Սահմանված վաղեմության ժամկետները մի աշխատանքային վեճի: Փաստաբանը աշխատանքային վեճերի

Աշխատանքային իրավունքի չկա նման բան, որպես վաղեմության ժամկետի. Այն կիրառվում է միայն ծագող վեճերը քաղաքացիական հարաբերությունների: Այնուամենայնիվ, TC ունի հոդված 392. Նա ասում է, որ որքան երկար ժամանակ աշխատողը կարող է դիմել դատական մարմնի վերանայել վեճերը է ծառայողական հարաբերություններում. Եւ, հետեւաբար, այդ ժամկետը կարող է նաեւ անվանել մի ժամանակահատված սահմանափակման, որն օգտագործվում է համապատասխան աշխատանքային օրենսգրքի:

սահմանումը

Հայցային վաղեմության վերաբերյալ աշխատանքային վեճերի մի ժամանակահատված, որի ընթացքում մի անձը կարող է դիմել դատարան իր շահերի պաշտպանության: Դա կարող է անել երկու աշխատակիցներին եւ գործատուին, եթե ստրուկը էր կրել նյութական վնաս: կա հենց մեկ տարի այդ նպատակով գլխին: Սահմանափակումը ժամկետը աշխատանքային վեճի հետ պաշտոնանկության ամսվա, որ սկսվում է այն պահին, երբ ծառան ստացել պատճենը կարգով: Իհարկե, եթե աշխատողը գնացել է դատարան ուշ, քան նշված ժամանակահատվածում, դա կլինի մի հայտարարություն: Բայց նա պետք է ապացուցի, որ վերջնաժամկետը կարոտել հարգելի պատճառներով (գործուղման, հիվանդություն եւ այլ արտակարգ իրավիճակներից): Հակառակ դեպքում, դատարանը կարող է հրաժարվում է մշակել դիմումը առանց քննելու որեւէ հանգամանքներ:

Հայցային վաղեմության վերաբերյալ աշխատանքային վեճերի, որոնք կապված չեն դադարեցման աշխատանքային հարաբերությունների հետ աշխատողի, միայն երեք ամիս: Նրա հետհաշվարկը սկսվում է այն պահից, երբ վերջինս գտել են դրա մասին: Նման օրինակները գործնականում բավականին շատ է, քանի որ գործատուները հաճախ խախտում է օրենքը (աշխատավարձն ուշացումը, ոչ վճարումը տոնի):

Շատ դեպքերում, հայցային վաղեմության վերաբերյալ աշխատանքային վեճերի նշված է որպես հայցի հետ: Քանի որ բոլորս սովոր է այն փաստը, որ վեճը պետք է լուծվի դատարանում քաղաքացիական գործընթացում. Այնուամենայնիվ, այդ երկու հասկացությունները, որոնք կապված չեն միմյանց, քանի որ դրանք վերաբերում են տարբեր ոլորտներում օրենքի:

փոփոխություններ

Հոկտեմբերի սկզբին այս տարվա, մանր փոփոխություններ են կատարվել 392-րդ հոդվածը TC. Այժմ, հայցային վաղեմության վերաբերյալ աշխատանքային վեճերի, որոնք վերաբերում են ուշացումները վճարումների աշխատավարձի եւ այլ գումար պարտք է աշխատողին, մի տարի այն պահից, երբ աշխատողը իմացավ կանոնների խախտման: Նախքան այս ժամանակահատվածում հավասար էր ընդամենը երեք ամիսների ընթացքում: Այն բանից հետո, իր պիտանիության դատարան մերժում է դիմումը առանց քննության բոլոր հանգամանքները գործի. Սահմանափակումը եւ աշխատանքային վեճերի վերաբերյալ, որոնք կապված դադարեցման աշխատանքային հարաբերությունների, ինչպես եւ նախկինում, դա մեկ ամիս:

Եթե վերջնաժամկետը կարոտել

Այս իրավիճակում, դատական մարմինը մերժում է ընթացք դիմումը, եւ ոչ էլ հետաքրքրում հանգամանքների դեպքում. Բայց դա կարող է խուսափել, եթե դուք ներկայացնել դիմում, որը ցույց է տալիս, լավ պատճառներ բաց թողնել այդ ժամանակաշրջանը: Նրանց թվում կարող են լինել: մարդկային հիվանդություն, ընդլայնված գործուղումներ, հոգատար հաշմանդամ ընտանիքի անդամներին: Գլխավորը այն է, որ դատարանի համար, նրանք հարգալից. Հակառակ դեպքում, դիմումը կարող է վերադարձել առանց հաշվի առնելու: Հետեւաբար, անհրաժեշտ է հիշել, որ վաղեմության ժամկետը մի հայցի համար աշխատանքային վեճերի սկսում են այն պահից, երբ քաղաքացին տեղյակ խախտման իրենց շահերի: Այս ժամանակահատվածը կարող է լինել մեկ ամսից, բայց միայն այն ժամանակ, երբ մի անօրինական պաշտոնանկությունը, ինչպես նաեւ տարվա, եթե վեճը առաջացրել հետաձգում է վճարման գումար: Հետեւաբար վերականգնել վաղեմության Օգտվող աշխատանքային վեճը հնարավոր է միայն դատարանների միջոցով:

ղեկավարի համար

Ինչպես նշված է հոդվածում 392 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի, գլխավոր կարող է դիմել դատարան, վնասի փոխհատուցման է իր ենթակաների միայն մեկ տարվա ընթացքում դրանց հայտնաբերումից հետո: Այն նաեւ համարվում է որպես անհատ պաշտոնական վեճի: Ներկայում, տոկոսագումարները մենեջերների եւ ենթակաները դառնալ հավասար են միմյանց, քանի որ հայցային վաղեմության երկու կողմերի համար ընդամենը մեկ տարի: Է ավելի արագ լուծման իրավիճակի կարող է օգնել իրավաբան աշխատանքային վեճի, որը մասնագիտացած է սա. Լավագույն հերթին, եթե նա հանդիսանում է աշխատակից կազմակերպության: Այս դեպքում, դա հավանական է, որ կողմերը կկարողանան կարգավորել իրենց հարաբերությունները `առանց դատավարության եւ լուծել ամեն ինչ խաղաղ ճանապարհով: Գործատուն փաստաբանը աշխատանքային վեճերի կլինի նաեւ ի վիճակի է աջակցել պատրաստման եւ ներկայացման պահանջի դատարանում:

Մասնագիտական պաշտպանությունը

Իրավաբան աշխատանքային վեճի է որակավորված իրավաբան, գործող հիման վրա իր հանձնարարված կարգավիճակի. Դրա խնդիրն այս դեպքում է պաշտպանել խախտված շահերը եւ իրավունքները աշխատողի կամ վերահսկող, օգտագործելով բոլոր իրավական միջոցները:

Աշխատանքային օրենսգրքի ունի բազմաթիվ տարբեր ասպեկտներ մի մանրամասն եւ խոր ուսումնասիրության, ուստի փաստաբան աշխատանքային վեճի է մասնագետ նեղ դիտարկում մեծ փորձ այս հարցում:

CTS

Ամեն աշխատակիցը, ով կարծում է, որ իր իրավունքը խախտվել է, կարող է դիմել հատուկ հանձնաժողովին լուծել աշխատանքային վեճերը: Որպես կանոն, այն ստեղծվել է հավասար թվով մարդկանց կողմից հրավիրված անձնակազմի եւ կառավարչի: Նկատառում անհատական աշխատանքային վեճերի մարմնի տեղի է ունենում ընթացքում 10 օրվա ընթացքում օրվանից ներկայացնելու դիմումը: Այս դեպքում, աշխատողը պետք է լինի ներկա անձի. Այն դեպքում, որ աշխատողը չի հայտնվում են նշանակված ժամանակին հանդիպման հանձնաժողովի, ապա դա կարող է հետաձգվել: Աշխատողը պետք է իրավունք ունենա լիազորել մասնակցությունը հանդիպմանը ներկայացուցչի: Ժամը կրկնական-ի չներկայանալու այդ անձանց հարցի կարող է հետ վերցվել է Հանձնաժողովի կողմից: Հետեւաբար, եթե աշխատողը ցանկանում է վեճը եղել է վերանայվել առանց իր մասնակցության, նա պետք է տեղեկացնի, որ տրված գրավոր:

Սահմանված վաղեմության ժամկետը բողոքարկման հանձնաժողովի բանաձեւի աշխատանքային վեճերի պետք է լինի երեք ամիս: Այն գտնում է միայն այն հարցերը, որոնք կարող են լուծվել դուրս դատարանի, առանց մասնակցության պետական մարմինների:

պայմանավորվածության

Երբ ազատելու աշխատողը սա կարող է դիմել դատարան, եթե գտնում է, որ դա արվել է ապօրինաբար: Գործողության դադարեցման այս դեպքում պետք է պատշաճ կերպով մահապատժի է աշխատանքային պայմանագիր ճանապարհով կազմելու է պայմանագիր, որի ամսաթիվն ու որոշակի պայմանների, գումարը վճարման պետք է նշված: Գործնականում, հաճախ հանդիպող այնպիսի մի իրավիճակ, որ աշխատողը չի ցանկանում հրաժարական տալ, սակայն գործատուն դա պնդում, եւ դրանով իսկ խախտել է իր իրավունքը աշխատելու: Այս կապակցությամբ, վերջինս որոշել է բողոքարկել դադարեցման աշխատանքային պայմանագրի դատարանների միջոցով: Սակայն, բազմաթիվ իրավաբաններ ասում են, որ այդ ազատումը այս հիմքով գրեթե անհնար է, հատկապես հասնել վերականգմանն եթե բոլոր պայմանները պայմանավորվածության են համապատասխանեցվել, եւ այդ միջոցները վճարվել են ամբողջությամբ: Բայց, չնայած դրան, քաղաքացին ունի մեկ ամիս բողոքարկելու: Այնպես որ, - նշվում է հոդվածում: 392 TC.

On Hold վճարումների

Այն դեպքում, որ աշխատանքային պայմանագիրը վաղաժամկետ դադարեցվել են մի քաղաքացու, նա իրավունք ունի ստանալ աշխատավարձ եւ այլ գումարները վերջին օրը իր պաշտոնեական պարտականությունները կատարելու համար: Եթե ղեկավարը հեռանում է փոխանցման փողի աշխատակից, վերջինս կարող է դիմել արբիտրաժի պաշտպանել իրենց իրավունքները: Որպեսզի դա անել, նա տրվում է մի ժամանակաշրջան, որը մեկ տարի:

Այն դեպքում, որ աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաեւ աշխատողի չի դադարեցվում, բայց կանխիկ վճարումը ղեկավարի չէ ժամանակին արված, ապա անձը կարող է դիմել դատարան, ցանկացած ժամանակ. Քանի որ այս դեպքում կլինեն շարունակական բնույթ է ծառայողական հարաբերություններում. Իսկ դատարանն իրավունք չունի ժխտել է քաղաքացուն մշակել դիմումը:

էֆեկտներ

Այն դեպքում, որ աշխատողը որեւէ պատճառով բաց է թողել վաղեմության ժամկետը լուծման աշխատանքային վեճերի, դա պատճառ չէ հրաժարվում է ընդունել իր դիմումը: Եթե դա տեղի ունենա, ապա տվյալ անձը կլինի եւս մեկ պատճառ է բողոքարկումը բարձրագույն դատարան: Հետեւաբար, դատական իշխանությունն ընդունում է դիմում արտադրության, եւ արդեն նախնական դատական նիստի կարող է կատարել համապատասխան վճռականություն, որը հրաժարվում է պնդումները: Այս դեպքում, աշխատողը միայնակ կարող է բացատրել, թե ինչու է բացակայում է սահմանված ժամկետներով Աշխատանքային օրենսգրքում եւ ապահովի ապացույց, որ նրանք հարգալից (հիվանդություն, գործուղման, հոգատար համար հաշմանդամի): Եթե դատարանը աջակցել է իր բացատրությունը, նա սահմանել ամսաթիվը քննարկման պահանջի `ըստ էության: Հակառակ դեպքում, պահանջները մերժվում:

իրավագիտություն

Ներկայում, աշխատողների իրավունքները հաճախ խախտվում են ղեկավարների կազմակերպությունների. Դա տեղի է ունենում շնորհիվ ոչ պատշաճ կրճատումներ, չվճարված աշխատավարձի, արձակուրդի պահման. Այս դեպքում, անձը ունի միայն մեկ ելք մի հղում է դատարան:

Եւ ավելի ամբողջական հասկանալու թեմայի տալ պայմանական օրինակ.

Քաղաքացուն ազատվել է կազմակերպության նախաձեռնությամբ նրա կառավարչի: Վերջին ես մտածեցի, որ նրա ծառան չի համապատասխանում իր պաշտոնին, չնայած ակնհայտ է պատճառը դա չէր: Բանվոր անում իր աշխատանքը պատշաճ եւ եղել է շատ կարգապահ, հաճախորդների բողոքները այն արդեն տեղեկացրել: Ապա մի քաղաքացի դիմել է դատական մարմնի դիմումի վերականգման համար, քանի որ դա համարվում է, որ գլխավոր խախտել է իր իրավունքները եւ շահերը անօրինական ազատելու. Բայց այդ հայտարարությունը այն ներկայացվել է մի քանի ամիս հետո դադարեցման մասին պայմանագրի:

Աշխատանքի դատարան, դատարանը գտնում է, որ հայցվորի եզրակացությունները օրինական եւ արդարացված: Բացի այդ, քաղաքացին տրամադրել փաստաթղթային ապացույցներ, որ նա եղել է հիվանդ արձակուրդի հետո իր պաշտոնանկության, այնպես որ, կարոտել ժամկետը բողոքարկելու համար հարգելի պատճառով: Այս փաստը հաստատվում է մի թերթիկ է հաշմանդամության. Հետեւաբար, դատարանը որոշել է բավարարել հայցապահանջը եւ վերականգնել այն աշխատանքի.

`Վերոնշյալից, ակնհայտ է, որ այդ դիմումը վաղեմության աշխատանքային վեճերի վերաբերյալ կարեւոր եւ նույնիսկ որոշիչ դեր է հաշվի առնելով քաղաքացիների դիմումները: Այդ դեպքում, եթե դատարանը ճանաչել է, թե ինչու է շրջանցելով այն ժամանակահատվածը անհարգալից, նա արդեն ազատվել են պնդումները:

ընդհանուր

Այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում քաղաքացին կարող է բողոքարկել դատական մարմնի համար իրենց իրավունքների պաշտպանության, որը կոչվում է նաեւ վաղեմության ժամկետ: Այն կարող է լինել տարբեր, կախված նրանից, թե կոնկրետ ինչ է խախտում կատարել է ղեկավարի կամ աշխատակցի ինքն իրեն:

Օրինակ, եթե ոչ աշխատավարձերի վճարումը աշխատողը կարող է դիմել դատարան, տարվա ընթացքում: Այս ժամկետը հաշվարկվում է այն պահից, երբ դրամական փոխանցումների ուշացման: Նախորդ ժամանակաշրջանը երեք ամսվա ընթացքում, սակայն փոփոխությունները ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի մակարդակի, որ ենթակա եւ վերադաս. Այն պետք է նաեւ նշել, որ աշխատողը կարող է դիմել հանձնաժողովի բանաձեւի վիճելի հարցերում պաշտոնական բիզնեսի. Տասն օրվա ընթացքում դրա կիրառման պետք է համարել:

Ժամկետը վերանայելու անօրինական պաշտոնանկության մեկ ամսվա ընթացքում: Այն սկսվում է այն պահից, երբ մարդը հանձնել է աշխատանքային գրքույկի կամ տվյալ պատճենը հրամանով դադարեցնելու սպասարկման հարաբերությունների: