Կարիերա, Կադրերի հրապարակ
Ինչպես գտնել ծրագրավորող
Զբաղմունք ծրագրավորող դառնալ ավելի ու ավելի տարածված է ամբողջ աշխարհում, եւ ոչ մի զարմանալի գումարը էլեկտրոնիկայի աճում է, ծրագրեր են պահանջվում է գրեթե բոլոր ոլորտներում մարդու կյանքի. Որակը ծրագրավորողի կողմից աշխատանքի կախված է հաջողության կամ ձախողման բազմաթիվ ձեռնարկումներ: Որոնման հարցում "Գտնել ծրագրավորող ...» հետեւողականորեն ունի բարձր հաճախականություն: Այսպիսով, ինչպես էր սա ծրագրավորող է գտնել.
Ways չէ, իրոք, շատ:
- Անկախ ազատ որոնումը միջոցով ընկերոջ, եւ ինտերնետի միջոցով, օգտագործելով որոնման շարժիչների, սոցիալական ցանցերից, ազատ ինքնակենսագրական տվյալների բազաների, վերլուծություն հաղորդագրությունների մասնակիցների թեմատիկ ֆորումների եւ բլոգերի համար, եւ այլն:
- Անկախ որոնումը օգտագործելով առեւտրային տվյալների բազայի ամփոփում.
- Դիմել է կադրային գործակալությանը.
Համարում կողմ եվ դեմ յուրաքանչյուր այդ մոտեցումների գտնելու ծրագրավորող:
Թիվ մեկ մեր ցուցակում, ազատ որոնումը: Ազատ, իհարկե, հիմնական առավելությունն նման մոտեցման: Ինչու վճարել գումար, երբ դուք կարող եք գտնել մի նվեր?! Սակայն, սա ուժեղ կետերը : Այս մեթոդի եւ վերջ. Եւ թերությունները հետեւյալն են `առ մուտք դեպի առավել ներկայացուցչական տվյալների բազաների ռեզյումեում մասնագետների - հավելավճարով: Քանի որ լուրջ ՏՏ մասնագետներ սովորաբար չեն հակված է ծախսել իրենց ժամանակը թույալտվություն ռեզյումեները երկրորդական ազատ ռեսուրսների եւ սոցիալական ցանցերում, նրանցից շատերը ունեն մի ռեզյումեն բացառապես հավաքագրման կայքերում վճարովի մուտք: Այնպես որ, եթե դուք պետք է ծրագրավորող, որակյալ եւ քիչ փորձաքննություն, ապա այդ անձը դուք վրա են ազատ ռեսուրսների չի կարող գտնվել.
Մենք հիմա դիմել երկրորդ ճանապարհ որոնում - վճարվում բազային ռեզյումեն: Ինտերնետում կան բազմաթիվ օնլայն հավաքագրման գործակալությունների. Կա շատ ավելի հավանական է գտնել մի ծրագրավորող Ձեր նախընտրած պրոֆիլներ. Սակայն, անմիջապես հարց է բարձրացնում, թե ինչպես Դուք կարող եք գնահատել իրավասությունը ձեր իրական մրցակիցների. Իհարկե, եթե դուք արդեն ունեք պետության որակյալ ՏՏ մասնագետների, նրանք կկարողանան որոշելու մակարդակը մեկ այլ ծրագրավորող (ի դեպ, նրանք կարող է մերժել լավագույն թեկնածուն վախի մրցակցության): Եւ եթե դուք ունեք մի ֆիրմայի ոչ մի այլ ծրագրավորողների. (Ենթադրենք ձեզ զարգացնել ձեր նախագիծը պետք է միայն մեկ Ծրագրավորող, եւ դուք փնտրում են): Այս դեպքում, Դուք կարող եք հեշտությամբ սխալվել, եթե դուք ինքներդ չեք փորձագետ այս ոլորտում.
Մենք հիմա դիմել երրորդ աղբյուրի մասնագիտական անձնակազմի, կադրային գործակալություն, այն հիմա dovolno շատ. Իհարկե, զբաղվածության գործակալությունների ծառայություններ կարժենա ավելի քան պարզապես ծախսերի տվյալների վրա վճարված ռեզյումեների տվյալների բազայում, բայց այս դեպքում դուք պետք է ոչ միայն ապահովել պահանջվող մասնագետ, այլեւ անցկացնել համարժեք գնահատական մակարդակով իր մասնագիտական կոմպետենտության: Սա իդեալական. Բայց իրականությունն այն է, որ, ամենայն հավանականությամբ, զորակոչը գործակալությունը չի կարողանա գնահատելու որակավորման ծրագրավորողի: Ինչու? Քանի որ պրոֆեսիոնալ կարող է գնահատել միայն եւս մեկ պրոֆեսիոնալ նույն մասնագիտական դաշտում, այսինքն, ծրագրավորող: Եւ զբաղվածության գործակալությունների, նույնիսկ եթե նրանք հայտարարում են իրենց IT-մասնագիտական, գործնական աշխատանքի չի ծրագրավորողների, եւ կազմակերպիչներին, ովքեր ծանոթ ծրագրավորման լավագույն տեսության (օրինակ, դա կարող է լինել մի շրջանավարտ քոլեջներում ՏՏ-մասնագիտացման):
Լավագույն ընտրությունն է, դիմել է մասնագիտացված հավաքագրման գործակալության որակական ընտրության մասնագետների ՏՏ ոլորտում: HR-գործակալությունները ներգրավված է ընտրության պրոֆեսիոնալ ծրագրավորողների, օրինակ, Gorenburgov ՏՏ հավաքագրելը, ոչ միայն «փակ», այլեւ կատարել գնահատական է մասնագիտական իրավասության ծրագրային մշակողների. Հետեւաբար, եթե դուք ուզում եք խնայել ժամանակը, նյարդերը եւ այլ ռեսուրսներ ժամանակ որոնման համար լավ ծրագրավորող - դիմեք մասնագետներին:
Similar articles
Trending Now