դա կլինի կամ որեւէ այլ քաղաք, ապա դա ոչ մի նշանակություն չունի: կարծիքներ ամենուր մոտ նույն բաշխիչ ցանցի. Եւ մենք սկսում ենք մի վերանայման առկա զբաղվածության թափուր աշխատատեղերի մասին:

Առավել տարածված Գրառման այստեղ այն է, վաճառքի մենեջեր: Թերեւս շատերի համար այս թափուր աշխատատեղը, կարծես Slug նվաստացուցիչ: Սակայն ոչ թե «Rive Gauche»: Հետադարձ կապ - ից անձնակազմի (Մոսկվա, Սանկտ Պետերբուրգում եւ այլ քաղաքներում) այս աշխատանքի ավելի քան դրական: Իսկ ավելի ուշ, մենք պետք է հասկանալ, թե ինչու է դա կատարվում:

Հաջորդ - բարձրաստիճան ղեկավարները: Սա ավելի հեղինակավոր թիվս այլ մանրածախ ցանցերի թափուր աշխատատեղի համար: Սակայն, որպես կանոն, ավագ մենեջերի մի բանվոր է ցանցի «Ռիվ Գոշ", որը ապացուցեց, որ լավ կողմը, մի տեսակ փուլի մեծացնել: Եւ բարձրաստիճան ղեկավարները հավաքագրել ուղղակիորեն հազվադեպ են:

Բացի այդ, եթե դուք հետաքրքրված եք մոտ "Ռիվ Գոշ» (Նովոսիբիրսկ) արձագանքի աշխատակազմի տղամարդկանց շրջանում, դա անհրաժեշտ է նշել, որ առեւտրի ցանցը, որը նույնպես վաստակելով պահակների աշխատել: Քանի որ տարօրինակ է, քանի որ այն կարող է հնչի, բայց ցանկությունը ստանալ այս աշխատանքը թափ է հավաքում: Եվ սա տեղի է ունենում ոչ միայն Նովոսիբիրսկում, այլեւ մյուս քաղաքներում եւս: Եվ սա չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատանքը գվարդիայի ինքնին չի համարվում հեղինակավոր եւ բարձր վարձատրվող: Այնպես որ, լավ պատճառով.

Իհարկե, պետք է աշխատել մեր ներկայիս բաշխիչ ցանցի պահանջվում է նաեւ իրավաբանների, հաշվապահների եւ վերահսկում: Սակայն, պետք է գտնել նման մի գործ է դժվար: Նրանք կամ նշանակելու մեկը «սեփական», կամ պարզապես մեկուսացված է շարքերում լավագույն խանութ աշխատակիցների եւ մեծացնել իրենց ծախսել.

աշխատավարձ

Խոսելով այն մասին, որ որոշ թափուր աշխատատեղերի, պետք է սկսել խոսքերով աշխատավարձի: Դա շատ հազվադեպ է, մարդիկ աշխատում են հաճույքի համար: Հիմնականում պետք է անել, որպեսզի շահույթ. The մեծ այն է, որ ավելի լավ է աշխատակիցների համար եւ ավելի դրական տեսակետները ընկերության չբաշխված:

Բայց այն, ինչ այս առումով վրա «Ռիվ Գոշ» հաստիքային ակնարկներ. Սանկտ Պետերբուրգի, Մոսկվայի, Կալինինգրադի, Սամարայի - մասին չեմ մտածում որեւէ քաղաքի հարցին: Աշխատավարձը եւ պայմանները գրեթե նույն. Այնպես որ, եկեք պարզել, թե ինչ են մտածում վաստակի այսօրվա օծանելիքի եւ կոսմետիկայի ցանցային մարդկանց.

Շատերը պնդում են, որ այն գտնվում է կազմակերպությունում դուք կստանաք բարձր եկամուտ: Իհարկե, նման մի խոստում, եւ հնարավորություն է տալիս ցուցումները հարցազրույցի: Սկզբունքորեն, մեղքը կայանում է նրանում, որ նրանք դժվար է, քանի որ բոլորն էլ անում. Հակառակ դեպքում, ոչ ոք չէր անցել է աշխատանք փնտրել: Բայց դա իսկապես հնարավոր է վաստակել շատ գումար է մեր խանութում. Կամ այն, որ հաջորդ հեքիաթ.

Շահույթ այստեղ - հարաբերական հասկացություն է: Իհարկե, առաջին հերթին հարկ է նշել, որ աշխատանք է «Ռիվ Գոշ» աշխատակիցների ակնարկներ է ծրագիրը ստանում է տարբերվում: Բայց բնույթը նրանց հիմնականում ոչ շատ լավ, բայց դեռ չի սարսափելի, քանի որ առավել նմանատիպ կազմակերպություններում:

Բանն այն է, որ կառավարիչները աշխատավարձի փոքր է, միանգամայն անկեղծորեն: Շարքային աշխատակիցներ, մոտ 7000 ռուբլի, որ հին - 10,000, գումարած բոնուսները եւ լրացուցիչ վճարներ: Այս խթանիչները կազմված են մի շատ հետաքրքիր համակարգի վաճառքի, որը կքննարկվի ավելի ուշ: Սակայն, որպես կանոն, ստանում է լրացուցիչ 5 000 ռուբլի մեկ ամսվա աշխատավարձի շատ դժվար է.

Ի ցանցում «Rive Gauche» վերանայում գվարդիական աշխատավարձը համեմատաբար նորմալ: Ի վերջո, նրանք ստանում են կայուն աշխատավարձը մոտ 15 000 ռուբլի: Այո, դա բավարար չէ Մոսկվայի համար: Բայց գագաթին նրանց կարելի է գնահատել հավելավճար: Եւ դա հաճախ ավելին է, քան, որ առաջարկվում է այլ կազմակերպությունների պա h պանության ծառայությունների.

Իհարկե, կառավարման ստանում է շատ բարձր աշխատավարձը. Այնպես որ, նրանց համար, ոչ մի կասկած, շահութաբեր աշխատանք է «Rive Gauche»: Հետադարձ կապ - ից անձնակազմի (Մոսկվա, Սանկտ Պետերբուրգում եւ այլ քաղաքներում) հաստատում է սա: Ստույգ եկամուտը «էլիտար» հայտնի չէ որեւէ մեկին. Մենք կարող ենք միայն ասել մի բան ա լավ կյանք է մայրաքաղաքում սակավ, եւ նույնիսկ ավելի.

ռեժիմ

Երկրորդ կարեւոր կետ - դա մի աշխատանքային օր ժամանակացույցը: Այն (եւ դրանց համապատասխանության աշխատավարձի, նույնպես) հնարավոր աշխատակիցները դառնում են իրենց ուշադրությունը: Աշխատել է «Ռիվ Գոշ» աշխատակիցների ակնարկներ (UPB եւ այլ ռուսական քաղաքներում) այս կատեգորիայում ստանում չեզոք: Բոլորը, ինչպես արդեն հայտարարել է, որ դա կախված է այն դիրքորոշումից:

Անկասկած, ուղեցույցը տալիս է միայն դրական հատկանիշներ իրենց կազմակերպության. Որպես կանոն, նրանք ունեն նման մի բան, ազատ գրաֆիկայի, փաստորեն, եւ «թուղթ», - մի ամբողջ 5-օրյա շաբաթ. Այնպես որ, շատ աշխատակիցներ Այս ռեժիմում կարող են միայն երազել: Համար, այս պատճառով, կազմակերպման դրական կարծիքի:

Բայց եթե «ներքեւ» ղեկավարների եւ պահակների, մենք կարող ենք տեսնել, որ վերանայում փոխվում են կտրուկ. Եւ նրանք ավելի շատ բացասական: Ի վերջո, այդ աշխատակիցները ոչ միայն անկանոն գրաֆիկը, այլեւ լողացող արտադրանքի. Եւ պայմանագրով, ինչպես նախորդ դեպքում, սահմանված 2/2 կամ 5/2. Ժամ "ոտքերի վրա» կարգի 12 ժամ - ից բացումը փակման խանութ. Հսկիչները, ինչպես նշել է աշխատակիցների ավելի քիչ հավանական է, բողոքում է նման հողամասի Քանի որ դա շատ հաճախ է այդ թափուր աշխատատեղերի դեռ պետք է աշխատել գիշերը: Բայց վաճառքի մենեջերներ մնալ ծայրահեղ չբավարարված աշխատանքային գրաֆիկը: Ի վերջո, աշխատավարձը համեմատաբար փոքր նման պայմաններում, եւ ժամանակն է, որ աշխատավայրում հսկայական է:

պայմաններ

Աշխատանքային պայմանների, ինչպես հայտարարել է «Ռիվ Գոշ» աշխատակիցների ակնարկներ (շարքային) չէ, առավել լավ է: Հատուկ դժգոհություն վաճառքի մենեջերների: Ի վերջո, դա իրենց ուսերի վրա են հիմնական աշխատանքի կայացման գործարքներ հաճախորդների հետ:

Աղջիկները, որոնք աշխատում են մի տոթ սենյակում, երբեմն վատ օդափոխվող: Այս պատճառով, սրահներում հաճախ խառնում հոտ է գալիս օծանելիք, բայց այնպիսի համադրություն է, որը կարող է բառացիորեն խեղդել. Եվ դա ոչ թե լավագույն պայմաններ աշխատավայրում:

Ի լրումն, մեկ անգամ նստավայրը: Մենեջերների եւ խորհրդատուների հետ միասին, ստիպված 12-ժամյա կանգնած. Այս ամենի հետ նրանք պետք է ժպտալ է այցելուների համար: Եւ ոչ ոք չեղյալ ձեւը: Սա եւս մեկ պատճառ, թե ինչու է աշխատանքը «Ռիվ Գոշ» աշխատակիցների ակնարկներ (Սանկտ Պետերբուրգ, եւ այլ քաղաքներում), չէ որ առավել լավ: Ի վերջո, այն պետք է կանգնել իր կրունկներ. Եւ սա ոչ այնպիսի մի պարզ խնդիր է, հատկապես, երբ դուք համարում այն փաստը, որ դուք նույնպես պետք է մի խելոք ժպիտ, խորհուրդ են տալիս եւ աջակցել հաճախորդներին ընտրության եւ գտնելու ճիշտ արտադրանքը. Դժոխային աշխատանքը, որը ցածր է վճարվում:

Հետ հարաբերությունները կառավարման

Ի թիվս այլ բաների, ուշադրություն եւ արժե նման էության, քանի որ հարաբերությունների միջեւ ցածր մակարդակի կազմակերպության հետ ավելի բարձր: Հաճախ այս պահը կարող է ներգրավել նոր դիմորդներին, կամ, ընդհակառակը, պետք է մղել նրանց.

Վերանայում աշխատողների «Ռիվ Գոշ» Այս առումով լավ են: Բայց միայն այն դեպքում, եթե հարաբերությունները վերաբերում է ավագ ղեկավարների եւ կոմիսիոներ. Մնացածը, ինչպես նաեւ այլ կազմակերպություններ, հետ հարաբերությունները ղեկավարության են ձեռք բերել լարված: Թեթեւակի, իհարկե, բայց կա որոշակի լարվածություն:

Դուք կարող եք խնդրել է մնալ արտաժամյա. Եւ միեւնույն ժամանակ չի ծախսվում է վճարովի աշխատանքի: Կամ երբեմն առաջացնում է փոխարինել աշխատողի, բայց ոչ մի լրացուցիչ վճարումներ չեն տրամադրվել: Բացի այդ, որոշ քաղաքներում կան առաջնորդներ, ովքեր չեն վերաբերվում իրենց ենթականերին, ինչպես մարդկային էակներ. Եվ սա, իհարկե, թողնում է իր հետքն է խանութի հեղինակության: Կեղտոտ սպիտակեղեն փորձում է, քանի որ այդ գործատուն կարող է ապահովել իր աշխատակիցների հետ այնպիսի հեղինակության, որ դրանք ամենուր ուրիշ չի կայանա: Եւ սա ոչ թե լավագույն դեպքում:

ուսուցում

Գրեթե յուրաքանչյուր աշխատող առաջարկել զբաղվածության վերցնել ազատ ընթացքը: Այստեղ Դուք կարող եք կտրվի անհրաժեշտ գիտելիքներ կառուցելու կարիերան կազմակերպության: Եւ ապա «Ռիվ Գոշ» աշխատակիցները ստացել շատ լավ ակնարկներ.

Քանի որ փորձը ցույց է տալիս, բոլորը վերապատրաստվել իսկապես անհրաժեշտ բաներ. Բացի այդ, եթե դուք վաճառում են մի քանի նոր բրենդը, ապա դրա համար պետք է կազմակերպել առանձին վերապատրաստում: Այս դասընթացները խոսել finer վաճառակետերից: Նրանք կարող են օգտակար լինել ձեզ ապագայում:

Կրթությունը տեւում է առավելագույնը 2 օրվա ընթացքում: Անցնելուց հետո քննությունը, դուք կկարողանաք ստանալ աշխատել. Այսինքն, մեկը ձեզանից կդարձնի որակյալ աշխատակից: Ամեն դեպքում, այնպես որ, ասում են, որ վաճառքի աշխատակազմը, ովքեր աշխատում են «Rive Gauche»: Եվ հենց այդ մարդիկ հաճախ հավատում:

հեղինակություն

Մասին «Ռիվ Գոշ» աշխատակիցների ակնարկներ բավականին տարածված լավ է, քանի որ կազմակերպությունը համարվում է հեղինակավոր. Եւ հեղինակությունը գործատուի հաճախ փոխում է այն տեսակետը, մրցակիցներին մեկ ուղղությամբ կամ այլ.

Մեր դեպքում դա արժե ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, որ «Rive Gauche» ցույց է տալիս, ամենուր եւ ցույց է տալիս, իրեն իր լավագույն է վերջին մի քանի տարիների ընթացքում: Այնպես որ, կարող եք զանգահարել նրան լավ կազմակերպումը: Ի թիվս այլ բաների, այդ օրենքը ցանցում որեւէ խնդիր չկա.

հայտնվելը

Աշխատանքային ձեւ - եւս մեկ կետ, որը ստիպում է ինձ մասին կարծիք ընկերության. The "Rive Gauche», այսպես կոչված, «ԴՐԵՍՍ ԿՈԴ»: Այն պետք է համապատասխանի բոլոր շարքային աշխատակիցներին եւ կառավարման. Այդ ընթացքում աշխատակիցները եւ հաճախորդները հեռանալ դրական եզրակացություն մասին կազմակերպության:

Բայց աղջիկները միշտ չէ, որ գոհ է աշխատանքային ձեւով, հատկապես, եթե դուք ունեք 12 ժամ օրական կանգնել ոտքի վրա: Եւ բացասական նշում է «dress code» բերել կրունկներ. Ոչ շատ բարձր է, բայց նրանք պետք է լինեն. Երբեմն նույնիսկ կես օր է կանգնել նման կերպ պարզապես անհարմար է եւ դժվար:

գրգռում

Խրախուսելով աշխատակիցներ - առանցքային կետն է, որ ազդում է կազմակերպության վարկանիշը: Ի «Rive Gauche» բառը այս իմաստով, կա մի բավականին հետաքրքիր համակարգ է, որը տեղ է գտել: Այս բոնուսային է կազմակերպության զոնդերը այն ապրանքները, որոնք այն վաճառում:

Լինել ազնիվ, այս տեխնիկան գրավում աղջիկներին ու տղաներին: Իհարկե, ոչ թե վատ, եթե դուք պետք է տալ կաղապար համաժողովրդական եւ նոր օծանելիք կամ cologne. Իհարկե, ոչ: Նման խթանումը կատարվում ամիսը մեկ անգամ: Գումարած, տոները Դուք կարող եք նաեւ, ի լրումն մրցանակների, ինչպես նաեւ կներկայացնի մեկ այլ հետաքննություն: Այս «Rive Gauche» beckons.

մրցանակ

Այն մնացել է վերջնական կետ, որը ազդում է հետադարձ խանութի աշխատակիցներին: Մենք խոսում բոնուսների. Ինչպես արդեն նշվեց, հաշվարկը տեսնում եւ փոքր շփոթեցնող. Այդ իսկ պատճառով, «Ռիվ Գոշ» վերանայում է աշխատակազմի ստանում չէ, առավել գեղեցիկ:

Խնդիրը այն է, որ ամեն շաբաթ (կամ ամիս), դուք տրվում են, այսպես կոչված, աշխատանքային պլանը: Այն գրված է, թե ինչ արտադրանք պետք է վաճառվել է առաջին տեղում: Տեղի ունեցավ. Ապա ստանում է տոկոս է վաճառքի: Եթե ոչ, ոչ բարձրացում է պրեմիում չի սպասել: Բոնուսները ձեւավորվում են բացառապես համակարգի «վաճառքի պլանի»: Լավագույն եղանակը չէ, սակայն դա հաճախ օգնում է խթանել որոշակի բրենդ կոսմետիկայի եւ օծանելիքի, թեեւ հաշվին աշխատավարձի: