Կարգը պաշտոնանկության վերաբերյալ իրենց սեփական իրավաբանական խորհրդատվություն

Յուրաքանչյուր ստրուկ, անկախ նրանից, թե որքան դժվար կարող են կցվել աշխատանքի, ունի լիարժեք իրավունք ազատելու իր սեփական նախաձեռնությամբ. Աշխատանքի դադարեցման պայմանագրի այդ հիմքի վրա, - մեկը առավել հուսալի ուղիներ, որպեսզի հրաժեշտ աշխատողի. Սակայն, չնայած ակնհայտ պարզությամբ, օրենսդրությունը կարգավորում է հատուկ ընթացակարգ ազատման իրենց սեփական կամքով:

Փուլերն ազատման ընթացակարգերի

Հրաժեշտ է գործատուին, պետք է անցնել բոլոր անհրաժեշտ քայլերը, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը ապահովում:

1. Առաջին քայլը պետք է աշխատանքից ազատման - հրաժարականը. Գլխավորը այն է, որ ձեր ցանկությունն է դառնալ ազատ մարդ քեզմէ ելայ, ու ոչ թե այն պատճառով, որ սպառնալիքների կամ պահանջը, ձեր պետին. Եթե դուք գրել հրաժարականի դիմում է հրահանգներ ձեռնարկը, դուք ապացուցել ուրիշի կամքը ըստ էության, դա կլինի դժվար է դատարանում: Ի իրավագիտության բոլորը, կան օրինակներ, երբ ապօրինի գործողությունները ղեկավարության կարողացել է ապացուցել, բայց դա ավելի լավ է անում, որ ի սկզբանե.

2. կարգը պաշտոնանկության իրենց իսկ կամքով հետո գրելով հայտարարությամբ կայանում է իր մատակարարման գլխավոր: Եթե ռեժիսորը չէ, շատ գոհ է ձեր դուրս գալու, եւ դուք չեք հասել է այս հարցում համաձայնության, դա հնարավոր է, որ նա կարող է հրաժարվել ընդունել Ձեր դիմումը. Այս իրավիճակում, փաստաբանները, որոնք խորհուրդ է տրվում ուղարկել փաստաթուղթը փոստով:

3. ընդունումից հետո այն հայտարարությանը պաշտոնանկության ապա գործատուն պարտավոր է համապատասխան հրաման: Այս փաստաթուղթը տրվում է խիստ ցերեկային խնամքի աշխատակից:

4. Հաջորդ կարգը պաշտոնանկության վերաբերյալ իրենց սեփական է, որ անձնակազմը պետք է ճիշտ լրացնել աշխատանքային գրքում: Մուտք է Գրանցամատյանի պարունակի տեղեկատվությունը, որ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է այն իր սեփական նախաձեռնությամբ (այսինքն, ըստ կետ: 3 ժ 1 արվեստի 77-ին աշխատանքային օրենսգրքով). 5. Բացի այդ, աշխատողը պետք է կարգավորել: Ի նման հաշվարկ է պահանջվում է ներառել վճարումներ չօգտագործված արձակուրդի. Հաշվարկման կարգը, որը իրականացվում է հիմք գոյություն ունեցող օրենսդրության:

Երանգները ազատման ընթացակարգերի

Խորհուրդ է տրվում պլանավորել ամսաթիվը իր պաշտոնանկության նախօրոք, քանի որ սկզբունքային իրավունք ունի պահանջելու է աշխատել եւս 14 կամ ավելի քիչ օր (հիմնական բան ոչ ավելի): Որոշ իրավիճակներում, ապա գործատուն պարտավոր է դադարեցնել պայմանագիրը ստորադաս դրանք նշված ժամկետով: Օրինակ, եթե աշխատողը գտնվում արձանագրուած է համալսարանում, նա հասել է կենսաթոշակային տարիքը, ստիպված է տեղափոխել մեկ այլ քաղաք, եւ այլն:

Հարկ է նաեւ հիշել, որ չարտոնված փոփոխությունը ամսաթվի ազատման ընդգրկված չէ իրավունքների եւ պարտավորությունների վերաբերյալ գործատուի. Վարձու աշխատողի պետք է կրակել այն օրը նշված իր հայտարարության մեջ:

Կարեւոր է նաեւ, որ մեկնում է աշխատակցի իրավունք ունի փոխելու իր միտքը պետք է հրաժարական տա, քանի դեռ օրը պատվիրելու. Ծանուցել տնօրեն ցանկացած պահի ընթացքում երկու շաբաթվա ընթացքում փորձարկման համար. Բացառություն կարող է լինել միայն այն տարբերակը, երբ Ձեր կայքը արդեն հրավիրվել է նոր աշխատակից, եւ եթե նման հրավեր չի տրվել է գրավոր:

Ինչպես դուք կարող եք տեսնել, չնայած իր պարզության, կարգը պաշտոնանկության վերաբերյալ իրենց սեփական ունի որոգայթներ. Հետեւաբար, եթե կար մի հակամարտություն ձեր գործատուի մոտ ձեր ապագա խնամքի, չեն հանդես գալ հիման վրա զգացմունքների, դուք առաջնորդվում բացառապես օրենքով: Միակ ճանապարհը դուք կարող եք խնայել ժամանակը եւ խուսափել բացասական հետեւանքները: