Ղեկավար պատկերը

Որ հարաբերությունների հարցը վերահսկող եւ ստորադասի միշտ կարեւոր է. Արդյունավետությունը այս կամ այն աշխատանքը շատ ձեւերով `կախված, թե ինչպես են իշխանությունները կառավարել իր աշխատակազմը: Ինչու են ղեկավարները պետք է լսել. Այս մարդը ունի իրական իշխանություն, անհնազանդությունը կարող է հանգեցնել այն բանին, որ ապստամբ աշխատող ենթակա է կարճման: Բայց չէ որ հնարավոր է կառուցել ամենը պարզապես վախեցնելը: Փաստն այն է, որ լավ է պատկերն ղեկավարի մարմնի կապահովի այն ենթականերին. Այս ճշմարտությունը վաղուց արդեն ապացուցել է:

Ձեւավորումը ղեկավար պատկերի չէ մեկ անգամ, բայց աստիճանաբար եւ ազդեցության տակ մի շարք տարբեր հանգամանքներում: Շատ լավ է, եթե անձը անցկացնելու ղեկավար պաշտոն, գիտի, թե ինչպես պետք է ներկայացնել իրեն:

ղեկավար պատկերը

Այդ գործընթացը կառավարման մարդկանց պետք է կառուցվել է վերահսկողության մարմնի. Քիչ հավանական է, որ որեւէ մեկը կարող է լրջորեն կիրառվում է այն անձին, ով տվել է այն թիմին, - ասել է նա vaguely, stammers, ոչ թե փնտրում է իր աչքերը, ու հատակին, եւ այլն: Իհարկե, շատ դեպքերում, կարգը կլինի կատարել, բայց նման մի առաջնորդ թիմը ինչ չի աշխատի, շարժակազմի թեւքերը.

Որ պատկերը Ժամանակակից մենեջերի շատ կարեւոր է: Եւ թե ինչ է պատկերի բնավ. Այս տերմինը վերաբերում է փոխանցվող պատկերով անձի. Այն մասին, թե ինչպես ենք մենք ճանաչվում է մտքում ուրիշների.

Image ղեկավարի, սկզբունքորեն, ինչպես ցանկացած այլ մարդու, սկսվում հագուստի. Հագուստի, ցավոք, ոչ միայն բավարարել ... Գործարար մարդը չի կարող ընդունել, որ իր հագուստը եղել են rumpled եւ soiled. Հնարավորություն է խնամքի համար ինքներդ շատ բան է ասում: Բիզնես ոճը մի լավ բան է, բայց դեռ այսօր, շատերն են փորձում տալ այն. Ներսում աշխատանքային խմբերի շատ հաճախ երեւում poluneformalnoe հաղորդակցությունը: Անկախ նրանից, թե թանկ կոստյում է ղեկավարի կամ բծավոր վերնաշապիկը - բոլորն էլ միշտ պետք է լինի կատարյալ վիճակում.

Համեմատաբար հագուստ նույնպես պետք է ասել, որ կարգավիճակը անձի ավելի քիչ խոսել թանկարժեք իրեր, ինչպես նաեւ նրանց համար, որոնց դա անհրաժեշտ է մշտապես վերահսկել. Օրինակ, կոշիկներ. Իրեն հարգող ոչ մի առաջնորդ սկսում աշխատանքային օր, ոչ թե rubbed նրանց փայլում.

Թե ինչ բան է ընդգրկված պատկերով գլխին. Իհարկե, կեցվածքը. Ոչ մի դեպքում չի կարող լինել կախվել: Կռանալ մի միջոց է անորոշության մեջ. Մի հավատացեք ինձ. Պատկերացրեք ձեզ ինչ - որ անհարմար կամ վտանգավոր իրավիճակում. Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչպես այս դեպքում ձեր ուսերին խստացրեց. Անցկացման կեցվածքը, ցույց ենք տալիս աշխարհին, որ չեն վախենում ամեն ինչից, ինչը նշանակում է, որ մենք պետք է հնազանդվել եւ հարգանքը:

Կարեւոր է, քանի որ առաջնորդը հայտարարել է. Անհրաժեշտ է, որպեսզի կարողանանք խաղալ իր ձայնով, կենտրոնանում է կարեւոր տեղերում, որպեսզի կարողանանք փոխանցել տեղեկատվություն: Վերցնել այն դուրս է բղավել եւ բարկանում ենթականերին շատ դեպքերում պարզապես հիմար. Ղեկավար, առանց բարձրացնելու ձեր ձայնը հարկավոր է բացատրել, թե ով եւ ինչու է սխալ. Ձեզ անհրաժեշտ է իմանալ մի trick դուք ցանկանում եք լինել լսել սկսել խոսում է semitone ավելի ցածր:

Կերպարը ղեկավարի, դա մի բան է, իսկապես դժվար է: Ամեն ոք, ով ցանկանում է սովորել, թե ինչպես պետք է կառավարել մարդկանց, պետք է լինի ոգեշնչման աղբյուր է, ստեղծող գաղափարների: Մեկը միշտ պետք է լինի մի քանի քայլ առաջ իր ենթակաների: Ունակությունն է նայում իրավիճակին ին մասի ոչ միայն օգնում է ճիշտ գնահատել, այլ նաեւ հաշվարկել այն. Ընտրելով մի ռազմավարության, դուք պետք է հավատալ դրան ինքներդ, եւ ապա, կարծում եք, որ այն ամենը, մյուսների.

ղեկավար պատկերով բաղկացած է բազմաթիվ տարրեր, որոնք ինչ-որ կերպ կապված են միմյանց: Առաջնորդ պետք է լինի մի մարդ բազմակողմանի. Նա պետք է կարողանա խոսել ճիշտ թեմաների, որոնք չեն վերաբերում են կատարվող աշխատանքի թիմին: Սովորում են լավ խորհուրդներ, դուք պետք է գնալ հեռու. Դուք պետք է ընկալվել ոչ թե որպես պետին, այլ որպես խելացի մարդ, ճիշտ է, առատաձեռն: