Եթե դուք չեք աշխատավարձ `ուր գնալ ստանալ օգուտները գործատուի

Յուրաքանչյուր անձ պետք է տհաճ, եթե չի վճարվում իրենց աշխատավարձերը: Որտեղ գնալ, երբ նման միջոցառում իրականում տեղի ունեցել. Ի վերջո, այդ հարցը չի կարելի կմնա չլուծված: Դե, այս դեպքում կա մի պատասխան.

Մենք չենք գնում են աշխատանքի

Երբ մի մարդ չգիտի, թե ուր գնալ, եթե դուք չեք վճարում աշխատավարձերը, առաջին բանը, որ նա պետք է հասկանա, որ առաջին ատյանի այս դեպքում նրա անմիջական ղեկավարությամբ: Հոդված №142 Աշխատանքային օրենսգրքի նշում է, որ յուրաքանչյուր աշխատակից իրավունք ունի ինքնապաշտպանության: Նա կարող է արտահայտել իր մերժումը գնալ աշխատանքի, եթե դրա աշխատանքը չի արժանացել կանոնների համաձայն:

Միեւնույն ժամանակ, հետաձգել վճարումը ժամկետը պետք է լինի ավելի երկար, քան 15 օրվա ընթացքում: Սակայն, եթե մարդիկ որոշել, թե նման քայլի, նա ստիպված է կատարել գրավոր ծանուցում է այդ ուժի, որը նա կտա ձեր գործատուին. Եւ շուտ աշխատողը ստանում է հաղորդագրություն է գլխավոր այն մասին, որ նա պատրաստ է վճարել պարտքը, նա պարտավորված կլինի վերադարձնել հաջորդ օրը կատարել իրենց պարտականությունները:

Ով արգելել «ապստամբում»

Իհարկե, դուք կարող եք դա անել, եթե դուք չեք վճարել աշխատավարձերը. Ինչ վերաբերում է այն մարդկանց, ովքեր արգելված է «ապստամբում» այս ձեւով: Կա ելքի նրանց համար: Բայց նախ, պետք է նշեք այն մասնագիտությունների աշխատողների, ովքեր չեն ունենա իրավունք ունի դադարեցնելու աշխատանքը:

1. Աշխատակիցները կարող են ուղղակիորեն կապված է ոլորտում կյանքի աջակցության: Այս կապի, շտապօգնության եւ անհետաձգելի բուժօգնությունը, էներգետիկ, մարմնի եւ գազ:
2. Նաեւ չի կարող կանգնեցնել իրենց գործունեությունը քաղաքացիական ծառայողներին եւ մարդկանց, ովքեր ներգրավված են ծառայությունում արտադրական վտանգավոր օբյեկտների եւ սարքավորումների.
3. Այս ցանկում ներառում անձանց ծառայում է փրկարարական, ռազմական, որոնման եւ փրկարարական եւ հակահրդեհային ուժերի. Եւ ավելի շատ մարդիկ աշխատում են մի տարածքում, որտեղ կա պատերազմ, թե արտակարգ դրություն:

Նրանք խորհուրդ է մի մեթոդ, որը պետք է նկարագրված է ստորեւ: Ի դեպ, նա պետք է անել, եւ ժողովուրդը, պետերն որի տխրահռչակ «ապստամբություն» չէ հրամանագիրը:

Բողոքարկել է Աշխատանքի տեսչության

Աշխատանքի պետական տեսչություն - սա, որտեղ պետք է գնալ, եթե գործատուն չի վճարել աշխատավարձ: Սա առավել արդյունավետ ճանապարհը, ի դեպ, ինչը հարմար է բազմաթիվ աշխատողների. Եվ քանի որ, որ անունով մարմինը ստեղծվել է կիրառել աշխատանքային օրենքները: Տեսչության Մասնագետները վերահսկել այն.

Այնպես որ, նրանք եկել է օգնելու, որ դուք պետք է միայն կատարել է գրավոր դիմում: Եվ նույնիսկ, եթե դա ընդունված է ազատ ձեւով, բայց դուք պետք է նկարագրել իրավիճակը մանրամասն. Ի վերջո, հիման վրա սույն փաստաթղթի կստուգվեն: Եւ վերջում դրա հայտնաբերումից հետո խախտումների կկիրառի համապատասխան պատժամիջոցներ դեմ գործատուի.

Ավելի տեսչական անձնակազմը հասցեագրված կաջակցի նախապատրաստման փաստաթղթերի, որոնք պետք է պահանջվում է գնալ դատարան: Ընդհանուր առմամբ, ահա, ուր գնալ, եթե դուք չեք վճարում աշխատավարձերը:

դատարանը աջակցություն

Որ դատարանը օրգան է պետական իշխանության. Եւ որ դա կօգնի լավագույն, եթե չի վճարվում իրենց աշխատավարձերը: Որտեղ գնալ ի լրումն դատարան, այն էր, - ասել է վերեւում: Բայց եթե դա չի աշխատում, (եւ դա էլ է պատահում), առկա է միայն վերջինիս մեթոդը:

Դատարանը կօգնի, բայց չեն պատժել մեղավորին եւ վերադարձնել ազնվորեն վաստակած գումարները: Ինչ վերաբերում է անազնիվ պետին կկիրառի համապատասխան պատժամիջոցներ, եւ որ պետք է զբաղվի այն իրավասու մարմինների, որոնք այդ նպատակի համար ունի բոլոր իրավունքները.

Բայց աշխատողը չի կարող հանգստանալ այս դեպքում. Հիմնական խնդիրն է վերադարձնել գումարը: Բայց ի հայցով, կարող եք նշել ոչ միայն պահանջ է դիմողը իրավունք ունի պահանջել փոխհատուցում. Եւ գործատուն պարտավոր կլինի վճարել նրան, քանի որ նա օգտագործել ուրիշի փողը: Եվ սա է հոդվածում.

Նման փոխհատուցումը հաշվարկվում է առաջին իսկ օրվանից ուշացումով աշխատավարձի: Եթե, օրինակ, որ դա եղել է գնի գնահատել 1-ին, ապա 2-րդ տոկոսը կգնա:

դատախազությունը

Դա գիտական ղեկավար, որը լիազորված է իրականացնել համապատասխան ստուգումներ ներկայացրած դիմումների քաղաքացիների կողմից: Այստեղ եւ այնտեղ դուք կարող եք գնալ, եթե դուք չեք վճարում աշխատավարձերը:

Ինչ անել? Նախ, պետք է գալ դատախազություն: Է մուտքի է պարզել անունը հերթապահի եւ գրասենյակային համարը, որում այն գտնվում: Եւ ապա դուք պետք է, որպեսզի նրան տեղյակ է խնդրին, քանի որ մանրամասն, ինչպես հնարավոր է, եւ մանրամասնորեն. Եւ դա է գրել հայտարարություն: Սա կլինի լավագույն տարբերակն է: Շատերն են ուղարկվում են փոստով, քանի որ ժամանակի սղության համար անձնական այցելությունների. Սակայն հարցը կլուծվի արագ, եթե դուք դեռ կգա. Ի դեպ, բողոքներ գործատուների շարքում առավել տարածված.

Այս հայտարարությունն արվել է երկու օրինակից: Մեկ մնում է դատախազության, իսկ մյուսը զոհի: Դառնալով դէպի մարմինը, դուք պետք է համալրում մինչեւ ոչ միայն այն ապացույցները, այլեւ որպես վկա: Սուտ է եւ գեղեցկացնել դա անհրաժեշտ չէ, դա պատժելի: Որպես վկա կարող են հանդես գալ որպես դարձնում իր գործընկերների հետ:

Հայտարարությունը գրված է մի ստանդարտ ձեւով: Իր «գլխարկը» ցույց է տալիս, որ դիմումատուի անունը, ինչպես նաեւ նրա հասցեն հետ հեռախոսով: Եւ հիմնական մասի նկարագրում է իրավիճակը եւ սահմանում է գործողություններ ձեռնարկել: Ի վերջո, ամսաթիվը եւ ստորագրությամբ:

Այնպես որ, այն մեղադրանքը, այն վայրն է, որտեղ պետք է գնալ, եթե դուք չեք վճարում աշխատավարձերը ժամանակին, ոչ մի բան, որ հնարավոր է, եւ անհրաժեշտ է!

Ինչ է սպասում գործատուի.

Մեզ ասել են, թե ինչ պետք է անել, եթե դուք չեք աշխատավարձ: Որտեղ գնալ, - շատ պարզ է. Բայց նույնիսկ մի քանի խոսք պետք է ավելացվի, թե ինչ պատիժ է սպասում Անբարեխիղճ գործատուներին: Սա նման է հոդվածում 5.27 ՀՀ օրենսգրքի Վարչական պատասխանատվության:

Այնպես որ, պաշտոնական եւ մասնավոր ձեռնարկատերերը ստիպված է վճարել տուգանք: Դրա չափը կարող է լինել մեկից հինգ հազար ռուբլի: Իրավաբանական անձինք ստիպված են վճարել 30 հազարի: մինչեւ 50 հազար: Քսում. Կա մեկ այլ պատիժ, - այն դեպքում, եթե որեւէ պաշտոնյա խախտում նորից, այս բնավորությունը, դա հերքում է երեք տարի. Տերմինը կարող է ավելի քիչ լինել, բայց առավելագույնը 3 տարի.

stiffer տուգանքները

Եթե արձանագրված փաստ լի աշխատավարձի վճարման երկու ամսով (կամ ավելի), ապա դա ուժի մեջ է ուժի հոդվածի դրույթի 145.1 ՀՀ քրեական օրենսգրքի: Եւ վիրավորիչ կհատկացվի ավելի խիստ պատիժ: Տուգանքը է արդեն 100-500 հազար ռուբլի կամ համարժեք գումարի չափով աշխատավարձի զոհի երեք տարի ժամկետով: Ավելի մեղավոր կարող է զրկվել ազատությունից նույն ժամանակահատվածում:

Սակայն, եթե / n չի վճարվել հարգելի պատճառներով, միջոցառումը զարգանա այլ կերպ. Օրինակ, եթե ուշացումը չի եղել կամքը գործատուի. Թեեւ նա դեռ պետք է վճարել փոխհատուցում, այսպես կոչված, վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը:

Իմանալով, ուր գնալ, եթե գործատուն չի վճարել աշխատավարձերը, հիմնական բան է դա անել, եւ այդ հարցը չի լուծվել է համապատասխան մարմիններին:

Դեպքում պաշտոնանկության

Այն նաեւ կարեւոր է խոսել այն մասին, թե ինչ պետք է անել, եթե բանից հետո, երբ պաշտոնանկությունը չէր վճարվել: Ուր գնալ այս դեպքում. Ավելի ուշ: Սկսել, ապա պետք է նշել ուշադրություն է մի քանի կարեւոր նրբերանգ:

Նախ, մարդը կարող է ապավինել մի քանի տեսակի վճարումների:

• աշխատավարձը, նա աշխատել է վերջին անգամ.
• նշանակում է, որ հատուցել իր չօգտագործված արձակուրդի .
• արձակման նպաստ:

Ամբողջ գումարը, որ գործատուն պարտավոր է վճարել իր օրը, երբ նա retires. Ի լրումն գումարի, նրան ավելին կտրվի զբաղվածության պատմությունը եւ տեղեկություններ ձեւով 2-PIT. Ու դեռ մի փաստաթուղթ, որում նշվում է գումարը վաստակի օգտագործվում է հաշվարկել նպաստներ եւ զատում.

Եւ եթե չի վճարել աշխատավարձ. Որտեղ գնալ, այն էր, - ասել է վերեւում: Եւ ընթացակարգը նույնն է, միայն պատճառը, թե ինչու է դատարանը, տեսչությունը , կամ դատախազությունը լինելու է մի փոքր այլ է:

Երբ ֆորմալ դիզայն

Շատ մարդիկ են ավելի շատ հետաքրքրում է, ուր գնալ, եթե դուք չեք վճարում է «սեւ» աշխատավարձ: Եւ այստեղ իսկապես կարող է լինել խնդիր է: Եթե անձը չի պաշտոնականացվեց, դա չի կարողանա ազդել գործատուի օրինական ճանապարհները: Նրանց աշխատանքային հարաբերությունները դուրս են իրավական դաշտում: Քանի որ ղեկավար անպատժելիության չի կարող վճարել նրան աշխատավարձ:

Այնպես որ, չկան վայրեր, որտեղ գնալ, եթե դուք չեք վճարում աշխատավարձերը ոչ պաշտոնական. Ինչ էր, առաջին հերթին պետք է առավել վերադաս. Դուք պետք է խոսել նրա հետ եւ փորձում են կոտրել փակուղի: Եթե աշխատում, այնքան ավելի մենք պետք է պնդել, որ պաշտոնական գրանցումից, պետք է երաշխավորված, որ ապագայում.

Վերջապես, դատարանը. Դա պարզապես չի կարողանա գալ հենց այդպես: Մինչ այդ, դուք դեռ պետք է անցկացնել գործատուի հետ հանդիպման: Pre-վերազինելու ինքն է ընդգրկվել ձայնագրիչն ու թաքնված տեսախցիկը: Ամբողջ խոսակցությունը կգրանցվի վիդեո եւ աուդիո տեղեկատվության. Եւ զրույցի ընթացքում պետք է հարցնել այն պետին առաջատար հարցերին, որոնց պատասխանները, նա նաեւ խոսել այն մասին, թե ինչպես են երկար մարդիկ աշխատում նրա համար պաշտոնապես, քանի որ նա պետք է, եւ այլն:

Այնտեղ պետք աշխատակիցների հմտությունների գաղտնիության եւ ունակություն, որպեսզի հարցեր, ինչպէս անհրաժեշտ է ստանալ ճիշտ պատասխանը: Եւ ապա ֆիզիկական ապացույցների կարող է գնալ դատարան: Ահա թե որտեղ է գնալ, եթե չվճարել աշխատավարձերը:

Թե ինչ պետք է իմանա, որ անձին աշխատում է Ուկրաինայում

Սա նաեւ նշել: Ինչպես եւ որտեղ է դիմել, եթե չի վճարվում իրենց աշխատավարձերը: Ուկրաինա - մի երկիր տարբեր օրենսդրության, թեեւ շատ առումներով նման է ռուսականին: Իր Սահմանադրությունը ունի հոդված համարի ներքո 43. Այն հստակորեն նշում է, որ յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի ստանալու վճարում իրենց աշխատանքի հիման վրա աշխատանքային պայմանագրով: Սա նույնպես քննարկվել է 21-րդ հոդվածի օրենքի Ուկրաինա, որտեղ նշվում է, մոտ վարձատրության.

Reward, ըստ նրա, պետք է վճարվի պարբերաբար եւ անձամբ աշխատանքային օրերին. Ընկած ժամանակահատվածում, որը նշված է կոլեկտիվ պայմանագրով: Եւ եթե այն օրը, երբ վճարումները կատարվում են, մի շաբաթ, կիրակի կամ տոն, որ վճարը հարցը երեկ:

Ըստ ուկրաինական օրենքի (քանի որ, ի դեպ, եւ ռուսերեն), եթե անձը չի տալիս աշխատավարձ, նա պետք է դիմել գործատուին, պահանջելով բացատրություն: Եթե եւ երբ դա չի վճարվել S / N հետ միասին վճարման, մենք կարող ենք դիմել դատարան:

Եվ դա պետք է արվի ամեն դեպքում եւ երկար ուշացումով, իսկ եթե ոչ վճարվում աշխատավարձը ժամը ազատման: Ուր գնալ Որ ընտրությունը: Այս երկրում, էլ, կա պետական տեսչությունը Ուկրաինայի աշխատանքի:

Ինչ անել, հետո.

Եթե գլխավոր վճարվում օրինագծերը եւ աշխատավարձերը վճարվում, ապա մենք կարող ենք հանգստանալ: Այնպես որ, դա թվում է. Բայց դա, ըստ էության, ավելի լավ է հեռանալ եւ փնտրել ուրիշ տեղ. Եթե գործատուն չի վճարել է պարտքը մեկ անգամ, այն չէ, համոզված է, որ ինքը չի դա անել ապագայում: Դա ավելի լավ է նայել մեկ այլ աշխատանքի, քանի որ կա մի երկար աշխատավարձը ուշացումը ենթադրում է, որ երկրի ղեկավարը չի գնահատում իրենց աշխատակիցներին, եւ չեն կարողանում ապահովել նրանց կայունության.