Ինչ է Ցուցումներ ավարտում են աշխատանքը գրքեր

Ամեն ծառայությունից ընկերությունը ունի կարգավորիչ, տեղեկանք եւ այլ հիմնավորող փաստաթղթերը, որոնք «վկայում», թե ինչպես պետք է պատշաճ կերպով պետք է պահպանել տվյալների պահպանման եւ հաշվապահական գործընթացը. Human Resources բացառություն չէ: Մեկը հիմնական փաստաթղթերի իր գրասենյակային աշխատանքի համարվում աշխատանքը գրքույկ. Բոլոր գրառումները դա պետք է իրականացվի որոշակի ճանապարհով. Այդ նպատակի համար եւ նախատեսված էր ցուցումներ ավարտում են աշխատանքը գրքեր. Դա եղել է 2003 թ., Նախարարության կողմից հաստատված աշխատանքի Ռուսաստանի եւ փոխարինեց փաստաթուղթ, որը գործել է Խորհրդային Միության, քանի որ 1973 թ.

Ցուցումները ավարտում են աշխատանքը գրքեր սահմանում է կարգ ու կանոն, որոնք պետք է կատարել բոլոր աշխատանքային գրքերը, ներդիրների դրան կցված, ինչպես նաեւ կրկնօրինակների թողարկված փոխարեն կորած փաստաթղթերի: Այս ուղեցույցը բացատրում է, թե ինչպես պետք է անել այս կամ այն ռեկորդը:

Հրահանգները լրացնելու աշխատանքային գրքեր ներառում է 7 կտոր. Առաջին ներառում է ընդհանուր նկարագրությունը ձեւով զբաղվածության ռեկորդային, եւ նրա բոլոր partitions, ինչպես նաեւ բացատրում է, թե ինչպես եւ այն, ինչ գրառումները արտադրվում են դրանցում. Երկրորդ մասը նվիրված է պատշաճ լրացման Տիտղոսաթերթը այս ձեւով. Սա սովորաբար արվում ընթացքում նախնական զբաղվածության:

Ի գործընթացում աշխատանքի անձը կարող է ստանալ մի նոր կրթությունը կամ մասնագիտություն, պետք է փոխել, անունը, հայրանունը կամ ազգանունը: Այս բոլոր տվյալները ճշգրիտ արձանագրվել է Վերնագրից էջում, իսկ ներքին կողմում կափարիչը նշված փաստաթղթերի, որոնք պատրաստված հիման վրա համապատասխան գրառումների. Հաջորդ երկու բաժինները պարունակում են տեղեկատվություն այն մասին, քաղաքացու եւ պարգեւատրման նրան իր ձեռքբերումների:

Ցուցումները ավարտում են աշխատանքը գրքեր հատուկ ուշադրություն է տվյալները դարձնելու ազատումը աշխատակցի: Այն նվիրված է հինգերորդ եւ վեցերորդ մասերը. Օրենսդրության համաձայն է Ռուսաստանի Դաշնության դադարեցման աշխատանքային հարաբերությունների րդ հոդվածի համաձայն արված 77 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի: 11 կետերը սույն հոդվածի հստակ delineates աշխատանքից ազատման պատճառները: Հետեւաբար, երբ մտնում աշխատանքային արձանագրության համապատասխան գրառումների դա անհրաժեշտ է, ի լրումն հոդվածում բուն, ցույց են տալիս, նաեւ պարբերությունը TK, համաձայն որի հետ պաշտոնանկությունը կոնկրետ աշխատակցի:

Վերջին մասը ձեռնարկի պարունակում է տեղեկատվություն, թե ինչպես պետք է լրացնել կրկնօրինակ աշխատանքային գիրքը: Կա հստակ է նկարել, երբ եւ ում տրվում է կրկնօրինակը, եւ բացատրեց կանոնները մտնելու մասին տեղեկություններ աշխատակցի:

Այս ձեռնարկը մի տեսակ կանոնների աշխատանքային գրքերի. Վճարովի սխալ մուտքն կարող է մարդուն զրկել իրավունքի որոշակի արտոնություններ եւ խախտել իր իրավունքը սա. Ամեն HR բաժնի մասնագետ պետք է մանրակրկիտ է իմանա, որ կանոնները պետք է ճիշտ կիրառել դրանք գործնականում:

Ցուցումներ պահելու աշխատանքային գրքեր պարունակում է ոչ միայն կանոնները կատարելու գրառում է նրանց. Դա ուղղակիորեն համահունչ է աշխատանքային օրենսգրքով, 66 հոդվածը, որի նախատեսվում է, որ գործատուն պարտավոր է յուրաքանչյուր աշխատողի ունենալ աշխատանքային ռեկորդ, եթե նա աշխատել է ընկերության ավելի քան հինգ օրվա ընթացքում: ընդունելությունը ապացույցների պետք է ներառվեն իր աշխատանքային գրքույկի, իսկ գիրքը ինքն գրանցված է գրքի հաշվին շարժման համապատասխան ձեւերով: Եւ կարեւոր չէ, թե, մի քաղաքացի աշխատում է որեւէ կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատեր. Որ օրենքը մեկն է բոլորի համար: