Ինչպես քաղաքավարի կերպով հրաժարվում է գլուխը

Առօրյայի միջին անձի աշխատանքային »իր հորեղբոր" անքակտելիորեն կապված է դժվարին ենթակայության նրբություններից - փոխհարաբերությունները «վերադաս-ստորադաս անձ»: Կա մի շատ գրականության եւ մի շարք հոգեբանական խորհրդատվության, որը դուք կարող եք լսել, բայց դուք չեք կարող, չեն հետաքրքրում քայլել իրենց սեփական ճանապարհով. Ընթերցողը չի տրվում վերջնական ճշմարտությունը, եւ առաջարկել է ընդամենը մի քանի կարեւոր երանգները այդ բարդ հարաբերությունների է ուղղահայաց իշխանության, փոփոխական շրջանակից աշխատանքային օրենսգրքի: Եւ մենք կխոսենք ոչ թե էթիկայի արտադրական կամ այլ հարաբերությունների, բարոյական հարցերում եւ այլ հարցերում, բայց ավելի շուտ, թե ինչպես է հրաժարվել գլուխը եւ, միեւնույն ժամանակ, ոչ միայն պահպանելու աշխատավայրում, այլ ընդհակառակը, ամրապնդել, եւ կարող է նույնիսկ բարելավման առկա իրավիճակը:

Կադրերի հրապարակ

Ի դեպ, սկիզբն է: Այս դժվարին ուղու ընդունարանի կամ որեւէ այլ սենյակում, որը հարցազրույց է ընդունվելու շարքերում պատվավոր աշխատողների ապագա արտադրության: Որպես ղեկավար հրաժարվելու զբաղվածության - ն, ընդհանուր առմամբ, մի առանձին թեմա է մեկ այլ մեծ զրույցի. Սակայն, այս փուլում դա անհրաժեշտ է ցույց տալ բավարար քանակությամբ կարծրություն եւ ցույց տալ այս մասը իր բնավորության, տալով է իմանալ, որ իր ենթական չի հանդուրժի է բուժվի, որպես տիկնիկային թատրոնի տիկնիկավար:

աշխատանքային կյանքի

Այնպես որ, առաջին դժվար խոչընդոտ վարձում հաղթահարել, եւ այստեղ մենք լավ համբավ պետին, ապացուցել է մի քանի դժվարին թեստերի, խորամանկությամբ կեղծվում Souped պետին. Բացի այդ, մենք ակնկալում ենք նույնիսկ ավելի դժվար է անգամ առումով, թե ինչպես է հրաժարվել գլուխը, քանի որ այժմ վտանգված կլինի կանգնել ոչ միայն հարգանք, այլեւ տոկոսադրույքը վարձու առաջընթացի եւ աճ բոլոր տեսակի նպաստների ուղղակիորեն կախված է այն.

Սակայն, եթե ղեկավարը արդեն հավաքագրման փուլում ես զգացի, որ իր ենթական չի պատրաստվում է միշտ պատմել նրան «այո», ինչպես արդեն նշվեց, կյանքը այս դեպքում շատ ավելի հեշտ կլիներ. Գաղտնիք չէ, որ կառավարիչը կարող է պատվիրակել իշխանություն, եւ իսկապես, հրում ներքեւ ծառայի աշխատանք է անվերապահորեն կատարել այն, չիմանալով, թե ինչպես պետք է տեղադրել այն իր տեղը, մի խոսքով, նրանց վրա, ում ցանկացած կազմակերպությունն մարդկանց:

Այնպես որ, այստեղ այն է, փուլում է գոյություն ունեցող աշխատանքի արդյունքում, դուք պետք է վարվել, նույնիսկ ավելի սկզբունքորեն, քանի որ ցանկացած գերազանցումը սահմաններում իշխանութիւն գլխավոր հղի է կրկնության, որ, ի վերջո, կարող է վերածվել այն, ինչ կոչվում է խախտում է անձնական տիեզերական մարդու:

Ձախողումը կարող է լինել համապատասխանության ենթակայությունը

Հետեւաբար, եթե ստորադաս մտածում, թե ինչպես պետք է հրաժարվի գլուխը, եւ սա ոչ միայն քաղաքավարի, այլեւ պահպանման աշխատատեղերի, ես պետք է մտածել դրա մասին անմիջապես, ժամը հավաքագրման փուլում: Եթե դուք ցանկանում եք տեղադրել ինքներդ հստակ եւ ճիշտ է, դարձնելով այն պարզ է, որ չի պատրաստվում լինել սուրհանդակ բոլոր ըմբռնելի առիթներով, որ ապագայում, կարող եք հաշվել ոչ միայն համապատասխանության շղթայի հրամանատարության, այլեւ հնարավորություն է տեղադրել, որպես վերջին միջոց: Այսպիսով, ձախողումը գլխին կարող է լինել ոչ միայն ենթակա ենթակայության, բայց այնպիսին, եթե այն իրականացվում է ողջամիտ:

Բարձրացնել, որից այն կախված է

Ճակատագրի հեգնանքով, բայց նույնիսկ տափակ խթանում կախված, թե, թե ինչպես է հրաժարվել գլուխը: Մի պտղունց, ենթակա տեսանկյունից գլխին, հատկապես վերեւում կոչում իր անմիջական ղեկավարին, անսովոր չէ. Ընդհակառակը, եթե աշխատողը վերցնում է նախաձեռնությունը, կատարի պարտականությունները հասնի լավ արդյունքներ, շեֆը է ողջամիտ մեծ հաճույքով է ոչ միայն բարելավել այն, այլեւ հարգում է հավակնոտ associate այլ գերազանցությամբ:

Իհարկե, կան բազմաթիվ այլ գործոններ, եւ հաճախ կարողությունը հրաժարվել խաղում շատ կարեւոր դեր է ավելացման աշխատակցին, սակայն դա կարեւոր է, որ տեղյակ է այս մասին, եւ հմուտ օգտագործման հնարավորություն է խոսելու ղեկավարի հետ հավասար պայմաններով հանդիպելու հիմնական պարտականությունները աշխատակցի: Այո, դա է, որ հնարավորություն է խոսել ճիշտ եւ հստակ «ոչ» է տեղում զրույցի, որը կարող է հասկանալ, թե շեֆը, որտեղ ենթակայությունը, եւ որտեղ դրա չարաշահումը, եւ նույնացնում հնարավորություններ է բարելավել.

Ընտանեկան եւ Բիզնես

Մեկ այլ կարեւոր գործոն, հաճախ wedged է հարաբերությունների «Head-ծառա», - մի ընտանիքի պարտատոմսի. Գաղտնիք չէ, որ այն մարդը, ով հաղթել է արեւի տակ տեղ սկսում է խստացնել, եւ նրանց, նա սիրում է, ավելի մոտ է նրան, փայփայել: Եւ սա, որտեղ զվարճալի սկսվում. Որպես ղեկավար հրաժարվելու, եթե նա, ձեր սիրելիների, եւ գուցե ոչ, բայց դա դեռ բավական հարաբերական: Եւ հաճախ ոչ քաղաքավարություն, ոչ stiffness է նման իրավիճակում այլեւս գերիշխում:

Այս դեպքում, շատ փորձագետներ խորհուրդ են տալիս ողջամիտ է հետեւել մի շատ պարզ կանոն: Մասնավորապես, հստակ առանձնացնել դաշտը, քանի որ նրանք, իրոք, քիչ է անել: Ընտանեկան եւ աշխատանքը անհամատեղելի են, այս անգամ, որպեսզի շատ գործատուներին, ոմանց համար դժվար ճանապարհ, մեկը հետեւում հակամարտությունը կողմը. Այնպես որ, տուն - ընտանիքը, աշխատանքի վայրում - գործընկերները, եւ դրանով իսկ պարտականությունն է հավատարիմ մնալ անխուսափելի ենթակայության: Եվ քանի որ ոչ մի ծանոթ, որը, ի դեպ, մեծապես դժվարացնում մասնագիտական հարաբերություններ եւ էապես վատթարացնում կարողությունը հասնելու նպատակներին, այնպես էլ մեկ, եւ մյուս.

ղեկավար Gender

Ասպեկտները հարաբերությունների ժողովրդի շատ. Սակայն, առավել կարեւոր է, սահմանելով նրանց ճնշող մեծամասնությունը `սեռական տարբերությունները. Իրոք, թե ինչպես է հրաժարվել գլխամասային մարդուն, շատ տարբերվում է նմանատիպ շահարկման հետ կապված մի կին ղեկավարն է: Դա զարմանալի չէ, քանի որ նույնիսկ մոտեցումը աշխատանքի շատ տարբեր է, կախված է այն.

Եւ եթե ուղղակի մերժումը, քաղաքավարի եւ խստապահանջ, կարող է առաջացնել հարգանքը տղամարդկանց, որ կինը կարող է ակնկալել, որ առավել բազմազան եւ երբեմն անկանխատեսելի հետեւանքներ ունենալ: Ես չէի ուզում գնալ տարբեր psychologies հարկերում, բայց փաստը մնում է փաստ. Եթե դուք գիտեք, թե ինչպես կարելի է մերժում է գլուխը ուժեղ բնավորության, դուք կարող եք ակնկալել, թե ինչպես պետք է վարվեն մարդուն. Եթե մենք խոսում ենք մի թույլ դաշտ, այնտեղ ենթակա է օգնել, կարող է գալ միայն իր բնական խելք, եւ, իհարկե, ազնվության եւ ամբողջականության. Այս բաները միշտ ոգեշնչի հարգանք եւ ցանկություն համագործակցելու, նույնիսկ ամենադժվար իրավիճակում.

արդյունքները

Այնպես որ, այս փոքրիկ հոդվածում մենք նայում, թե ինչպես է հրաժարվել գլուխը: Աշխատանքն է ոչ մեծ գործարք, հատկապես, եթե նա երջանիկ է եւ զվարճալի: Բայց իմացէք այս պարզ համագործակցությունը եւ հաղթելու կառավարման կանոնները հետ, ձեր պետին արժե բոլորին. Այն հույս հայտնեց, որ դրանք եղել են ոչ միայն մատչելի դրել դուրս, այլեւ օգտակար կլինի յուրաքանչյուր աշխատակցի, ով երազում է լավ աշխատանք, համապատասխան պետ եւ հնարավորությունների մասնագիտական եւ կարիերայի աճի: