Թե ինչ է տեխնիկական ընդմիջում է Աշխատանքային օրենսգրքի:

Շատ քաղաքացիներն իրավունք ունեն մի տեխնիկական ընդմիջման ընթացքում շահագործման. Սակայն, ոչ բոլորը գիտեն, որ խոսում նման ընդմիջումները օրենքների: Այս հոդվածում դուք կսովորեք, որ կարգավորում է տեխնիկական pauses Աշխատանքային օրենսգիրք.

Տեխնիկական ընդմիջում: մի ընդհանուր ակնարկ

Մի քիչ մնացածը աշխատանքի ընթացքում հիմնվում քաղաքացիներին օրենքով: Ժամանակն կամ տեսակը տոն կարող է ընտրել կախված արտադրության տեխնոլոգիայի. Դա է պատճառը, որ տեխնիկական ընդմիջում միշտ սահմանվում է գործատուի. Այն պետք է, սակայն հիշեք, որ արձակուրդի ժամանակ պետք է կատարի աշխատանքային օրենսգրքում: Հակառակ դեպքում, գործատուն կարող է անցկացվել պատասխանատու հետեւանքների.

Հողմակոծ անձը կարող է իրականացնել աշխատանքը տարբեր տեսակի դժվարության եւ տեւողության: Կախված տեսակից աշխատանքի է ընդամենը սահմանել եւ ընդմիջում. Օրենսդրությունը կարգավորում է որոշ հիմնական տեսակների հանգստի աշխատավայրում: Դրանք ներառում են.

• համար ընդմիջումները սենյակ օդափոխության, որը կարող է կուտակվում վնասակար նյութերի
• ընդմիջումները մաքրման ծառայություններ.
• խախտում թարմացումը տեղեկատվական բազան եւ այլն

Բավական կարեւոր կետ, որն արժանի է նկատի ունենալ, - ներառումը ընդմիջումները աշխատանքային օր տեւողությամբ: Գործատուն խախտելով օրենքը, համարելով քաշած օրենքի, իսկ արձակուրդում է, քանի որ լրացուցիչ ժամ է աշխատել:

Հիմնական տեսակները ընդմիջումները

Որ ռուսական աշխատանքային օրենսգիրքը բաժանում տեխնիկական ընդմիջում են մի քանի հիմնական տեսակների: Այնպես որ, դա անհրաժեշտ է առանձնացնել հետեւյալ հիմնական խմբերը:

• հատուկ եւ ընդհանուր ընդհատումների,
• Խորհուրդ ենք տալիս եւ պարտադիր.
• ընդգրկված եւ ընդգրկված չէ աշխատանքային ծախսերը:

Աշխատանքային օրենսգրքի սահմանում է ընդհանուր ընդմիջման րոպե (ժամ) հանգստի համար անձնական կարիքի. Այն սովորաբար խախտում Ընդմիջում, եւ որոշ ընկերություններից եւ մի երազ. Հատուկ տեխնիկական ընդմիջում սահմանվում կախված տեսակից որոշակի աշխատանքային գործունեության համար (օրինակ, մետալուրգների ժամանակ է պետք գնումներ օդափոխում): Պարտադիր ընդմիջումը որոշվում է գործատուի, եւ նրանք չեն կարող խուսափել: Խորհուրդ է տրվում, քանի որ հանգստի ժամանակ պետք է համաձայնեցված:

Թե ոչ ներառել է աշխատանքային ընդհատումների եւ բոլորն այնքան պարզ է: Այն, թերեւս, պետք նշել, որ պետք է ընդգրկվեն վճարային ընդմիջումների վրա գրեթե ցանկացած քաղաքացիական ձեռնարկության.

Աշխատանքային համակարգչի հետ

Զգալի աճ է գրասենյակային աշխատողների խիստ արտացոլված է օրենսդրությամբ: Այնպես որ, ոչ թե ամեն գործատուն կկարողանա գրագետ սահմանել տեւողությունը եւ տեսակը տեխնիկական ընդմիջումից աշխատողի համակարգչի համար.

Այն պետք է, սակայն, կարեւորում է պաշտոնը SanPin 2003, որի կարգը կազմակերպման աշխատանքների հետ համակարգիչների տեղադրված բավականին լավ: Այնպես որ, մեկը իրերի փաստաթղթի կարգավորում անհրաժեշտությունը մի ընդմիջման տեւական 50 - ից 140 րոպե: Այս դեպքում, աշխատողը չի կարող նստել համակարգչի համար ավելի քան երկու ժամ:

Որոնք են այդ տեխնիկական ընդմիջում աշխատանքի. Հիմնականում առողջության համար քաղաքացիների: Ի վերջո, նույնիսկ առավել ժամանակակից եւ անվտանգ տեխնիկան դնում զգալի ճնշում է աչքերը, առաջացնում հոգնածություն, սթրես եւ դյուրագրգռություն.

Հանգստի եւ սնուցում

Ցանկացած տեխնիկական ընդմիջում ներառում կարիքներին առանձին աշխատողների. Որպես կանոն, դա ճաշ. Աշխատանքային օրենսգրքի սահմանում է, որ ժամանակն է ընդմիջման պետք է լինի առնվազն կես ժամ, եւ ոչ ավելի, քան երկու ժամ: Հենց այդ ժամանակ դա միայն սահմանել գործառնական հրահանգների.

Կա, սակայն, մի շարք կոնկրետ ձեռնարկությունների, որտեղ տրամադրումը ընդմիջման հնարավոր չէ: Այս դեպքում, կառավարումը պետք է տալ բանվորներին ժամկետային անձանց մեկ ճաշի ընթացքում աշխատանքային ժամերի: Դա նաեւ նշել գոյությունը վճարված եւ չվճարված ընդմիջման: Չվճարվող կարող է օգտագործվել ոչ միայն ուտելու, այլ նաեւ ցանկացած անձնական կարիքների համար: Վճարովի ժամից ամենը մի քիչ տարբեր են. Մեկ օրինակ է ուսուցիչները, ովքեր պարտավոր են ճաշել մենակ երեխաների (ի դեպ, պարզապես ժամանակ աշխատանքային ժամերը: ուսուցիչ զուգահեռ վերահսկողություն ուսանողների համար):

անձնական կարիքը

Ինչպես արդեն նշվել է վերեւում, մի ընդհանուր ընդհատման ժամանակ նախատեսված են բոլոր տեսակի անձնական կարիքների համար: Սա սովորաբար ճաշի ժամերը, այցելելով հասարակական զուգարան, ծխելու ընդմիջումը, հոգեբանական օգնություն եւ այլն Նման ընդմիջումը անհրաժեշտ են նվազեցնել հոգնածության մակարդակը: Հայտնի է, որ հոգնածության ունի շատ բացասական ազդեցություն է աշխատողների. Զգալիորեն կրճատվել կարողությունները աշխատանքի, շատ աշխատակիցներ դառնալ բորբոքված, այդպիսով eroding կոլեկտիվիզմի:

Կոտրվում անձնական պետք է կատարել, որպես կանոն, տասը կամ քսան րոպե: Սակայն, նրանց տեւողությունը տատանվում է միայն պայմանների զբաղվածության: Դա նաեւ նշել, որ ներկայությունը որոշ ընկերություններում հատուկ շինություններում, որտեղ աշխատողները կարող են հանգստանալ: Դա օգտակար է հիշել, Ասիական օրինակ. Ճապոնիայում, ղեկավարները շատ ընկերությունների վստահ է շահավետ ազդեցության քնից մարդու կատարման. Դա է պատճառը, որ որոշ ճապոնական աշխատողներ օգտագործել տեխնիկական ընդհատումները արտադրության քնել.

հատուկ ընդմիջումները

Վերը դա եղել է մանրամասնորեն պատմեց, որ ժամանակին համար մնացած է ընդհանուր տիպի: Որոնք են հատուկ ընդմիջումները: Քանի որ դուք գիտեք, սա այն ժամանակն է թարմացնել որոշ աշխատանքային գործընթացի օդափոխման բույսեր, մաքրում, փոփոխություններ կատարելու է տվյալների բազայում, եւ այլն: Բնականաբար, հատուկ տեխնիկական (կամ տեխնոլոգիական) ընդմիջում հավաքածու չէ ամենուր. Սա պահանջվում է միայն այն ձեռնարկությունները, որը հանդիսանում է անհրաժեշտ հանգստի համար տեխնոլոգիայով, բայց ոչ մարդկանց համար: Եւ այն, ինչ այն ժամանակ, կարող է ներգրավել աշխատակցին: Քանի որ տեխնոլոգիական ընդմիջում է վճարվում, որ աշխատողները սովորաբար թույլատրվում է անել ամեն ինչ, որ չի արգելվում է կանոնադրությամբ: ուտելու, որպեսզի ծխում, գնալ խանութ, եւ այլն:

Սա հաճախ հանգստի կարիք ունի անձին: Մենք խոսում ընկերությունների հետ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների, օրինակ, ծխախոտի, մետալուրգիայի, օսլայից կամ որեւէ այլ վտանգավոր է առողջության ոլորտում.

Թե որքան ժամանակ է տրվում տեխնիկական ընդմիջման: 15 րոպե է նվազագույն սահմանաչափը, եւ մեկ ժամ առավելագույնը:

ջերմաստիճանային պայմանները

Աննորմալ ջերմաստիճանի պայմաններում - ը, ըստ էության, մեկը ենթատեսակ հատուկ ընդմիջումների. Օրինակ, աշխատողները շատ ձեռնարկություններում կարող են պարզապես ուժը կորցնում է, երբ շատ տաք կամ, ընդհակառակը, շատ ցուրտ պայմաններում: Բնականաբար, նման աշխատողները պետք է որակյալ արձակուրդ: Այս մասին է վկայում նաեւ 109-րդ հոդվածով ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության նվիրված ընդամենը ջերմաստիճանի պայմաններում, որոնք չեն բավարարում նորման:

Հիմնել օպտիմալ տեւողությունը տոնի է մի խումբ մասնագետների: Գործատուն պարտավոր է հաշվի առնել բոլոր տեղեկությունները Ձեզ անհրաժեշտ է արձակուրդ: Դրանից հետո, այն բխում է պայմանավորում հատուկ կայքերում կամ հաստատություններում, որտեղ աշխատողները կարող առողջանալ. Անհրաժեշտ է նշել, որ գոյություն ունի հատուկ սարքավորումների, որը կօգնի աշխատակիցները մնալ ջերմ, կամ, ընդհակառակը, ընդմիջման ջերմության.

անհավասար բեռը

Հաճախ զբաղվածության բազմաթիվ աշխատողների կարելի է բաժանել առանձին մասերի, ոչ հավասար աստիճանի բեռի. Բնականաբար, նման աշխատանքային գործունեության ենթադրում է որոշակի տեւողություն պահպանման պատուհանում. Այս դեպքում, ըստ օրենքի:

Եթե workflow բաժանված է մասնաբաժնի միջեւ աշխատանքի փուլերի պետք է ունենա համապատասխան ընդմիջումների. Բացի այդ, յուրաքանչյուր ընդմիջում պետք է լինի առնվազն տասը րոպե, առավելագույնը `երկու ժամվա ընթացքում: Աշխատանքային ժամերը ժամանակ չպետք է գերազանցի նորմալ աշխատանքային օրը: Այն պետք է նաեւ նշել, որ այդ ընդմիջումը չեն համարվում վճարվում, եւ, հետեւաբար, չեն ընդգրկվել է աշխատանքային ժամերին:

Չնայած այն հանգամանքին, որ մանրացված աշխատանքային օրը կարող է լինել բավականին տարբեր, բայց այն մնում է չափազանց կարեւոր սկզբունք համապատասխան: Օրինակ, workloads shuttle ավտոբուսների վարորդները պետք է բաժանել երկու մասի. Բացի այդ, յուրաքանչյուր մասերի չպետք է գերազանցի չորս ժամ: Տեխնիկական ընդմիջում է Աշխատանքային օրենսգրքի սահմանված է երկու ժամ տեւողությամբ (սա չի ներառում ճաշ եւ ընդմիջում տեխնիկական պատճառներով):

Տեւողությունը ընդմիջման

Օգտվողի ընդհատման տեւողությունը ն արդեն հայտնել է, բավարար է: Այնպես որ, շատ կարճ, չի համապատասխանում է հանգստի, որի արդյունքում տուգանքի պատասխանատվության են գործատուի վրա: Սակայն, կան նաեւ այլ խնդիրներ: Նրանցից մեկը, - չափազանց երկար է ընդմիջում:

Որ երկար ընդմիջում է հաճախ ավելի ու ավելի անհարմար է, քան շատ կարճ է: Ի վերջո, դա էապես tightens ընթացակարգի, որոնք սրում են իրավիճակը, այնպես էլ գործատուների եւ աշխատողների. Այս դեպքում, երկու իրավիճակներ են առանձնանում `առաջինը հետաձգում ընդհատումների աշխատակիցների կողմից: կարելի է համարել նման antics է որպես ծեծված ուշացումով, համապատասխանաբար, նրանք հանգեցնում տուգանքի որոշակի պատժամիջոցների վրա աշխատակցի: Երկրորդ իրավիճակը մի ժամանակացույցը, որը չի համապատասխանում չափանիշներին: Թափուր աշխատատեղերի համալրման չափազանց շատ են ընդհատումները հետեւանքով աշխատանքային գործընթացում ավելի քիչ արդյունավետ: Այս դեպքում, կան երկու լուծումներ `կամ ուղղակի երկխոսություն ղեկավարության հետ կամ որոշմամբ գործի միջոցով դատարան (ակնհայտ անհամապատասխանության խախտում կանոնները):