Որն է մարդամոտություն. Եկեք հասկանանք.

Որն է մարդամոտություն. Վաղ, թե ուշ, այս արտացոլում յուրաքանչյուր. Այս որակի համար անհրաժեշտ է, որ բոլոր մարդիկ հաջողության հասնելու համար: Առանց բարձր աստիճանի մարդամոտությամբ դժվար է պատկերացնել, մենեջերներ, մարդկանց եւ սպասարկման ոլորտում, մասնագետներ Հանրային կապերի եւ այլն: Այն ենթադրում է հնարավորություն արագ գտնել ընդհանուր եզրեր իր ընդդիմախոսներին, ակնթարթորեն փոխել ընթացքը գործողության կախված հանգամանքներից եւ կարողությամբ մեղեդի մեջ նույն ալիքի հետ բոլորովին տարբեր մարդկանց:

Մեծ մասը աշխատողների կադրային ծառայությունների, որպես կանոն, չեն ուշադրություն դարձնել, որ ցանկում անձնական որակների, որը նշված է ամփոփման, սակայն, այն է, որ պակաս է այս որակի պետք է զգաստ գործատուին եւ անպայման կասկածի տեղիք:

Թե ինչ է շփվել առումով մի գործադիր տնօրենը: Առաջին հերթին, դա այն է, որ փորձը ինքնին իր աշխատանքի, ինչպես նաեւ արդյունքները, որ նա կարողացել է հասնել մինչեւ. Բոլորը հաճախորդների oriented առեւտրի ենթադրում գոյությունը այս հմտություն, դա անհրաժեշտ է հաջողության հասնելու համար: Փորձառու կադրային սպաները հետեւյալ տեսակի հաղորդակցական հմտությունների `գրավոր եւ բանավոր:

գրված

Դատել, դա կարող է ունենալ աշխատանքի, ըստ ներկայության այն ոճական եւ քերականական սխալներ, հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է պատասխանատու պաշտոններում: Սխալներ - սա եւս մեկ պատճառ է ազատման դիմումատուի թեկնածության:

Եւս մեկ ցուցանիշ է, - սա այն է, թե ինչպես է համակարգված, լիովին, հստակ եւ հակիրճ կազմվել ամփոփում, թե ինչպես է դիմողը նկարագրում է ֆունկցիոնալ է հասնել դրան: Սակայն, այստեղ էլ չէ, անհրաժեշտ է մանրամասն նկարագրել է բոլոր.

բանավոր հաղորդակցման հմտություններ

Ստուգեք եթե կարող է լինել անհատական հարցազրույց եւ հոգեբանա վերլուծության. Կան մի քանի չափանիշներ, որոնք կարող են գնահատել այս տեսակի մարդամոտությամբ:

• Հնարավորություն է հստակ եւ հասանելի է ձեւակերպել իրենց մտքերը: Այն պետք է լինի տրամաբանական եւ համակարգված: Հետեւաբար, HR մենեջերների հաճախ հարցնում հարցեր, որոնք պահանջում են պատասխաններ տեղակայված: Թե ինչ է շփվել, եթե ոչ հակիրճություն. Ի վերջո, քանի որ դուք գիտեք, խիզախությամբ, - քրոջ տաղանդի. Օրինակ, եթե դուք խնդրել է պատմել քո մասին: Առաջին հերթին այն պետք է գնահատել որպես փոքր, համակարգված պատմությունը ձեզ մոտ, վերցնում ոչ ավելի, քան չորս րոպե.
• Համարժեքությունը: Մեկը կարեւորագույն ցուցանիշների դիմումատուի պատշաճ վերաբերմունքը իրենց եւ այլոց: Ունակություն է անցնել «քեզ», որ առաջին րոպեից զրույցի, դա ոչ բարձր մարդամոտություն, ավելի շուտ, մասնագիտական թերի կանոններ մարդու:
• Ունակություն է լսել. Առանց այդ, մարդիկ չեն կարողանա անցկացնել կառուցողական երկխոսություն: Նրանք, ովքեր մշտապես ասում կամ լսում ուրիշների, չեն գտնում փոխըմբռնումը իր ուղեկից. Արդյունավետությունը բանակցությունների հետ մրցակցի կլինի հավասար է 0, իսկ հաճախ թողնել ետեւում եւ բացասական տպավորություն:
• Ունակություն է հաղթել զրուցակցին, - մեկն պատասխանների այն հարցին, թե ինչ պետք է շփվում: Օգնությամբ հոգեբանական տեխնիկայի անձը կարող է անցկացնել ուշադրությունը մրցակցի, բացահայտել է իր արձագանքը տարբեր արտահայտություններով եւ ժամանակին փոխել են իրենց վարքագիծը կախված է այն. Այս, ինչպես նաեւ հնարավորություն է ճիշտ մեկնաբանելու մարմնի լեզուն - ի վստահ ուղին դեպի փոխըմբռնման: