Supervisor - ով է նա, ուր նա եկել եւ ինչու դուք պետք է

Supervisor: Ով է սա, պարզ է դառնում ոչ թե անմիջապես, քանի որ խոսքը ռուսաց լեզվի նոր, անսովոր եւ փոխառության են արտասահմանյան բառապաշարի. Իմաստը նման ներմուծման օտար բառերի պարզ է դառնում, ինչպես արագ, ինչպես դուք կկարողանաք հասկանալ, թե ինչ է ընկած ետեւում նման անսովոր ու արժանապատիվ հայեցակարգի:

Արտերկրում, այդ պաշտոնը գոյություն ունի երկար ժամանակ, եւ արդեն չկա հարց, «վերահսկիչ - ով է այն, եւ այն, ինչ անում?": Դա պայմանավորված է հիմնականում նրանով, որ արեւմտյան երկրներում, շուկայական տնտեսությունը եղել է ավելի քան վեց դար, իսկ Ռուսաստանում եւ ԱՊՀ վերափոխման ից մի նախատեսվում է մրցակցային շուկա եղել ոչ այնքան վաղուց, ընդամենը մի քանի քսան տարի առաջ:

Դա հայտնվելը զանգվածային արտադրողների, ինչպես նաեւ նրանց, ովքեր վաճառում են իրենց արտադրանքը, հանգեցնելով ձեւավորման հասկացությունների եւ, հետեւաբար, դիրքորոշումը «տեսուչ վաճառքի ներկայացուցիչների»: Մեծ մասը մարդիկ զբաղեցնող այս տեղը, ապահովում է շահագործման միավոր, վաճառել իրենց արտադրանքը: Եթե պարզեցնել (այլեւս առին հատուկ հարցեր »ղեկավար, ով է եւ ինչու դուք պետք է այն»), ստացվում է, որ դա մի պարզ մենեջեր է, որ չի կապված է որոշակի կետի, եւ շարժվող նրանց միջեւ եւ կազմակերպելու աշխատանքը ամենացածրն, ըստ ընկերության հիերարխիայում, աշխատողներ:

Եթե ռուսական իրականությանը, այս բառը evokes որոշակի հարգանք, քանի որ այն հնչում է շատ խորհրդավոր, ապա արտերկրում դա չէ. Կա, որ կոչեց գծերի ղեկավարները ամենացածր կարգի, պետք է ունենա առնվազն արտոնությունների եւ առավելագույն պատասխանատվության: Աշխատավարձը մի մարդու, որը կառուցվել հիման վրա, թե որքան վաճառքը կատարվում է գետնին իր վերահսկողության տակ:

Ռուսաստանում հիմնական բաշխման նման պաշտոնների տեղի է ունեցել բնագավառում բջջային ծառայությունների. Կան բազմաթիվ փոքր ընկերություններ զբաղվող իրականացման sim քարտեր որոշ օպերատորների ցանցի միջոցով փոքր dots մեկ անձի, տեղադրված է բանուկ մասերում քաղաքի. Կա մի տեսակ վերահսկողի բանվորի, ով մեծ մասը ժամանակի տեղափոխվել գովազդային արտադրանք եւ տեղադրումը կանգնած, որը կլինի նրա բաշխման, իսկ մնացած ժամերին նա փնտրում է նոր մարդկանց, ովքեր աշխատում են այդ կետով: Աշխատավարձը «ղեկավար» երբեմն կարող է լինել ավելի քիչ, քան ստանդարտ դրույքաչափով իր ենթակաների, քանի որ մակարդակով եւ համարը վաճառքի է հազվադեպ բարձր է:

Երբ կա հարցազրույց է վերահսկողի, հատկապես փոքր ընկերությունում, դուք պետք է հայտնվի ճիշտ լույսի ներքո: Առաջին հերթին, դուք պետք է լուսաբանել իրենց առաջնորդական հմտությունները, հղում անելով անցյալի փորձի եւ, ցանկալի է, ցուցադրելով իր գոյությունը: Ռացիոնալ դատողություն եւ խարիզմային - ի հիմնական առաքինությունները հետ զրույցում ապագա պետին, քանի որ նրանցից շատերը կփորձեն պաշարել է դիմումատուին, որպեսզի նվազեցնել լռության աշխատավարձի սանդղակը: Եւ որ ամենակարեւորն է, պետք է ցույց տալ իր ըմբռնումը, որ պաշտոնում «վերահսկողը» - ով է դա, թե դա ինչ է անում եւ ինչու մենք պետք. Սա թույլ կտա չպետք է անել օժանդակ աշխատանքներ եւ դառնալ մի փոքր, բայց դեռ մի առաջնորդ: