Հայեցակարգը աշխատանքային պայմանագրի

Հայեցակարգը աշխատանքային պայմանագրի ֆիքսված է աշխատանքային օրենսգրքով: Իր էությամբ, դա համաձայնագիր, որի եզրակացությունը, որի ընթացքում աշխատողը եւ գործատուն: Այս դեպքում, երկու կողմերն էլ ունենալով փոխադարձ իրավունքներ ու պարտականություններ: Աշխատողը հայտարարում է դրա ակցեպտի որոշակի գործառույթների. Դրանք վերաբերում են կատարել գործողություններ, ըստ իր մասնագիտության ու նրա համապատասխան որակավորման մակարդակով: Իր հերթին, մյուս կողմը, որ գործատուն պարտավոր է վճարել դրամական փոխհատուցում աշխատանքի եւ պայմաններ ստեղծել, որ բավարարում իրավական եւ նորմատիվ ակտերի Ռուսաստանի Դաշնության:

Հայեցակարգը աշխատանքային պայմանագրի ներառում է նաեւ այն դրույթը, աշխատակիցների սոցիալական նպաստների. Այս առումով, դա ավելի ընդունելի է աշխատողի քան համաձայնությամբ քաղաքացիական իրավունքի:

Հիմնական կետերը ներդրման այդ փաստաթղթի վրա համաձայնագրի համարվում է անհրաժեշտ պայման է օրինականության նրա.

- Անունը աշխատողը եւ գործատուն,

- մանրամասները փաստաթղթեր, որոնք հավաստում են ինքնությունը երկու կողմերի.

- ՀՎՀՀ (գործատուների համար),

- ամսաթիվն ու տեղը, ուր կար մի պայմանագրի կնքմանը:

Հայեցակարգը աշխատանքային պայմանագրի ներառում դնելու մի շարք պարտականությունների գործատուի միջեւ: Դրանք ներառում են.

- տրամադրումը աշխատանքից, ըստ հանգեցնող աշխատանքային գործառույթների.

- ապահովելով աշխատանքային պայմանները աշխատանքային օրենսգրքով, ինչպես նաեւ այլ իրավական ու նորմատիվ ակտերի,

- համապատասխանությունը ժամկետների եւ գումարների փոխհատուցման վճարների համար աշխատանքի համար:

Հայեցակարգը աշխատանքային պայմանագրի պարտադրում է որոշակի պարտականություններ է անձնակազմի. Նրանք են `

- մասնավոր մասնակցությունը կատարման իրենց մասնագիտական գործունեության.

- համապատասխանությունը ներքին կանոններով, որը գործում է ձեռնարկության.

Այդ բոլոր կանոնները րդ հոդվածով սահմանված հիսունվեցն է LC ՌԴ:

Վերաբերյալ համաձայնագիրը աշխատանքի իրականացվում է գրավոր ձեւաչափով, երկու բնօրինակով, - մեկ յուրաքանչյուրի համար ստորագրողների կողմերում: Այն ունի հայեցակարգը որպես աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ առավելությունների Այն ունի ավելի քան այլ ակտերով: Բոլոր անհրաժեշտ իրավունքներն ու պարտականությունները գործատուների եւ աշխատողների հաստատված է եւ նկարագրված է մի փաստաթղթում, որը կարեւոր է երկու կողմերի համար: Հետ կապված այս խնդիրը շատ ավելի հեշտ համադրումների համաձայնագրի հետ իրավական դրույթների դեպքում աշխատանքային վեճերի.

Հայեցակարգը եւ կարեւորությունը աշխատանքային պայմանագրի դառնում է ավելի կարեւոր է, երբ հաշվի առնելով բոլոր էական պայմանները: Սակայն, նրանց կառուցվածքը, կողմից հաստատված գործող օրենսդրությամբ, պետք է անպայման ներառված են պայմանագրով:

Էական պայմանագրի, առանց որի անհնար է եզրակացնել, հետեւյալն են `

- Անունը աշխատողը եւ գործատուն (կամ դրա անունն է իրավաբանական անձանց համար).

- նշումը կառուցվածքային միավորի եւ աշխատանքի վայրում.

- այն օրը, որի ընթացքում աշխատողը պետք է սկսել իրենց պարտականությունները կատարելիս:

- ի անունը մասնագիտություն, մասնագիտությամբ եւ դիրքորոշման հետ ճշգրտման բնութագրերի որակավորման որը հանձնարարված է համապատասխան կադրային .

- պարտականություններն ու իրավունքները աշխատողի եւ գործատուի.

- ի բնորոշ պայմանները առկա է աշխատավայրում, ինչպես նաեւ նպաստների եւ փոխհատուցման վճարված դեպքում վտանգավոր գործոնների արտադրական գործընթացի,

- ռեժիմ աշխատուժի ժամանակի եւ տարածությունների համար նախատեսված հանգստի.

- այն պայմանները, որոնք կիրառելի են հաշվեգրման հետաքրքրության արդյունքների վերաբերյալ մասնագիտական գործունեությանը

- պայմաններն ու տեսակները սոցիալական նպաստների, որը հանդես է գալիս որպես երաշխիք, որ աշխատանքային պայմանագրի:

Վիճակ ակտը միջեւ աշխատողի եւ գործատուի պետք է փոխվի, միայն փոխադարձ համաձայնությամբ, որը արձանագրված է գրավոր: Այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատանքային պայմանագիրը կարող է սահմանափակվել ժամանակաշրջան հավասար է հինգ տարի ժամկետով: Այն թույլ է տալիս ստորագրումը անորոշ համաձայնագրերի: