Ծննդաբերության արձակուրդի իրավունքը յուրաքանչյուր կնոջ.

Հանրապետության տարածքում մեր երկրի իրավունքի ծնողական արձակուրդի, այն յուրաքանչյուր կին - կարգավորվում է եւ երաշխավորվում են 255-րդ հոդվածով ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի:

Տակ Աշխատանքային օրենսգրքով, որը գործում է այսօր Ռուսաստանի մայրության աշխատում են կանանց առաջ ծննդաբերության - 70 օրացուցային օր: Այն դեպքում, բազմակի հղիության, այս ժամկետը երկարաձգվում է 84 օրով: Առաքումից հետո, կանայք են նաեւ տրամադրվում է արձակուրդ 70 օրացուցային օրվա ընթացքում: Այս ժամկետը կարող է աճել դեպքում բարդ ծննդաբերության - մինչեւ 86 օր, եւ երբ մեկից ավելի երեխա ծննդյան - ից մինչեւ 110 օր ժամկետով: Որ ժամկետը արձակուրդի կանանց տրամադրվում է սոցիալական ապահովագրության նպաստ, գումարը, որը պետք է համապատասխանի միջին աշխատավարձի: Հարկ է նշել, որ կանայք, ովքեր հղիության եւ ծննդաբերության ընթացքում չունեք աշխատատեղեր, չեն ստանում օգուտները:

Է հաշվարկել օգուտ վճարման ենթակա մի կնոջ վրա հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի ընդունվում է որպես հիմք ընդունելով միջին հասույթը համար նախորդող 12 ամիսների ընթացքում արձակուրդ: Վճարումը կատարվում է գործատուի, դրամական միջոցները վճարել ցուցակները պետական կազմակերպության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից: Նպաստը կարգավորվում է օրենքով: 2011-ին նա նշանակվել է նվազագույն նպաստ նպատակաուղղված է վճարել մայրերին, հոգատար է երեխայի համար: Այս նվազագույն նշանակվել է մոր խնամքի համար առաջին երեխայի, համարժեք է 2194.34 մեկ ամսվա ընթացքում: Կանայք հոգատար համար երկրորդ երեխայի եւ հետագա երեխաների համար պետք է ստանան ոչ պակաս, քան 4388.67 մեկ ամսվա ընթացքում: Ի լրումն նվազագույն սահմանաչափի չափով, ի շահ, կա մի առավելագույն սահմանաչափը - 1136.99 ռուբլով մեկ օրում. Իսկ առավելագույն Ծախսեր մայրերի, ովքեր ծնել իր առաջին երեխային չպետք է գերազանցի 40% -ը, միջին չափի վաստակի, որը հաշվարկվում է ժամկետային մայրերից վերադառնալ աշխատանքի ավարտից հետո մի արձակուրդի ավարտվել է. Այն դեպքում, երբ երեխան ծնվում է երկրորդ, մինչեւ առաջին տասնութ ամիս տարիքից, մայրը տրվում իրավունքը չի դադարեցնում անդորրագիրը այս նպաստի դիմաց նպաստների համար նախատեսված վճարման մայրության (կինը կարող է ընտրել ձեռնարկը իր հայեցողությամբ):

Պետք է հիշել, որ կան նոր, փոքր-ինչ փոխվել է կանոնները հաշվարկման համար նպաստ է 2011 թ. Օրինակ, հունվարի 1, 2011 ստացավ վավեր փաստաթուղթ N 343-fz, որը փոփոխում է առկա հաշվառման կարգը նպաստների համար նախատեսված հղիության եւ ծննդաբերության, եւ երեխայի խնամքի.

Այնպես որ, սկսած 2011 թվականի սկզբին նպաստների համար հղի եւ հետծննդաբերական կանանց ենթակա են հաշվառման, որի մեջ հիման վրա միջին վաստակից , որ երկու օրացուցային տարիների ընթացքում մինչեւ հղիության.

Հաշվարկը միջին վաստակի արտադրվում է ամփոփելով վճարումների որի նվազեցման ապահովագրավճարների ԱԴԾ Ռուսաստանի հետ հետագա բաժանման թվի օրերի, որը խիստ ֆիքսված. Այս գումարը, անկախ օրերի քանակից, որոնք, ըստ էության, աշխատել է հավասար է 730-ty:

Օրենսդրությունը պետք է համարել

Նախքան դուք ստանում եք հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդ, կամ անմիջապես դրանից հետո, եւ հետո արձակուրդի է հոգ տանել երեխայի համար, մի կին իրավունք ունի ամենամյա արձակուրդի, որը պետք է վճարված նորմերին համապատասխան օրենսդրության:

Արձակուրդի հղի կանայք վերացնում հնարավորությունը ազատման կողմից գործատուի ընթացքում արձակուրդի ժամանակահատվածում: Բացառություն է կարող է լինել միայն այն դեպքում լուծարման ձեռնարկության.

Երբ արձակուրդի ծայրերը, որ կինը իրավունք է տրվում ձեռք բերելու արձակուրդ է երեխայի խնամքի համար, մինչեւ վերջինս հասնում տարիքը երեք տարիների ընթացքում:

Գործատուները պետք է նրբանկատություն դրսեւորել հղի աշխատողների եւ չեն մոռանում, որ իրենց իրավունքները պաշտպանված են օրենքով: