Sociometry: Ինչպես մշակել արդյունքները: Sociometry: տվյալների մշակման եւ մեկնաբանման արդյունքների

Կասկած չկա, որ արտադրողականությունը թիմի, կամ որեւէ այլ խումբ բանալին է հաջող իրականացման խնդիր. Սա կարեւոր է, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ գործընկերները աշխատում են անհատապես եւ գործնականում զբաղվում է խմբի գործունեության. Հոգեբանական մթնոլորտը շրջանում աշխատակազմի ունի մեծ ազդեցություն ողջ աշխատանքային գործընթացի եւ հարաբերությունները կանդրադառնա ընդհանուր արդյունքը:

Ճշտության եւ հավաստիության հոգեբանության կարող վիճել, բայց այս ոլորտում, ինչպես նաեւ խմբային դինամիկայի, ինչպես նաեւ ուսումնասիրել, եւ գիտնականները ձեռք է բերել բազմաթիվ գիտելիքների եւ փորձի. Առավել մատչելի, հեշտ է եւ ինտուիտիվ ձեւով վերլուծել խմբի փոխգործակցությունը մի մեթոդը sociometric չափումների. Դրա հետ, որ պաշտոնը յուրաքանչյուր խմբի անդամի հետ փոխհարաբերությունների համակարգում նույնականացնում թաքնված գնահատման համակրանքն ու կապվածությունը:

մեթոդը պատմություն

Մեթոդը (Sociometry) հիմնադրվել է եւ մշակվել է ամերիկյան գիտնական հոգեբանի J. Լ Մորենոն: Այս տերմինը, նա նկատի ուներ հասարակական գիտությունների հոգեբանական տեսության եւ էմպիրիկ մեթոդը ուսումնասիրության խմբի, որը օգնում է հետաքննել ու կարգավորել հարաբերությունները մարդկանց միջեւ:

Մինչ օրս, սոցիոլոգիայի, սոցիալական հոգեբանության եւ հոգեթերապիայի օգտագործվում են ուսումնասիրել եւ ներդաշնակեցում միջանձնային հարաբերությունների փոքր խմբերով, մի տեխնիկան, ինչպիսիք են sociometry: Թե ինչպես կարելի է մշակել արդյունքները - այս հարցը բարձրացվում է հոգեբանների եւ ՄՌ մենեջերների: Բացելով գիրքը թեստերի, դուք կարող եք գտնել մանրամասն նկարագրությունը եւ հրահանգներ, թե ինչպես եւ ինչ պետք է անել:

Տեսական հիմքը : Այս մեթոդի էր ցանկությունն է գիտնական J .. Լ Մորենո բացատրել բոլոր ասպեկտները (տնտեսական, քաղաքական, եւ այլն): Մարդկային հասարակական կյանքը, գործում այնպիսի հասկացությունների, քանի որ զգացմունքային հարաբերությունները մարդկանց միջեւ, սիրում եւ dislikes. Է հոգեբանը-հետազոտող եւ նրա ուսանողներն առաջարկեցին, որ խնդրահարույց իրավիճակ հասարակության կարող է լուծվել ոչ թե բաշխման դասի, եւ օգնությամբ շարժման մարդկանց, քանի որ իրենց հուզական նախասիրությունների: Այսպիսով, պետք է sociometric հեղափոխություն, որը կդարձնի հասարակական հարաբերությունները ներդաշնակ.

J .. Լ. Մորենոն ներկայացրել է իր տեսության նման բան, որպես մարմին, եւ պարզել, որ դա շատ կարեւոր է: Այս գաղափարը շատ պարզ է, զգացմունքային միավոր, որը փոխանցվում է մեկ մարդուց մյուսին, եւ այդպիսով որոշում է քանակի եւ որակի միջանձնային հարաբերությունների, որի անհատները գալիս.

Ընդհանուր բնութագիրը sociometry

Ստանալու հավաստի տվյալներ կան կարեւոր, ոչ միայն արդյունքները sociometry: Նախ, դուք պետք է հավաքել նախնական տեղեկատվություն մասին խմբակի: Երկրորդ, կազմել հարցերն ու իրականացնել, ըստ էության, sociometric հարցում: Երրորդ, դա անհրաժեշտ է վերլուծել եւ մեկնաբանել ստացված տվյալների հետազոտության ընթացքում: Իհարկե, այս մեթոդը ներառում օգտագործումը այլ մեթոդներով, ինչպիսիք են դիտարկման եւ վիճակագրական մշակման sociometry:

Կարեւոր կետ է հիշել է նախապատրաստում այն հարցերին, այն է, որ նրանք չպետք է լինի վերացական եւ կոնկրետ, արտացոլելով որեւէ իրական վիճակը: Sociometry իրականացվում է համայնքներում, որտեղ գործընկերները վաղուց արդեն աշխատում են միասին, եւ ունեն բավականաչափ ինֆորմացիա միմյանց մասին: Աշխարհիկ բնութագրեր - աշխատանքներ մոտ վեց ամիս: Չափը ուսումնասիրության խմբի 12-15 մարդ:

Մասնակցություն sociometric հետազոտության միայն կամավոր: Pre քննարկելու կանոնները վարքագծի հարցվածների է հոգեբանական փորձերի. Պատասխաններ պետք է ազնիվ լինել, քանի որ դրանք վերաբերում են հուզական կողմը հարաբերությունների թիմի. Պատահում է, որ պատասխանող կողմը ունի դժվարություններ լրացման ձեւը, կամ չէր պատասխանել է բոլորի համար: Հիշեք, որ դա իր իրավունքն է: Բայց նույնիսկ այս արդյունքը կարեւոր է, քանի տեխնիկայի (sociometry) ասում է. Թե ինչպես կարելի է մշակել արդյունքները այս դեպքում. Թողարկումն հանրագումարին քննության եւ առանձին հարցազրույցներ նրա հետ, հասկանալ պատճառը ձախողման:

առանձնահատկություններ խումբ

Կարգը sociometric տեխնիկան չի տարբերվում ցանկացած բարդության, բայց պետք է համապատասխանեն կանոնների եւ կանոնակարգերի պետք է վստահ լինել: Հիմնական պայման - օգտագործումը անհատականացված պրոֆիլների համար անանուն մասնակցությունը թույլ չի տա, որ հետագա մեկնաբանման արդյունքները:

Բացի այդ, կան որոշ պահանջներ կազմի ուսումնասիրության խմբի: Նախ, այն պետք է լինի հստակ սահմանները (աշխատակիցներ կոնկրետ բաժնի, թիմը եւ այլն: D.), եւ երկրորդ `տեւողությունը դրա գոյության պետք է լինի առնվազն 3 ամիս, եւ լավագույն վեց ամիս:

Սխալ կլինի անցկացնել ստուգում հետո որոշ տոնակատարությունների, կորպորատիվ կուսակցությունների, հետո եւս երկու կամ երեք շաբաթ մի խումբ կլինեն զգացմունքները կապված միջոցառման, եւ դա կհանգեցնի աղավաղման հետազոտության տվյալների:

Եւ կան որոշակի պահանջներ մասնագետի իրականացնող sociometric հետազոտություն: Ոչ մի դեպքում չի կարող լինել անդամ թիմի, բայց վստահության մակարդակը խմբի նրան, պետք է լինի բարձր:

ուսումնական ընթացակարգեր

Sociometric Հարցումն անցկացվում է առանձնացված սենյակում, որտեղ բոլոր առարկաները: Մենեջեր - ասված հրահանգներին ու հարցերը, եւ հարցվողները լրացրեք համապատասխան ձեւը: Հարց է կարող է լինել: «Ում եք հրավիրում է իր ծննդյան կուսակցության, եւ ովքեր չեն ուզում տեսնել ձեր տոնի». Առարկա ընտրում որոնցից երեքը ներառում է խումբը եւ երեք, մեկ կանոն. Տարբերակներ «ցանկացած» եւ «բոլոր» չեն ընդունվում: , Ընտրելով որեւէ աշխատակազմի, առարկան առջեւ իր անունով ասում է, թե ինչու է նա դա արել, եւ բնութագրեր անձի (իր կարծիքով):

Էությունը այն հարցին, թե կարող են տարբեր լինել, իսկ ամենակարեւորը, դա պարզ է, աներկբա է եւ պարզ ձեւակերպումը: Տեքստը պետք է համապատասխանի տարիքային խմբի մասնակիցների, նրանց շահերի եւ զարգացման մակարդակից: Այստեղ է, որ կարգը նման մեթոդի որպես sociometry: Թե ինչպես կարելի է մշակել արդյունքները, դուք կարող եք ավելին իմանալ: Սա շատ կարեւոր է:

Շենքը sociometric մատրիցա

Օգնություն sociometry բուժումը ներառում է հատուկ մատրիցը, որը սահմանվում է որպես սեղանի արդյունքների հետ քննության ընտրություն կատարել: Վրա ձախ ձեռքի շիտակ կազմել աշխատակիցների անունները եւ թե հորիզոնական է վերեւում սեղանին:

Նաեւ բոլոր լրացուցիչ տեղեկություն բնութագրերի փորձարկման, որը փոխանցվում է սեղանին:

Sociogram - Գրաֆիկական արտահայտությունն sociometric տվյալների

Իհարկե, նախքան կառավարիչը դժվար է համաշխարհային ակադեմիական նպատակ, ուստի ակնկալում sociometric կարգավիճակը անհրաժեշտ չէ. Երկրի ղեկավարը կլինի բավական է բերել ընդհանուր արժեքը ընտրությունների եւ ձախողումը ընթացակարգի «Sociometry»: Թե ինչպես կարելի է մշակել արդյունքները այնպիսի իրավիճակում, որեւէ հոգեբան կասի. Sociogram - դա պատկերացնել հարցման արդյունքները: Այն հարմար է, քանի որ դուք կարող եք տեսնել սխեմատիկ բոլոր հարաբերությունները թիմի:

եզրափակում

Որ ներկայացված մեթոդը շատ պարզ է եւ հեշտ է օգտագործել, չի պահանջում լրացուցիչ ֆինանսական կամ այլ ծախսերը: Այն հորինել է վաղ 20 - րդ դարում, J .. Լ. Մորենոն, եւ մինչեւ հիմա շատ տարածված է սոցիալական հոգեբանության.