The հաշվարկման կարգը արձակուրդի

Մեծ մասը աշխատողների լրջորեն մտահոգում է այն հարցը, թե ինչ է կարգը հաշվարկման արձակուրդի, որպեսզի իմանալ, թե որքան իրատեսորեն ակնկալել, երբ մեկնում արձակուրդ: Որպեսզի փոխանցել աշխատակիցների այն տեղեկությունները, անձնական հարցազրույցներ կարող է իրականացվել, որպեսզի խուսափի ոչ միայն ավելորդ հարցեր, այլեւ անսպասելի իրավիճակները: Շատ անդամներ համոզված են, որ հաշվեգրումը նման վճարումների չէ ինչ-որ բան բարդ է, սակայն, հաշվապահներ ներգրավված այդ հարցերի, այդպես չեմ կարծում: Եկեք ուսումնասիրել.

The հաշվարկման կարգը արձակուրդի

Վերջին մի քանի տարիների ընթացքում կազմակերպության պրակտիկայի քարշիչ հատուկ տոնական ժամանակացույցի, որը թույլ է տալիս յուրաքանչյուր աշխատակից է զգուշացնել վերահաս տոնի արդեն երկու շաբաթ է, եւ հաշվապահ այն ժամանակ բավական է ճիշտ հաշվարկել եւ գնահատման իրավունքների. Բայց կան այդպիսի կազմակերպություններ, որտեղ այդ պահին, եւ չեն տարվում նման գրաֆիկայի, այս դեպքում աշխատողը անհրաժեշտ է թողարկել հատուկ հռչակագիր է ընդունվել տրամադրման արձակուրդի, այն բանից հետո, որի հաշվապահական կվճարի արձակուրդի նպաստը եւ տալ նրան 3 օր առաջ դրա առաջացման: Այն արժե ասելով, որ հաշվարկման կարգը վաճառքը պահանջում է որոշակի գործողություններ:

Առաջին հերթին, կա մի հարց որոշելիս վճարման ժամկետը, որի ավանդաբար ծառայել որպես վերջին 12 ամիսների ընթացքում, թափոնների սպայի: Եթե աշխատողը միացել ընկերությանը ավելի քիչ, քան մեկ տարի առաջ, հաշվապահական հաշվառման ժամկետը ժամանակն է, որ դա, ըստ էության, աշխատել: Հաշվարկման համար տոնական նպաստի պահանջվում է ամփոփել ամենամյա աշխատավարձը, եւ ապա բաժանել այդ թիվը 12 է, եւ դրա արդյունքում քանորդ պահանջվում է պառակտել հետագա 29.4, այսինքն, միջին թվով օրացուցային ամսվա օրերի: Երբ այդ մանիպուլյացիաների ավարտվել են, որի արդյունքում գործիչ պետք է բազմապատկել օրերի թվով արձակուրդում: Մեկ անգամ բոնուսների եւ նյութական աջակցություն է հաշվարկի չի կարող համարվել:

Առաջին հայացքից, հաշվարկման կարգը արձակուրդի ակնհայտ է թվում, բայց կարող է հանդիպել մի շարք լավ սահմանված խնդիրների. նրանք կարող են սովորաբար կապված նման պահերին, եթե ոչ լրիվ փորձարկման հաստիքի աշխատանքային օրերի, որոնք պահանջում հաշվապահին ստուգել փաստացի օրերի քանակը աշխատել հաշվետու ժամանակահատվածում հաշվարկման նույնպես պետք է ընդգրկված, եւ տոներ. The հաշվարկման կարգը արձակուրդի համար փորձառու հաշվապահ սովորական, բայց սկսնակների պետք է առավելագույնս ուշադիր է այս խնդրին, որը թույլ է տալիս նրանց խուսափել հնարավոր հակամարտությունների հետ աշխատակազմի կազմակերպության, ինչպես նաեւ ներկայացուցիչներ տարբեր կարգավորող մարմինների, որը ծառայում է որպես հստակ մինուս հաշվապահական հաշվառման գործողությունների:

Քանի որ վճարովի արձակուրդներ

Որոշ իրավիճակներում կազմակերպական պայմանների որոշակի փոփոխություններ կատարել, որոնք դառնում են պատճառը նվազեցնելով շարք աշխատակիցների: Նման դեպքերում, գործատուն իրավունք ունի պահպանել աշխատատեղեր, եւ, այդ նպատակով, ապա դա կարող է պարտադրել վիճակը կես օրվա. Այս դեպքում անհրաժեշտ է իմանալ, թե ինչպես է մեղադրանքը եւ արտացոլում բնակավայրեր հետ աշխատողների վրա վճարված գումարների, ինչպես նաեւ արձակուրդի, դա կարեւոր է հասկանալ, որ ոչ մի օր չի կարող բաց թողնված.

Որոշելը չափով արձակուրդի

Միջին աշխատավարձը յուրաքանչյուր աշխատողի համար հաշվարկվել է որոշելու միջին օրական վաստակը, եւ դա կարող է լինել հաշվարկվում է աշխատավարձի որն, ըստ էության, գնահատված է համաձայն այն ժամանակի, որն արդեն մշակված. Այս դեպքում է, որ օրացուցային ամսվա ժամկետը վերցված սկզբից մինչեւ վերջ յուրաքանչյուր ամսվա. Միջին աշխատավարձը պետք է հաշվարկվի ավելի քան 12 ամիս ժամկետով, միեւնույն ժամանակ, պետք չէ բացառել արձակուրդ եւ արձակուրդ.

Հիմա, որ դուք գիտեք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել արձակուրդը, այն մնում է պարզել, թե ինչպես է դա արտացոլված է էլեկտրագծերի. Բոլոր բնակավայրերը աշխատակիցների հետ պետք է արտացոլվեն հաշվին 70 «բնակավայրերում աշխատաշուկայում վճարման»: