Ինչպես հաշվարկել արձակուրդ `համաձայն օրենքի

Ըստ ռուսական օրենքի, մի քաղաքացի, ով աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով, պետք է ստանան արձակուրդ օր դնում նրան. Ինչպես հաշվարկել տոնը սահմանված է Աշխատանքային օրենսգրքում: Կան բոլոր կանոնները եւ պարտականությունները գործատուի եւ աշխատողի. Տրամադրման արձակուրդի մասին TK - է ստանալ հանգստի ժամանակ ազատ է աշխատանքային պարտավորությունների, որի աշխատողը պահպանում է իր զբաղեցրած պաշտոնի եւ աշխատավարձի.

Ինչպես հաշվարկել տոն. Առաջին, դուք պետք է հաշվարկել տոնական փորձը աշխատակցի: Այս փորձը, - սա այն ժամանակահատվածն է, որի համար լքել է տրվում. Մեկ այլ իր անունը, - աշխատանքային տարին: Դա պարզապես տարբեր անուններ նույն ժամանակաշրջանում, որի ընթացքում արձակուրդը տրվում: Սակայն, երբեմն հաշվապահներ սխալմամբ կարծում են, որ այն ժամանակահատվածը, որի համար արձակուրդը տրամադրվում է մի օրացուցային տարին: Դա սխալ է, քանի որ այն պայմանով, որ աշխատողը աշխատում է, այլ ոչ թե մեկ օրացուցային տարվա ընթացքում: Աշխատանքային տարի լրիվ 12 ամիս օրվանից սկսած անձի վարձելու: Այսինքն, ճիշտ է ամենամյա արձակուրդի աշխատողը սկսում է վաստակել ձեր առաջին օրը աշխատանքի եք անում.

Չնայած այն հանգամանքին, որ տոնը փորձը աշխատողի, որը չափվում է հիմնադրման իր աշխատանքի, նա անմիջապես արձակուրդ օր տալ `գործատուն չի պահանջվում: Ճիշտ է օգտագործել դրանք առաջին տարվա համար աշխատել այնտեղ աշխատակցի միայն այն բանից հետո, վեց ամսվա ընթացքում շարունակական շահագործման կազմակերպության, այդ թվում, ժամանակաշրջանների, պետք է ներառվեն վաճառքի փորձը. 122-րդ հոդվածի TC չի նշանակում, որ աշխատողը իրավունք ունի ստանալու, իսկ գործատուն պարտավոր է տալ նրան արձակուրդ հետո , որ արտանետման 6 ամսվա ընթացքում: Այստեղ մենք խոսում է այլ բան, որ ընդամենը վեց ամիս է նոր աշխատակից ստանում նույն իրավունքները, ինչպես մնացած, կապված հնարավոր կատարվել է այն: Սակայն, որ բանաձեւը ղեկավարի, այն կարող է տրամադրվել աշխատողի, ով աշխատում է կազմակերպության պակաս, քան վեց ամսվա ընթացքում:

Ինչպես հաշվարկել տոնը երկիմաստ իրավիճակներում. Կան աշխատողները, ովքեր իրավունք ունեն, նույնիսկ իր առաջին տարում գնալ արձակուրդ, ոչ թե սպասում է ավարտին 6 ամսվա ընթացքում, իսկ գործատուն պարտավոր է ապահովել նրանց: Դրանք ներառում են, օրինակ, կանայք տակ խնամքի հղիության եւ ծննդաբերության կամ անմիջապես դրանից հետո, անչափահասներ, բազմակարծության.

Ինչպես հաշվարկել տոն. Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի եւ այլ նորմատիվ փաստաթղթերի, աշխատողը չի պահանջվում են ծախսել բոլոր 28 օր հետո, առանց պառակտող բացի: Արգելված չէ համախոհական պառակտման տոնը, բայց պայմանով, որ նվազագույն տեւողությունը հատվածներից մեկի պետք է հավասար լինի 14 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Թե ինչպես կարելի է հաշվարկել մնացած հանգստյան օրերը, TC ոչինչ չի ասում. Ցանկացած վեճերի, որ խնդիրը կարող է լուծվել հետ առանձին-առանձին կոնկրետ աշխատողի. Օրինակ, աշխատակից կարող է տեւել 5 օր, բացառությամբ հանգստյան օրերին, որպեսզի երկարաձգել տոնը: Կամ, ընդհակառակը, երբ մի մեծ ծավալի աշխատանք, աշխատողը կարող է տեւել կմեկնի մնացած 2 օրացուցային օրվա ընթացքում, որը ընկնում է շաբաթ եւ կիրակի: Հետեւաբար, յուրաքանչյուր առաջնորդ վերցնում է իր սեփական որոշումը, ցանկալի է, որ ամրագրել նորմատիվ ակտով է տեղական կազմակերպության: