The օրենսդրական կարգը: Հետաքննությունը աշխատանքում դժբախտ պատահարի

Արտադրական գործընթացում մեկի աշխատակիցների ձեռնարկության կարող է ազդել, որը հաճախ հանգեցնում է մի շատ տխուր հետեւանքների: Շատերը գիտեն, որ նման միջոցառման է պատասխանատու կազմակերպության տնօրեն: Բայց քչերը գիտեն, թե ինչ է սխեմայի քննարկմանը նման հարցերում: Այս իրավիճակը, ինչի արդյունքում, որի ընթացքում աշխատողը ստացել մարմնական վնասվածք ենթակա է պարտադիր վարույթի: Այն պետք է լինի սահմանված ձեւի եւ ունեն խիստ ընթացակարգ: Հետաքննությունը աշխատանքի վայրում դժբախտ դեպքերի եւ կանոնների, - թեման այս հոդվածում.

Ավետիսյան

Ընթացակարգերը հետաքննության աշխատանքի վայրում դժբախտ դեպքերի ամփոփված են ստորեւ. Բայց առաջին հերթին մենք պետք է ասել, որ այս թեման շատ արդիական է այսօրվա հասարակության մեջ աշխատանքի: Արդյունաբերական վնասվածքները Այսօր ռուսաստանյան կազմակերպությունների շատ բարձր մակարդակի վրա: Ճգնաժամը տնտեսական ոլորտում ունի բացասական ազդեցություն շրջակա միջավայրի վրա եւ զբաղվածության: Թերեւս դա է նաեւ այն փաստը, որ շատ ձեռնարկություններ այսօր, ոչ պատշաճ կարգապահություն եւ կարգը:

Հետաքննությունը աշխատանքում դժբախտ պատահարի մի խնդրի, որը նվիրել են իրենց մենագրության բազմաթիվ ռուս հեղինակների. Փորձագետներ ոլորտում աշխատանքային իրավունքի հաճախ վերաբերում են հարցերի հետ կապված այլ հարցերի քննարկվել է սույն հոդվածով հետապնդելով հզորացնել անվտանգությունը զբաղվածության եւ բարելավել համակարգը կանխարգելման եւ հետեւանքների վերացման պատահարների. Վերլուծության միջոցով մասնագիտական վնասվածքներ են հետեւյալ գործոնները, որոնք բացահայտված չառաջացնելով վթարների:

• թուլացնելով է գործատուի ուշադրության բարելավման եւ արդիականացման արտադրության;
• խախտում առումով վերանորոգման սարքավորումներ.
• թերություններ անցկացման տեխնոլոգիական գործընթացների.
• թերություններ իրավական եւ կարգավորող հիմքերի.

Նպատակները եւ խնդիրները

Կարգը հետաքննության աշխատանքի վայրում դժբախտ դեպքերի, դա մի միջոցառում, որը ունի հետեւյալ նպատակները.

• որոշելու պատճառը վթարի.
• բացահայտելու այն միջոցառումները, որոնք ուղղված այն գործոնները, որոնք հանգեցրել են տեղի է ունեցել միջոցառման.
• սահմանել հանցագործներին խախտման
• հնարավոր մեղավորներին պատասխանատվության ենթարկելու,
• է թողարկել պետական նպաստ, ինչպես նաեւ ազդակիր:

որ շատ տերմինը "accident» եւ եղանակներ մեղմելու դրա հետեւանքները առկա են ՏՀ. Կանոնադրությունը միջոցառման հարցին որպես միջադեպի, որի ապահովագրական աշխատողին վիրավորվել, իրենց պարտականությունները կատարելիս:

Կարեւոր չէ, թե որտեղ է դա տեղի ունեցել:-ի տարածքում գործատուի, իսկ հետեւյալը ընկերության ավտոմեքենաների կամ պատերին որեւէ այլ կազմակերպության: Զոհ է կարող է վիրավորվել, իսկ մեկ այլ ձեռնարկության, կատարելով պատվերներ իր վերադասը: Ամեն դեպքում, հստակ սահմանված սխեման պետք է ունենա ընթացակարգեր հետաքննելու համար աշխատանքի վայրում դժբախտ դեպքերի. Համառոտ մենք կարող ենք ասել, որ արդյունք է վթարի կարող է լինել ժամանակավոր կամ մշտական հաշմանդամության եւ նույնիսկ նրա մահը: Այնպես որ, նման իրավիճակում, որ օրենքը նախատեսում է միջոցներ, որոնք գործատուն պետք է անպայման վերցնել.

Ովքեր կարող են ազդել է ձեռնարկության.

Արտադրության գործընթացում կարող է ներգրավվել ոչ միայն աշխատակիցներին, որոնց հետ գործատուն կնքել աշխատանքային պայմանագիր: Տարածքը են նաեւ ներկայացուցիչներ հետեւյալ անվանակարգերում `

• անձինք, ովքեր վերապատրաստվում;
• ուսանողները պրակտիկա անցնող,
• անձինք ուղարկվել է ընկերության նպատակով օկուպացիոն թերապիա,
• դատապարտյալ ներգրավված է աշխատանքի:

Որոնք են զոհեր:

Սահմանելով միջոցառում, որ ընկնում տակ կատեգորիայում դժբախտ պատահարների, ինչպես նաեւ ունի իր սեփական կարգը: Հետաքննությունը արդյունաբերական վթարի սկսվում է փաստը հաստատվելու է վթարի. Վնասվածքները կարող է առաջանալ:

• Վնասների այլ անձի կողմից.
• զանազան ջերմային հարված.
• այրվածքներ.
• ծանր կամ թեթեւ ցրտահարություն.
• drowning;
• էլեկտրաշոկ.
• ենթարկվածությունը ճառագայթման կամ կայծակի.
• պայթյուն,
• դժբախտ պատահար
• ոչնչացումը շենքի:

Առանձնահատկությունները հետաքննության

Պայմանավորված է սոցիալ-տնտեսական, սանիտարահիգիենիկ եւ կանխարգելիչ միջոցառումների ներառված է առողջության եւ անվտանգության, ռիսկի կորստի աշխատելու ունակություն աշխատակիցներ ձեռնարկության կրճատվել է նվազագույնի: Իհարկե, երբ խոսքը վերաբերում է կազմակերպության աշխատանքային գործընթացի, որը բոլոր կանոնները նկատվում են:

Բայց նույնիսկ կատարելապես նախատեսվում է վերացնել արտակարգ իրավիճակների անհնարին է աշխատել: Հետեւանքները վերացնելու նման միջոցառումների սահմանված համապատասխան կարգի: Հետաքննությունը աշխատանքում դժբախտ պատահարի հետապնդում օրինական շահերը զոհի: Հետեւանքների անբարենպաստ գործոնների, այն պաշտպանում է մի շարք հատուկ կանոնների ապահովագրության. Այս կանոնակարգերը, որոնք դիմում դեպքում հաշմանդամության.

Կարգը հետաքննության աշխատանքի վայրում դժբախտ դեպքերի ներառում հանձնաժողովի ակտերի, որոնք համապատասխանում են աշխատանքային օրենսդրության: Հիմնական պահանջները շարադրված է արվեստի. 227-231-ին LC ՌԴ: Կանոնները քննության կարողության աշխատել, կապը հիվանդության եւ ազդեցության արտադրական գործոնների պարունակվող կանոնադրության.

պարտականությունները գործատուի

Ընթացքում արտադրական գործընթացի գործարանի Գործատուն պարտավոր է ապահովել աշխատողների անվտանգությունը շահագործման սարքավորումների, շենքերի եւ կառույցների. Այն պետք է ապահովվի անվտանգությունը գործընթացների եւ գործիքների եւ հումքի, որոնք օգտագործվում են կազմակերպությունում: Կարգավորող եւ օրենսդրական փաստաթղթեր սահմանված կարգով կանոններ կիրառման համար միջոցների, որոնք ընդունակ են կոլեկտիվ եւ անհատական պաշտպանության աշխատողների. Բացի այդ, դրանք պարունակում են պահանջներ կատարելու մասնագիտական անվտանգության բոլոր աշխատավայրերում, առանց բացառության: Ապա գործատուն պարտավոր է հետեւել աշխատանքը եւ մնացած աշխատակիցների: Խախտումները կարող են հանգեցնել կտրուկ վատթարացման առողջության բանվոր, որ հետագա քննությունը, անկասկած, պետք է հաշվի առնել: Այն պատասխանատվությունը կրում է գործատուն նաեւ ընդգրկված:

• գնման եւ առաքման հատուկ հագուստ, կոշկեղենի եւ անհատական պաշտպանիչ սարքավորումների (լվացքի եւ չեզոքացնելու գործակալ աշխատակիցների ներգրավված է աշխատանքի հետ վտանգավոր եւ վնասակար աշխատանքային պայմանների).
• անվտանգ մեթոդը ուսուցման աշխատանքի եւ առաջին օգնության դեպքում պատահարի.
• կանխելու արտադրական գործընթացը, որ անձի վերջին նախընտրական տեղակայման դասընթացին աշխատանքի պաշտպանության.
• կանոնավոր ստուգում օգտագործումը աշխատակիցների, ապահովելով հավաքական եւ անհատական պաշտպանությունը.
• կազմակերպումը արտահերթ բժշկական զննության, եթե անհրաժեշտ է.
• հեռացումը աշխատակից արտադրական գործընթացի մեջ այն դեպքում, նա չի անցել պարտադիր փորձաքննություն մեկում բժշկական հաստատություններում;
• դրույթը գործադիր մարմինների եւ աշխատակիցների արհմիութենական վերահսկողության բոլոր փաստաթղթերը, նրանք պետք է աշխատել եւ հետաքննության.
• ձեռնարկել ժամանակին միջոցներ ձեռնարկել կանխելու դժբախտ պատահարների եւ այլ արտակարգ իրավիճակների.
• հետաքննել բոլոր դժբախտ պատահարների ու միջադեպերի տարածման տարբեր մասնագիտական հիվանդությունների սահմանված կարգով TC.
• բժշկական եւ կանխարգելիչ խնամքի եւ սոցիալական ապահովության աշխատողների.

Է համապատասխանեն այդ բոլոր կանոններով պատասխանատու է գործատուն: Այն դեպքում, անկանխատեսելի իրադարձության, որի ընթացքում կա զոհ, նա պետությունները պետք է ձեռնարկեն հետեւյալ միջոցառումները.

• կազմակերպել առաջին օգնություն աշխատող կամ մատուցել նրանց բժշկական հաստատություն, եթե անհրաժեշտ է.
• վերացնել տրավմատիկ գործոնները, այդպիսով պաշտպանել դեմ ռիսկի այլ աշխատողների.
• Ինչպես պահպանել անփոփոխ իրավիճակը տարածքում, որտեղ միջադեպը տեղի է ունեցել (եթե դա չի սպառնում առողջությանը այլն):
• իրավիճակը շտկել (կատարել մի լուսանկար, կատարել տեսագրությունը):

աշխատողների իրավունքների

Կարգը հետաքննության արտադրության մի թեթեւ ավտովթարի զոհ թույլ է տալիս աշխատակից մասնակցել այս միջոցառմանը: Որոշում, որը կկայացվի, նա միշտ կարող է դիմել աշխատանքի տեսչության կամ արհմիութենական մարմիններին: Բացի այդ, յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է իմանա, որ իր գործատուն պատասխանատու է ցանկացած արտակարգ իրադարձության, որի ընթացքում նա վիրավորվել է կատարողական աշխատանքային պարտականությունները: Նման իրավիճակներում ներառում է վթարները, որոնք տեղի են ունեցել մի գործուղման կամ ճանապարհին ցանկացած այլ կազմակերպության անունից վարչակազմի. Հետեւանքների վերացման տրանսպորտի վթարների, որի գործատուն օգտագործում արդյունաբերական նպատակներով, քանի որ մաս իր պարտականությունները: Նույնիսկ փոքր վնասվածքները, որոնք ժամանակ նման միջոցառման են ընկերության աշխատակիցները, պահանջում են հատուկ ուշադրություն, ըստ սխեմայի, որը պարունակում է կարգը հետաքննության թեթեւ արդյունաբերական վթարի.

Տակ միջադեպերի, որոնք պահանջում են պարտադիր վերանայման, ըստ օրենքի, պետք է հասկանանք, որ անհրաժեշտ է ցանկացած իրադարձություն ունի նույնիսկ մի փոքր վնասվածք մեկի աշխատակիցների եւ տեղի է ունեցել ոչ միայն այն պահին, կատարելու որեւէ աշխատանքային պարտականությունները, այլեւ մյուս բոլոր իրավիճակներում առնչվող աշխատել գործընթացը: Աշխատողը կարող է վիրավորվել ընթացքում վնասազերծման արդյունաբերական սարքավորումների, հատուկ հագուստի իսկ ցնցուղ հետո աշխատանքային հերթափոխի եւ առաջ. Վնասվածքները կարող է ձեռք բերել ու արտաժամյա: Բոլոր նման իրավիճակները պահանջում են հետագա հետաքննություն: Դա է պատճառը, յուրաքանչյուր աշխատող պետք է, անշուշտ, ծանոթանալ այդ դրույթների նորմատիվ եւ օրենսդրական ակտերով, ինչպիսիք են:

1. կարգը հետաքննության պատահարների աշխատավայրում:

2. աշխատողների իրավունքները ազդել կատարման աշխատանքային պարտականությունների:

Կապի բացակայությունը արտադրության

Զարգացումը մասնագիտական հիվանդությունների, որոնք ազդում են մարդկանց, ովքեր ներգրավված են վնասակար աշխատանքի, չի պահանջում որեւէ հատուկ հետաքննություն: Սակայն, նրանք կարող են նաեւ հանգեցնել մասնագիտական հաշմանդամության. Գործոնները, որոնք հանգեցնում են հիվանդությունը: վարքային, կենսաբանական, քիմիական, ֆիզիկական: Հաճախ տուժում ոչ մի աշխատակից չի կարող նրանցից, բայց մի քանիսը: Սակայն հետաքննությունը չի տրամադրվում է նման իրավիճակում. Մասնագիտական հիվանդություններ սահմանվում են բժշկական իշխանությունների կողմից: Որ գործատուի պարտավորությունները ներառում են կազմակերպումը արտահերթ բժշկական փորձաքննության:

Ըստ պատահարի, որոնց հետեւանքները Ընկերություն կառավարման մարմինները պետք է պատասխանատվության ենթարկվեն, են

• ինքնասպանություն
• բնական մահ.
• վնասվածք է հանցավոր արարքները աշխատակցի:

Այս դեպքում, եթե աշխատողը եղել է արտադրության հարբած եւ վիրավորվել շնորհիվ հարբած, մեղավոր այս գործատուի. Որ նա պետք է, ինչպես արդեն նշվել է վերեւում, բացառել նման աշխատողին աշխատանքից. Եթե նա չի անել այն ժամանակ, դրա հետեւանքներին եւ նա պատասխանատվություն է կրում նաեւ. Սա գործընթաց է հետաքննության աշխատանքի վայրում դժբախտ դեպքերի. Ռուսաստան - մի երկիր է, որը առողջական պաշտպանված է, եւ աշխատանքը յուրաքանչյուր քաղաքացու: Համենայն դեպս, այն է, թե ինչպես է դա գրված է Սահմանադրության մեջ. Գործատուները վստահվել է մեծ պատասխանատվություն, որը, մտածելակերպի պատճառով եւ ազգային առանձնահատկությունների Ռուսաստանի քաղաքացիների, երբեմն թվում է, անտանելի: Թերեւս սա է նաեւ մեկ այլ պատճառ է, որ բարձր մակարդակով Տրավմատիզմ արտադրության դահլիճներում:

Աստիճանը վթարի

Ընտրել կարող է լինել երկու կարգեր. Ընթացակարգերը ուսումնասիրում լուրջ վթարներից է աշխատանքի նախորդում արտադրությունը մեկի վնասվածքների աշխատակիցների, ինչը հանգեցրել է հաշմանդամության կամ մահվան: Այլ դեպքեր առնչվում են հեշտ կատեգորիայում.

Նշանները ծանրության որակավորման բնույթը վնասի եւ բարդությունների, որոնք կապված են այդ վնասվածքի պատճառով: Եթե տուժողը ունեցել որեւէ քրոնիկ հիվանդություններ, եւ որպես արդյունք է վթարի սրվել նրա առողջական վիճակը, այդ փաստը եւս արձանագրվել է ընդհանուր գործին հետաքննության: Որոշելիս ծանրությունը վնասի առողջությանը, դա նույնպես կարեւոր է, որ ժամանակն է, որ տեւում է աշխատակցին վերականգնել իրենց ունակությունը աշխատելու: Համար ծանր վնասվածքի կամ մահվան անձի աշխատավայրում իր գործատուի լինի քրեական պատասխանատվության ենթարկելու, եթե միջադեպը արդյունք էր խախտումների հիմնարար իրավունքները:

Ինչ կարգով է հետաքննության աշխատանքի վայրում դժբախտ դեպքերի. Առաջին հերթին, այն պետք է եզրակացնել, ծանրությունը: Դիմումի հիման վրա, մի ներկայացուցիչ հանձնաժողովի հետաքննության կամ գործատուի առողջապահական աշխատողների, որի մինչեւ երեք օր կարող է լինել զոհը, ապահովել հատուկ փաստաթուղթ: Նրանց մի ելքը ամփոփումը: Խնդրում ենք տեղյակ լինել, որ շտապ օգնության աշխատակիցները չեն այնպիսի լիազորություններով: Նրանք միայն առաջին օգնություն եւ ոչ հավաստագրերը կթողարկվեն:

Կլինիկական փորձագիտական հանձնաժողովի որոշվում ծանրությունը վթարի եւ դրա հետեւանքների: Նույնիսկ մանր խախտումները առողջության համար պետք է ապահովված: Համար հեշտ դեպքերում ներառում են.

• վնասվածք, որից հետո աշխատողը կորցնում հաշմանդամ է ժամկետով, մինչեւ վաթսուն օրվա ընթացքում.
• կորուստ աշխատելու ունակություն ոչ ավելի, քան 20% (զոհին կարող է անել այն գործը, մի նվազեցման ծավալի մասնագիտական գործունեության ժամը 1/5 նախորդ բեռի):

Ինչպես եւ շատ այլ բյուրոկրատական ընթացակարգերի, որ մարդ է, դժվար է հասկանալ, թե կարգը հետաքննության արդյունաբերական վթարի. Այն փաստաթղթերը, որոնք ներգրավված են `հաշվի առնելով այս գործի, ներառում է բազմազանության կոնկրետ բառեր եւ տերմիններ. Հետեւաբար, դա ցանկալի է յուրաքանչյուր աշխատանքային անձի ուսումնասիրելու իրավական փաստաթղթեր, որպեսզի խուսափի խախտում է իր իրավունքների վթարի դեպքում:

Դաժան հիվանդությունները առողջության տեւական անկարգություններ եւ, այսպես կոչված, մշտական անաշխատունակության, ի դնելու լեզվով, որ ոչինչ չի նշանակում, քանի որ հաշմանդամության.

առաջնահերթ գործողությունները

Տեղեկությունների համար, թե ինչպես է գործատուն պետք է գործի անցնել, եթե վթարի, այն էր, - ասել է վերեւում: Այն պետք է նաեւ նշել, որ միջադեպից հետո նա պետք է, որքան հնարավոր է տեղեկացնել տուժածի հարազատներին արագ. Հեռախոսահամարները մտերիմ ընկերների յուրաքանչյուր աշխատակիցների պետի պետք է հասանելի լինեն դրան դեպքում արտակարգ դրություն:

Աննշան պատահարի պետք է տեղեկացվեն արհմիության եւ աշխատանքի անվտանգության վարչության. Դարձնել այն գործատուների պահից քսանչորս ժամվա.

փուլ

Կարգը հետաքննության վթարների հետ կապված արտադրության, կարելի է բաժանել մի քանի փուլերի: Է առաջին տեղում գործատուն տեղեկացնում համապատասխան իշխանություններին արտակարգ իրավիճակներում: Հետո, մի հանձնաժողով հետաքննության, որից հետո փորձագետները հաստատել են պատճառը վթարի եւ դրա հետ կապված արտադրության: Վերջնական փուլը մի ընդհանուր մաքրման հետաքննության եւ ներկայացնել այն վիճակագրական հաշվետվության:

Որ հանձնաժողովը պետք է լինի մի քանի մարդ (ըստ օրենքի առնվազն երեք): Նրանց թվում պետք է լինի ներկա մատուցող անձի ու անկողմնակալությունը պրոֆեսիոնալիզմը նախաքննության: Նրանք կարող են լինել մասնագետ ոլորտում օկուպացիոն անվտանգության աշխատակցի կամ արհմիության մարմնի. Կգլխավորի նորաստեղծ հանձնաժողովը իրավունք ունի, այնպես էլ գործատուի եւ նրա ներկայացուցչի: Այնուամենայնիվ, հանձնաժողովը պետք է փաստաթղթավորվեն, - մասնավորապես, հաստատվել հրամանով ընկերության տնօրեն. մասնակիցները քննության չի կարող լինել վարչական անձը, ով ուսումնասիրել է միջադեպը տեղի ունեցել, որի կայքը.

Ի լրումն գործատուի եւ անկողմնակալ անձանց, որուն կարող է լինել փորձագետները վարձված է պայմանագրային հիմունքներով, Հանձնաժողովը պարտավոր է ներկայացնել անձը, ով ներկայացնում շահերը զոհի:

Այն նաեւ պետք է տեղյակ, թե ինչ է կարգը հետաքննության աշխատանքի վայրում դժբախտ դեպքերի, պետք է արվի, եթե միջադեպը տեղի է ունեցել աշխատակիցներից մեկը, ով ուղարկվել էին իրենց վերահսկողի մեկ այլ կազմակերպության: Հանձնաժողովը պարտավոր է տեղեկացնել գործատուին, որի տարածքում էր արտահերթ իրադարձություն, իր որոշման: Հետախուզման մեջ, թե որտեղ է միջադեպը տեղի ունեցել: Միմիայն գործատուի զոհի:

Միջոցառումը, որը հանգեցրել է տրավմատիկ վնասվածքների աշխատողների, եւ որը, չգիտես ինչու, գործատուն չի հայտարարված է ժամանակին համապատասխան մարմինների, համարվում օրվանից սկսած այն հայտարարությանը, զոհի մեկ ամսվա ընթացքում: Հայցային վաղեմության նման բան չի.

խումբ դժբախտ պատահար

Այդպիսի իրադարձության գործատուն պետք է հայտարարի օրվա ընթացքում աշխատանքի տեսչության, դատախազության, գործադիր իշխանությունների, կազմակերպության արհմիությունների: Կարգը հետաքննության խմբի վթարի է աշխատանքի նայում գրեթե նույնն է, ինչ սխեմայով քննարկմանը ծանր վթարի կամ միջադեպի, որ հանգեցրել է մահվան մեկի աշխատողների.

Եթե դեպքը տեղի է նավը, պետք է ծանուցվի այդ միջադեպի եւ տրանսպորտի դատախազության: Գործատուն ազդակիր աշխատողի ձկնորսական նավատորմ նավի պարտավոր է տրամադրել տեղեկատվություն իշխանությունների պատասխանատու ձկնաբուծության.

Ռուսական, բելառուսական եւ ուկրաինական աշխատանքային օրենսդրությունը

Կարգը հետաքննության արդյունաբերական վթարի է Ռուսաստանի Դաշնության շատ ընդհանրություններ ունի հետ սխեմաներով, որոնք օգտագործվում են գործնականում ձեռնարկություններում ԱՊՀ երկրներում: Տարբերություններ առկա են, սովորաբար միայն բովանդակությամբ. Ամեն գործատուն պետք է ծանոթ լինի բոլոր իրավական փաստաթղթերը եւ հոդվածների գործով: Ըստ ուկրաինական աշխատանքային իրավունքի, որոնցից հիմնականը այն պատվերի համարը 1232. Այն ապահովում է պահպանման գրառումների տարբեր դժբախտ պատահարների, մասնագիտական հիվանդությունների եւ դժբախտ պատահարների ժամանակ գործարանում: Կարգը թիվը 1232 է հետաքննության աշխատանքի վայրում դժբախտ դեպքերի մի փաստաթուղթ է, որի հիման վրա գործատուն պարտավոր է գործել դեպքում դժբախտ պատահարի, որի վիրավորվել մեկը իր աշխատակիցների կամ մի խումբ աշխատողների:

Ինչ վերաբերում է Բելառուսի աշխատանքային իրավունքի, այն տարաձայնությունները Ռուսաստանի հետ, նույնիսկ ավելի քիչ: Երբ արտակարգ տրամադրել նման ընթացակարգ հետաքննության աշխատանքի վայրում դժբախտ դեպքերի. RB այս առումով ունի էապես նույն օրենսդրությունը որպես Ռուսաստանի Դաշնության: