Նախնական բժշկական փորձաքննություն: ուղղությունը, կարգը անցումում

Որոշ դեպքերում, նախնական բժշկական փորձաքննություն է անհրաժեշտ նախապայման է աշխատել: Պայմաններ եւ հանդիպման թելադրված են օրենքով: Նպատակը Հարցմանը է պաշտպանել առողջության աշխատողին անմիջապես եւ այն անձանց, որոնց հետ կապը գտնվում է աշխատանքային պայմաններում:

Կան դեպքեր, արհամարհելով կանոններ եւ ընթացակարգեր անցկացման ստուգումների: Սա կարող է տեղի ունենալ, այնպես էլ գործատուի կողմից եւ աշխատողի կողմից: Անհրաժեշտ է պարզել, թե որ դեպքերում, եւ ով պետք է անցնել բժշկական զննություն:

բուժզննությունը

Կանխարգելիչ հետազոտություններ աշխատակիցների մի համալիր թերապեւտիկ եւ կանխարգելիչ միջոցառումների ձեռնարկվող բացահայտել շեղումները առողջական կարգավիճակի, ինչը խոչընդոտում է զարգացմանն ու տարածմանը հիվանդությունների. Կախված նրանից, թե որքան հաճախ բժշկական ստուգումների, դրանք դասակարգվում են հետեւյալ կերպ.

• պարբերականներ,
• նախնական;
• Արտառոց:

Յուրաքանչյուր տեսակ ունի կոնկրետ նպատակ, ժամկետները, ցուցումներ, կարգը, պահանջվող փաստաթղթերը:

Պարբերական բժշկական զննությունը

Ժամանում է աշխատանքի, պետք է ցուցադրվել ողջ աշխատանքային ժամանակահատվածի համապատասխան պաշտոնում: Սա իրականացվում է ճշտելու կարողանալ աշխատակցի եւ ժամանակին կանխարգելելու կամ հայտնաբերելու զարգացող կանխարգելիչ հիվանդություն.

Առողջություն - լիակատար հոգեկան, ֆիզիկական, սոցիալական եւ հոգեկան բարեկեցության եւ ոչ թե պարզապես բացակայությունը հիվանդության. Նրա մակարդակը տատանվում կախված է բազմաթիվ ներքին եւ արտաքին գործոններ: Պարբերական բժշկական փորձաքննություն բացահայտում դինամիկան առողջական փոփոխությունների մասին, որոնք տեղի են ունենում ազդեցության տակ աշխատանքային գործոնների. Նույնականացում խնդիրների թույլ է տալիս ձեռնարկել անհրաժեշտ միջոցներ, վաղ փուլում զարգացման պաթոլոգիայի.

Ընդունումը բժշկական հետազոտության ունի հետեւյալ հատկանիշները:

1. Այն իրականացվում ժամկետներում սահմանված կարգով:
2. Հաճախականությունը կախված է աշխատանքային պայմանների եւ արտադրական գործոններ:
3. Անձինք մինչեւ 21 տարիների ցուցադրվել է ամեն տարի:
4. Այն իրականացվելու է գլանակաձեւ ցուցակ առաջացած կառավարման ձեռնարկության, որը ուղարկվել է տարածաշրջանային առողջապահական խնամքի ընդլայնված.
5. Աշխատողը ստանում է ուղղությունը բժշկական փորձաքննության են գործատուի վրա:
6. Աշխատողը ստուգվել են բոլոր անհրաժեշտ մասնագետներ, իրականացրել լաբորատոր եւ կլինիկական փորձարկումներ է ամբողջությամբ.
7. Արդյունքների հիման վրա պետք է կատարվեն վերջնական եզրակացություն, որը որոշվում է եւ ընդունակությունները ունակության վարելու գրասենյակային աշխատողի.

Ստուգումների հաճախականությունը, ըստ տեսակի զբաղվածության

Ստեղծագործությունների ցանկը, որոնց համար կանխարգելիչ ստուգումների են պահանջվում, ինչպես նաեւ հաճախականության հետազոտության:

• բարձրահարկ եւ steeplejack աշխատանքներ, աշխատանքներ կապված Ամբարձիչների եւ վերելակներ - յուրաքանչյուր 2 տարի;
• սպասարկում Էլեկտրական սարքերի, շահագործման եւ տեղադրում - յուրաքանչյուր 2 տարին մեկ անգամ.
• անտառների պահպանությունը, աշխատանքը փայտի հետ - յուրաքանչյուր 2 տարին;
• Նավթի եւ գազի արդյունաբերության, օֆշորային հորատման - յուրաքանչյուր 2 տարին մեկ անգամ.
• ստորգետնյա աշխատանքներ, տարեկան;
• Hydro հարմարություններ, տարեկան;
• աշխատել ոլորտում երկրաբանության, տեղագրության եւ շինարարության յուրաքանչյուր 2 տարի;
• սպասարկման աշխատանքներ ճնշման տակ տանկերի յուրաքանչյուր 3 տարվա ընթացքում.
• մեքենավարները, աշխատողների բոյլերներ gaznadzor - յուրաքանչյուր 2 տարին մեկ անգամ.
• աշխատել է պայթուցիկ եւ դյուրավառ նյութերի, տարեկան;
• աշխատել է բանկային, այդ կոլեկցիոներ կառուցվածքը, պաշտպանությունը այլ տեսակի աշխատանքների կատարման օգտագործման հրազենի, տարեկան.
• հետ աշխատելու մեքենայացված բլոկերի յուրաքանչյուր 2 տարին;
• աշխատել է դպրոցում-նախադպրոցական, բժշկական հաստատությունների, դեղագործական ընկերությունների, բժշկական արդյունաբերության, տարեկան:

արտահերթ ստուգումներ,

Ըստ օրենքի, յուրաքանչյուր անձ, զբաղեցնելով ընկերության, իրավունք ունի արտահերթ փորձաքննության համաձայն բժշկական առաջարկությունների, պահպանել է պաշտոնը եւ աշխատավարձը որի ընթացքում նրա համար.

Բժշկական զննությունը այս տիպի չունի ֆիքսված պարբերականությունը: Իրականացվում է երկու դեպքերում:

• աշխատակից նախաձեռնությունը, այն ունի բողոքներ է առողջական վիճակի հետ կապված մասնագիտական վտանգների կամ այլ պատճառների,
• գործատուի նախաձեռնությամբ - կասկած ունի, որ մակարդակը աշխատողի առողջական վիճակը վատացել է որպես արդյունքում բացասական ազդեցության աշխատանքային պայմանների կամ այլ պատճառներով:

Հիման վրա դիմումի աշխատանքային հիվանդանոցներում կամ նամակների կառավարման ձեռնարկության կարգը ուղղությամբ արտահերթ քննության: Փաստաթուղթը սահմանում է ժամկետը, որը պետք է ստուգվել, տվյալների վերաբերյալ առողջապահության ընդլայնված նիստում (անունը, հասցեն, գտնվելու ձեռնարկության) եւ չափի պահված աշխատավարձի ժամանակահատվածի համար բացակայության աշխատակցի:

Բացի այդ, բոլոր ծախսերը արտահերթ ստուգման դրվում են գործատուի վրա, անկախ նրանից, թե ով է նախաձեռնել հիթ տեղի ունեցած առողջապահական հաստատություններում:

Թե ինչու իրականացնել նախնական քննություն:

Նախնական բժշկական զննությունը իրականացվում է, որպեսզի գնահատենք առողջական վիճակը դիմել է զբաղվածության, որպեսզի համապատասխանի ապագան զբաղեցնում, ինչպես նաեւ բացահայտել ներկայությունը հիվանդության պահին զբաղվածության.

Պարտադիր փորձաքննություն ենթակա են հետեւյալ խմբերի.

1. Անչափահասները քաղաքացիներ:
2. Աշխատողները իրականացնող բժշկական փորձաքննություն, որը նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված:
   • աշխատողները ծանր եւ վնասակար աշխատանքային պայմաններ.
   • դիրքերը հետ կապված տրանսպորտային արդյունաբերության,
   • աշխատակիցները սննդամթերքի արտադրության,
   • Անձինք աշխատում են առումով առեւտրի;
   • աշխատակիցները մանկական ու բժշկական հաստատություններում:
3. Իրականացնող անձանց կանխարգելիչ բժշկական քննություններ, որոնք նախատեսված են այլ օրենսդրական փաստաթղթերի.

Հիման վրա պատվերների կողմից հաստատված կառավարության ցուցակներով եւ կանոնակարգերի, որոնք հիմք հարցման Աշխատակիցների մոտ վտանգավոր նյութերի, աշխատանքի եւ զբաղմունքի, ընդհանուր եւ մասնագիտացված բժշկական հակացուցումների, ընթացակարգի եւ կանոնների իրականացման համար ստուգումների:

Ուղղություն եւ կարգը կազմելու

Այն մարդը, ով գնում է աշխատանքի, ընկերության ղեկավարությունը տալիս ուղղություն ֆիզիկական քննության. Այն պետք է պարունակի հետեւյալ տեղեկությունները `

• Կազմակերպության անվանում, սեփականության եւ տնտեսական կարգավիճակի.
• Տվյալների բժշկական առողջապահական հաստատությունները, նշելով իր հասցեն եւ կոդը համար BIN.
• մի հետազոտություն կիրականացվի.
• լրիվ անվանումը եւ ծննդյան ամսաթիվը գնալ աշխատելու.
• միավորը, որի ապագան վայր աշխատանքի, թե ինչ դիրքորոշում կունենա:
• գործոնները արտադրության:

Փաստաթուղթը հաստատվել են ստորագրությամբ լիազորված անձի, նշելով, որ իր անունը, հայրանունը եւ պաշտոնը. Աշխատողը պարտավոր է թողարկել տակ ստորագրությամբ եւ լիազորված անձը շարունակում է արձանագրություններն թողարկվող ուղղություններով:

Անցկացման կարգը հարցում

Ստանալուց հետո ուղղություն աշխատողին accesses նշված առողջապահական պարամետրը. Նախնական եւ պարբերական բժշկական զննություն վերահսկվում են թերապեւտի, ինչը ինքնին ամփոփվում է համապարփակ հետազոտություն:

Այլ նեղ մասնագետները մասնակցել են:

• Օպտոմետրիստ;
• Օտոլարինգոլոգ;
• նյարդաբան,
• վիրաբույժ;
• մաշկային հիվանդությունների;
• ատամնաբույժ;
• վարակիչ հիվանդություններ (նշումը):

Լաբորատորիայի եւ ֆունկցիոնալ մեթոդների փորձաքննության է տարեկան ճառագայթագրության, էլեկտրասրտագրության, արյան զննությունը սիֆիլիսի, մի մանրէաբանական շվաբր համար gonorrhea, հետազոտությունների վրա կրող աղիքային հիվանդությունների եւ helminth ինֆեկցիաների.

Կանայք քննում է գինեկոլոգ, հաշվի swabs համար բջջաբանական եւ մանրէաբանական փորձաքննության, եւ դրանից հետո 40 տարիների ընթացքում դա պարտադիր է կրծքի ուլտրաձայնային, մամոգրաֆիան եւ խորհրդատվության mammalogy: Տղամարդիկ են onkoosmotr է ուրոլոգ հետ մատների քննության է rectum.

Դա պարտադիր է անցնել ընդհանուր վերլուծություն արյան, նշելով մակարդակը հաշվում, հեմոգլոբին, գույնի ինդեքսների, ընդլայնված leukocyte հաշվում է, erythrocyte sedimentation փոխարժեքով: Մեզի անալիզը detects ներկայությունը շաքարի եւ սպիտակուցային, տեսակարար կշռի, microscopy նստվածքի. Անցկացվել արյան կենսաքիմիական քննություն.

Բոլոր կատեգորիաների անձանց անցնող նախնական բժշկական զննություն, առողջապահական փորձաքննություն հոգեբուժության եւ հակում պարտադիր է:

Արդյունքների հիման վրա ստուգումների մասնագետների եւ կլինիկական քննությունների թերապեւտ որոշում է, թե մասնագիտական պիտանիության, առկայության կամ բացակայության համակարգային հիվանդությունների.

հոգեբուժական փորձաքննություն

Որոշ աշխատանքային պայմանները պահանջում են դատահոգեբուժական փորձաքննություն, ոչ միայն տեսչական հոգեբույժ, որը վարել է սովորական բժշկական զննության: Նշենք, որ հարցումն պետք է լինի հետեւյալ անձինք:

• անչափահասներ.
• ապագա պաշտոնը, որը կապված է բարձր ռիսկի պայմաններում (քիմիական արտադրական գործունեության հետ կապված զենքի, Բարձրահարկ կամ ստորգետնյա աշխատանքների, տրանսպորտային արդյունաբերության աշխատակից).
• ուսուցիչներ,
• աշխատակիցները հանրային սննդի,
• առողջապահական աշխատողներ:

Գործընթացը քննության անցնում հաստատություններում լիցենզավորված նման գործունեության համար. Հանձնաժողովը կազմված է 3 փորձագետների: Օրենսդրությունը ասում է, որ բժշկական քննությունը Աշխատողների հոգեբույժի կամավոր վարժություն, բայց այն դեպքում, չանցնելու քննությունը ընկերության վարչակազմի իրավունք ունի մերժելու ցանկացած անձի զբաղվածության.

Որպեսզի հետազոտության փորձագետներ, հանձնաժողովի անդամները կարող են պահանջել, որ ղեկավարությունը ձեռնարկության լրացուցիչ տեղեկությունների համար մասին, թե ինչ է աշխատողին տեղեկացվում: Որոշումը պետք է լինի քվեարկությամբ եւ տրվում է գրավոր, երեք օրվա ընթացքում:

Ըստ հետազոտության հանձնաժողովին իրավունք ունի ճանաչելու աշխատողին ոչ պիտանի է կատարել որոշակի գործունեությամբ (մինչեւ 5 տարի), բայց հնարավորության Կրկնական փորձաքննության:

Փորձաքննություն նարկոլոգների

Նախնական բժշկական զննությունը նարկոլոգիական կաբինետներում բաղկացած է երեք փուլով `ուղղակի քննական, հոգեբանական թեստավորման, լաբորատոր թեստերի արյան. Նարկոլոգիական քննությունները կարող է հայտնաբերել հնարավոր նշանները հիվանդության, եւ եթե դրանք հայտնաբերվել, ապա աշխատողը ուղարկվել է հիվանդանոց հետագա քննության:

Եթե խնդիրներ չկան ստանում են վկայական հաստատող անցումը ստուգման: Փաստաթուղթ համապատասխանում սահմանված ստանդարտ.

նարկոլոգիական կաբինետներում Հետազոտությունն անցկացվում է բնակության վայրում կամ մարզային կենտրոնների (համար գյուղացիների): Ընկերությունը վճարում ծախսերը, որոնք ուղարկվել աշխատակից է հարցման:

առանձնահատկություններ փաստաթղթավորում

Այն մարդը, ով չի անցնի նախնական բժշկական զննություն է հիվանդանոցներում ապահովում է ձեզ ստացված Ձեր գործատուի ուղղությամբ, անձը հաստատող փաստաթուղթը (ծննդյան վկայական, անձնագիր), փաստաթուղթը առողջության (եթե այդպիսիք կան), որ որոշումը հոգեբուժական փորձաքննության (է օրենքով սահմանված դեպքերում):

Բժշկական զննում աշխատակիցների պահանջում է գրանցումը հաստատող փաստաթղթեր: Նրանք են `

1. Բժշկական ամբուլատոր քարտ, այն գրավում տվյալների բժիշկները քննությունը, թեսթերի արդյունքները եզրակացությունը հարցման:
2. Սանիտարական գիրքը տրվում է, նույնիսկ եթե աշխատողը չի. Այն սահմանում տվյալները գործատուների կազմակերպությունների, աշխատակիցների անձնական տեղեկատվության համառոտ եզրակացության բժիշկները քննությանը: Սանիտարական գիրքը, որը նշանակվում է միայն մեկ անգամ, նույնիսկ եթե այդ մարդը փոխում աշխատատեղեր:

Եզրակացությունը համապատասխանության

Պարտադիր բժշկական զննումը աշխատողների պահանջում ամրագրում վերջնական որոշման, որի հիման վրա գործատուն կկարողանա վերցնել մասնագետ է աշխատել: Եզրափակելով, հետեւյալը տվյալները:

• ամսաթիվը գրանցման արդյունքում.
• Անունը, սեռը, ծննդյան ամսաթիվը աշխատակցի.
• վերաբերյալ տվյալները գործատուի.
• աշխատանքային պայմանները անձանց հետ նշելով կառուցվածքային ստորաբաժանումների ապագա գրասենյակի, վտանգի գործոններ.
• արդյունքը (հայտնաբերվել կամ չի գտնվել որեւէ բժշկական հակացուցումների վարկ ապագա գրառումները).

Եզրակացություն ստորագրել է թերապեւտ, մատնացույց անելով անհատական տվյալների եւ վստահեցնելով, անձնական կնիքը եւ կնիքը բժշկական հաստատությունում: Թողարկվել փաստաթուղթ է բազմաթիվ օրինակների, որոնցից մեկը պահվում է ամբուլատոր քարտի աշխատողի, եւ մեկ թողարկված իր ձեռքում:

գործատուի ծախսերը

Համաձայն օրենսդրության, բոլոր ծախսերը պարտադիր նախնական եւ պարբերական բժշկական զննության դրվում են գործատուի վրա: Ծախսերը դասակարգվում են որպես նրանք, որոնք ապահովում են նորմալ աշխատանքային պայմաններ եւ անվտանգության միջոցառումներ են հաստատվել, եւ documenting:

Բյուջեն կամ մասնավոր ընկերություն, որը աշխատակիցները կմասնակցեն բժշկական զննությունների, պայմանագիր է ստորագրել բժշկական հաստատություն ունեցող համապատասխան լիցենզիա: Վճարում միջոցով փուլում: 30% - ը արժեքի վճարված, ինչպես նաեւ կանխավճարի եւ վերջնական կարգավորման տեղի է ունենում արդյունքում քննությունը հանձնելու:

եզրափակում

վարչակազմը ձեռնարկության, ոչ միայն իրավունք ունի, այլեւ պարտականությունը կանխելու աշխատանքը կամ զբաղվածության աշխատակցի, ով այդ ժամանակ չի անցել է բժշկական քննություն առանց հիմնավոր պատճառի: Դեպքում շեղվելու կանխարգելիչ զննման աշխատողների ազատված է աշխատանքային գործընթացներում, առանց վարձատրության: Ճիշտ ժամանակին ստուգումը թույլ է տալիս Ձեզ ոչ միայն պահպանել աշխատողի առողջությունը, այլեւ կանխել զարգացմանը հնարավոր հիվանդությունների.