Հետ հարցազրույց աշխատանքի համար: ընդգծելու ուժեղ եւ թույլ կողմերը խաղում դուրս

Դուք ունեք մի լավ մասնագիտական փորձ հետեւում նրանց եւ լավ գրավոր կենսագրականը: Գործատուները ակտիվորեն հրավիրում ենք Ձեզ տված հարցազրույցում, սակայն, դուրս է, որ դա չի շարժվել, եւ դուք պարզապես չեք կանչել. Հարկ է հաշվի առնել, թե արդյոք դուք ճիշտ prezentuete իրենց: Փորձում են հասկանալ, թե ինչ կարող են եւ ինչ չի կարելի ասել կատեգորիկ, հարցազրույց է վարձում:

Առաջին ծանոթությունը ընկերության հետ

Հետ հարցազրույցը պոտենցիալ գործատուի, իհարկե, կարեւոր եւ պատասխանատու իրադարձություն, բայց մի մոռացեք, որ ոչ միայն դուք պետք է գնահատվեն, բայց դուք մանրակրկիտ ընտրել նոր աշխատավայր, որը նշանակում է, որ դուք չպետք է գնալ դրա համար, ինչպես նաեւ քննության: Պատկերացրեք, որ դա բիզնես է հանդիպում, որի ընթացքում երկու կողմերն - Բիզնես գործընկերներ - համաձայնում է հնարավոր համագործակցության. Changing վերաբերմունք, այնպես որ դուք անպայման պետք է ավելի քիչ նյարդային, եւ, հետեւաբար, չի կարողանա արտահայտել իրենց ավելի լավ.

Նախքան եք գնալ համար հարցազրույցի է աշխատանք, փորձում է փորձել մի հակիրճ եւ կառուցված է մի պատմություն մասին ինքներդ. Այն պետք է ներառի հիմնական ուղենիշերը ձեր աշխատանքային կյանքի. Մի քիչ ավելի արժե նայում ասպեկտների ձեր փորձը, որոնք ուղղակիորեն կապված են ցանկալի նոր պաշտոնում: Պատմեք մեզ, ոչ միայն ընդհանուր առմամբ, թե ինչ դուք կարող եք իմանալ, թե ինչպես պետք է անել, բայց նաեւ, թե ինչ կոնկրետ, դուք կշահեն ապագա գործատուներին: Եւ այս նախապես ուսումնասիրության կայքում եւ տեղեկատվության առկա է դրա մասին ցանցում: Սա կօգնի ձեզ ավելի լավ հասկանալ, թե որ ընկերությունը պետք է նավարկելու լրացուցիչ տվյալները, որ դուք տրամադրում հանդիպման ժամանակ, եւ ներկայացնել իրենց հարցերը:

Մենք ընդգծում առավելությունները եւ թերությունները խաղում դուրս

Հնարավոր է, որ հարցերին ուժեղ եւ թույլ կողմերը զբաղեցնում է բարձր տեղում է առավել ատելի է հարցադրումներից տված հարցազրույցում: Հարցազրույցների անցկացման համար զբաղվածության հաճախ ավարտվում նրանց հետ: Եւ ապա թեկնածուն կամ չափազանց նյարդային, կամ, ընդհակառակը, հանգիստ, կորցրել եւ ասում է, որ ինչ - որ բան բոլորովին այլ, եւ ոչ թե, քանի որ պետք է ասել, պետք է պատրաստ նախօրոք: Այսպիսով, հիմնական խնդիրն Ձեր անցնելով հարցազրույցը, երբ դիմելու համար աշխատանք է ներկայացնել ուժեղ եւ թույլ կողմերը գրագետ ծեծել. Մենք խորհուրդ ենք տալիս վերլուծել Ձեր աշխատանքային փորձը եւ ընտրել է իր փաստացի ձեռքբերումների, ինչպիսիք են: ստեղծմանը վարչության զրոյից, բարելավելով վաճառքի կատարումը եւ այլն Դուք ընտրել. Հիմա մտածում եմ, թե ինչ որակներ պետք է օգնել ձեզ հասնել այս խմբին: Դե մի ցանկ Ձեր ուժեղ գործնական օրինակներով պատրաստի: Հաշմանդամություն ունեցող է անել նույնը: Կարծում եմ, որ մասնագիտական անհաջողությունների եւ որոշել, թե ինչ կանխել եք հաջողության հասնել. Վստահ եղեք, իրավասու հարցազրուցավար անցկացնող հարցազրույց, երբ դիմելու համար աշխատանքի, այս դեպքում, պետք է գնահատել Ձեզ որպես մի մարդու, որ կարողությունը ճանաչելու իրենց սխալները եւ վերլուծելու ձախողումը եւ, հետեւաբար, պետք է հետեւություններ անել: Հավատացեք ինձ, ֆոնի վրա մեծամասնության թեկնածուների, հայտարարելով անկեղծորեն անազնիվ բացակայության մասին թուլությունների, դուք պետք է նայենք, նույնիսկ ավելի պրոֆեսիոնալ:

Հիմա, որ դուք գիտեք, թե ինչպես պետք է անցնեն հարցազրույց , երբ դիմելու համար աշխատանքի, եւ ցանկանում եք գտնել արժանապատիվ աշխատանք եւ ստացեք հնարավորություն փորձարկել իրենց սեփական ուժ!