Ֆինանսական աշխատողները գործատուին պատասխանատվության տեսակները, սահմանաչափերը: Աշխատողի համար պատասխանատու պատճառված վնասի գործատուին

Այն փաստը, որ մեկ կուսակցություն, որպես կողմ աշխատանքային հարաբերությունների, պետք է պատժվեն, որպեսզի մյուս կողմի, ուղղագրությամբ են Աշխատանքային օրենսգրքում: Օրենքը նախատեսում է, որ երբ կա մի նյութական պատասխանատվություն աշխատողների է գործատուին, որ հանցագործը պետք է փոխհատուցի վնասը, որը հասցվել է որպես արդյունքում:

ընդհանուր տեղեկություններ

Աշխատանքային պայմանագրում կամ համաձայնության, զարդարված լրացուցիչ սահմանված հատուկ էֆեկտներ, որ տեղի են ունենում որոշ դեպքերում. Այս դեպքում է, որ հիմնարար փաստաթուղթը, - այս, իհարկե, որ աշխատանքային օրենսգրքում: Հետեւաբար, այդ պատասխանատվությունը աշխատակցի գործատուին չի կարող սահմանել ավելի բարձր է, իսկ գործատուն ավելի ցածր, քան նախատեսված են սույն օրենքով եւ այլ իրավական ակտերով դաշնային նշանակության:

Նույնիսկ այն ժամանակ, երբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է, որ կողմերը չեն ազատվում դրանից: Նյութական պատասխանատվության աշխատակիցների, ինչպես նաեւ գործատուի տեղի է ունենում ներկայությամբ մի քանի պայմանների, որոնցից մեկը հանդիսանում է անօրինական գործողությունները աշխատակցի: Միեւնույն ժամանակ, վերջինս ապացուցում է կոնկրետ վնասները:

Առարկաներ եւ իրենց պարտքն

Այն կարող է միայն նախօրոք պատասխանատվությունը աշխատակցի է գործատուի. Տեսակները առարկաների այդպիսով սահմանափակվում է այն կուսակցություններին, որոնք մտել են աշխատանքային պայմանագրով:

Պարտականությունն է գործատուի վճարելու վնասները, որը ղեկավարվում է 238-րդ հոդված է LC ՌԴ: Ըստ նրա co-բանվոր փոխհատուցում է պատճառված վնասը, որը կրում է ուժի մեջ, եւ ուղղակի: Այդպիսի վնաս է իրական կրճատումը գույքի վիճակի վատթարացմանը իր գործատուի կամ անհրաժեշտության գումարներ ծախսել վնասների հետեւանքով գործողությունների, որոնք պատճառվել են աշխատողի:

Երբ դուք չունեք վճարել վնասները

Սակայն, պատասխանատվությունը աշխատակիցների չեն գալիս է գործատուին, եթե եղել է անկասելի ուժ է, տնտեսական ռիսկի, պաշտպանության, ծայրահեղ անհրաժեշտություն, կամ ձախողումը համապատասխանեն իր գործատուի պարտականությունների մատուցման բնականոն պայմանների համար պահեստավորման այդ բաների. Բացի այդ, գործատուն կարող է հրաժարվել հավաքել միջոցներ աշխատակցի վնասների համար. Սա րդ հոդվածով սահմանված 240 Օրենսգրքի: Բայց եթե սեփականատերը վնասված գույքի չէ որ գործատուն է, որ կարող է սահմանափակել այդ իրավունքը, համաձայն տարբեր իրավական ակտերով որպես դաշնային հարցում եւ մակարդակով ՌԴ սուբյեկտների, ինչպես նաեւ փոխադարձ եւ փաստաթղթեր ուղղակիորեն որոշակի կազմակերպության:

Սահմանափակ են, եւ լի ֆինանսական պատասխանատվությունը աշխատողի գործատուին

Հաջորդ կետն է, օրենքի, կան սահմաններ: Այն համահունչ է նրանց կարող է հարձակվել նյութական պատասխանատվություն աշխատողների է գործատուի. Սա սահմանվում է Հոդված 241. Համաձայն այդ պատժի չի կարող գերազանցել գումարը միջին ամսական աշխատավարձի: Բայց նաեւ առանձին-առանձին նշված դեպքերում եւ լիարժեք պատասխանատվություն է գործատուի աշխատողի (հոդված 243):

• Երբ ողջ պատասխանատվությունը, որը նշանակվում սկզբանե է օրենքով:
• Հետո հայտնաբերման պակասի հավատարմագրային գույքի, ըստ հատուկ համաձայնությամբ:
• Երբ վնաս է դիտավորյալ բնության.
• Պայմանավորված է վնասը տեղի է ունեցել հետեւանքով ալկոհոլի կամ թմրանյութերի թունավորում:
• Որպես արդյունքում հանցագործության (հետո դատավճռի):
• Քանի որ վարչական իրավախախտման.
• Չկատարելու դեպքում պայմանագրով սահմանված պարտականությունների:
• Պայմանավորված է գաղտնիքի հրապարակման, որը, օրենքով ունի առեւտրային, պաշտոնական կամ հասարակական բնույթ են կրում:

Ֆինանսական պատասխանատվությունը աշխատողը պատճառված վնասի համար գործատուին, որը պետք է վճարված լրիվ, կարող է տեղադրվել միջեւ կնքված կողմերի աշխատանքային պայմանագրի, որը հանդես է գալիս որպես աշխատողի կամ ղեկավարի տեղակալի գլխավոր հաշվապահ: Այն կառավարվում է Հոդված 242. Համաձայն սա այն դեպքում լիարժեք պատասխանատվություն է աշխատողի կողմից գործատուի փոխհատուցում է առաջին նույնականացումը կոնկրետ վնասների (որը գործում է) ամբողջությամբ: Սակայն այս կանոնը կիրառվում է միայն այն ժամանակ, երբ կա ուղղակի ցուցում է օրենքով:

Այսպիսով, ստացվում է, որ սահմանված պատասխանատվության աշխատողի լիարժեք են եւ սահմանափակվում է գործատուին: Առաջին տեսակը մենք համարել, այժմ երկրորդ կանգառում: Պատասխանատվության է սահմանափակ ձեւով, որ օրենքը չի սահմանում ճիշտ. Սակայն, գործնականում, մենք ստեղծել ենք հետեւյալ միջոցառումները.

• վնասը կամ ոչնչացման սեփականության անփութության պատճառով.
• մի ֆինանսական միջոցների սղությունից, կորուստը կամ վատթարացումը փաստաթղթերի կամ տուգանքների վճարման պատճառով աշխատակիցների գործունեությանը:

Տարիքը եւ պատասխանատվություն

Երբ որոշվում է պատասխանատվությունը աշխատակցի պատճառված վնասի համար գործատուին պետք է հաշվի առնել, որ տարիքը աշխատակցի: Օրինակ, անձինք, որոնք մինչեւ 18 տարի ժամկետով, կիրականացնի այն լիարժեք է, երբ վնասը պատճառվել է դիտավորյալ թունավորման պատճառով ալկոհոլի կամ թմրանյութերի, եւ քանի որ այն անօրինական գործողությունների ապահովելու համար քրեական կամ վարչական տուգանքների: Համաձայնագրերը լրիվ պատասխանատվության ընկած է միայն չափահաս աշխատողների համար, ովքեր օգտագործում եւ սպասարկման արժեքների գումար, ապրանքների կամ այլ. Աշխատանքային եւ կատեգորիան նրանց, ովքեր ընկնում տակ, այս տեսակի պատասխանատվության, հաստատվում է կառավարության Ռուսաստանի Դաշնության:

Անհատական եւ կոլեկտիվ պատասխանատվություն

Կախված նրանից, թե իրավիճակի աշխատողի տատանվում պատասխանատվություն է գործատուին: Ձեւերը: կոլեկտիվ (բրիգադ) եւ անհատական: Առաջին դեպքերը տեղի են ունենում այն ժամանակ, երբ հնարավորություն չկա է տարբերակել սահմանները պատճառված վնասի կողմից յուրաքանչյուր աշխատողների. Ապա այն կնքում է պայմանագիր այդ ուժի միջեւ գործատուի եւ ամբողջ թիմի: Վերայ առաջացման հետեւանքների աշխատակցի պետք է ապացուցի իր անմեղությունը եւ անմեղությունը.

Երբ վնասը հատուցվում է կամավոր հիմունքներով, դրա չափը որոշվում է առանձին պայմանագրով, որը հաշվի է առնում յուրաքանչյուր գինի առանձին-առանձին: Եթե վնասը հավաքագրվում է դատական գործընթացում, գինին ու ներգրավվածությունը աշխատակիցների ուղղակիորեն սահմանում է դատավարությունը:

Նախքան վերականգնել վնասները, ապա գործատուն պետք է հաստատի, թե ինչ չափով վնասի պատճառվել: Այս հոդվածը պարտավորեցնում է իր 247 օրենսգրքին: Դուք նաեւ պետք է ստանալ բացատրություն այս փաստորեն գրավոր աշխատակցի կողմից: Եթե նա հրաժարվել է բացատրություններ տալ կամ շրջանցվել այս պարտավորությունը, ապա դա հանդիսանում է առանձին ակտ:

Բոլոր փորձարկման նյութերի, եթե ցանկանաք, աշխատողը կարող է դիմել նրանց կարդալ եւ, եթե դա չի տեսնում տեղավորել.

Անհատական պատասխանատվությունը աշխատողի է գործատուի ավարտված է: Եթե որեւէ համաձայնագիր կնքվում է համապատասխան Կաղապար կողմից հաստատված հրամանագրով ՀՀ աշխատանքի է 2002 թ.

Քանի որ վնասների շնորհվող

Թե ինչպես հավաքագրված վնասների աշխատողից մեղավոր է ճանաչել. Այն սահմանված է Հոդված 248. Եթե գործատուն մեկնել է սահմանված կարգով, աշխատողը իրավունք ունի հայց է սա:

Այդ վնասը կարող է փոխհատուցվել է կամավոր հիմունքներով: Բացի այդ, դա կարող է մտել որպես լրացուցիչ համաձայնության, համաձայն որի այս նպատակների համար նախատեսված է մարումներով. Եթե աշխատողը համաձայնում է փոխհատուցել մի կոնկրետ ժամանակացույցի, եւ այն փաստը, գրառվում են գրավոր: Ավելին, եթե նա հրաժարական տա, եւ հրաժարվում է վճարել այդ գումարները, հավաքված, ապա հետագայում դատավարության, որի պարտքը կգանձվի հիման վրա դատարանի որոշմամբ:

Եթե գործատուն համաձայն է, որ վնասների հնարավոր է փոխանցելու համարժեք գույքը: Բացի այդ, արդեն tainted գույքը կարող է ուղղել աշխատողի: Այդ դեպքում, գործատուն փոխանցում է գույքը մեղավորներին, իսկ վերջինս իրականացնում խոստացել է դրա հետ կապված: Այս աշխատանքի համար:

Եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվում

Փոխհատուցումը իրականացվում է համաձայն Հոդված 249. Եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվում է մինչեւ ժամկետի լրիվ փոխհատուցման առանց լավ պատճառ, որ նա պարտավոր է հատուցել ծախսերը գործատուին, որ նրանք կրած ուսման, հաշվարկվում է համամասնորեն այն ժամանակ չի աշխատել արդյունավետ հետո այս դասընթացին:

Լիազորված է իրականացնել աշխատանքային վեճերի իշխանություն կարող է նվազեցնել չափը վճարման: Այդ որոշումն ընդունվել է, հաշվի առնելով ձեւը եւ մեղքի աստիճանը, ինչպես նաեւ մի շարք հանգամանքների եւ պայմանների աշխատակցի: Բայց այս լուծումը չէ որեւէ կերպ չի ընդունվում, եթե վնասը գանձվում հետեւանքով հանձնաժողովի անձնական շահի քրեականացնել աշխատող.

Պատրաստվում են դատավարության

Երբեմն գործատուն պետք է գնալ դատարան: Նա նախատեսում է հետեւյալ տեղեկությունները, որպեսզի գան ֆինանսական պատասխանատվության աշխատողի կողմից գործատուի

1. Պայմանագրի կամավոր աշխատակից հրաժարվում է կատարել:
2. Վերականգնումը հնարավոր չէ հրամանով:
3. Վնասի չափը կազմում է ավելի քան միջին ամսական աշխատավարձի:
4. Որ գործատուն չունի ծախսերը փոխհատուցվում վճարներ ծախսվում է աշխատակցի:
5. Նա ստիպված էր փոխհատուցել հասցված վնասը աշխատակցի:

Մատչելիությունը դատարանների մեկ տարվա ընթացքում այն պահից, երբ վնասը հայտնաբերվել էր:

Հիմնախնդրի դատարանների միջոցով

16 նոյեմբերի 2006 պլենումի Գերագույն դատարանը վճիռ կայացրեց շարք 52. Այն կառավարվում ի դեպ նյութը դիմել է գործատուի աշխատողը պատասխանատու: Նմուշ պայմանագիրը կարելի է տեսնել ստորեւ: Այդ որոշումը, մասնավորապես, նշվում է, որ, որպեսզի լուծի հարցը փոխհատուցման, պահանջվում ապացույցներ, բեռը, որի ընկնում են գործատուի վրա: Մասնավորապես, այն պետք է ապահովի, որ դատարանին ապացույցներ հետեւյալը.

1. Տեղեկություններ բացակայության մասին հանգամանքների ներքո, որի սահմանափակ կամ ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվությունը աշխատողի է գործատուին բացառվում է:
2. Wrongfulness աշխատակից գործում:
3. Նրա մեղքով երեւույթ վնասակար հետեւանքների.
4. Կապը պատճառված վնասի եւ գործողությունների աշխատողի կրում է անօրինական բնույթ:
5. Ներկայությունը վնասի, իրական հերոսն է wearer, եւ դրա ճշգրիտ չափը:
6. Վկայում է, որ այդ համաձայնագիրը ( «ֆինանսական պատասխանատվությունը աշխատողի է« Գործատուի), մի նմուշ է, որը ավելի քիչ լիովին համապատասխանել:

Այս դեպքում, աշխատողը պետք է ապացուցի բացակայությունը մեղքի է այն փաստը, որ վնաս է պատճառվել: Եթե մեղքն ապացուցված է, բեռը վնասի փոխհատուցման ընկնում է, անկախ նրանից, թե վարչական, կարգապահական կամ քրեական պատասխանատվությունը, թե ոչ առաջանալ.