Եթե կորցրել աշխատանքային ռեկորդ, թե ինչ պետք է անել: Ինչ անել, եթե գործատուն կորցրել աշխատանքի ռեկորդը.

Կորուստ կամ վնաս փաստաթղթեր են միշտ պատճառելով դժվարությունների. Նրանցից ոմանք են վերականգնվել համեմատաբար արագ եւ հեշտությամբ, իսկ մյուսները, ընդհակառակը. Մեզանից շատերը նույնիսկ չեն էլ ունենա բանալին, թե ինչ անել, եթե կորցրել աշխատանքային գիրքը: Թե ինչպես պետք է այս իրավիճակում. Թե ինչպես ապաքինվում զբաղվածության պատմությունը: ինքնուրույն, կամ միջոցով գործատուի.

Պատճառները եւ կորստի

Հոդված 65-LC ՌԴ նախատեսում է, որ ժամանակ վարձում նոր հայտատուի ապահովում աշխատանքային ռեկորդ: Այս փաստաթուղթը պարունակում է թե կենսագրական տվյալները անհատի եւ տեղեկատվության մասին, նախորդ գործատուների, զբաղվածության ժամանակահատվածի եւ աշխատանքից ազատման պատճառները: Շատ հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ մի նոր աշխատակից անկարող է ապահովել աշխատանքային ռեկորդ շնորհիվ իր կորստի. Եթե կորցրել աշխատանքային ռեկորդ, թե ինչ պետք է անել:

Առաջին հերթին, աշխատանքային պատմությունը մի փաստաթուղթ ունեցող իրավական ուժ: Պատճառները կորստի հետեւյալն են.

1. Աշխատողը կորցրել է փաստաթուղթը:
2. Գործատուն կորցրել է փաստաթուղթը:
3. Փաստաթուղթը գողացել:
4. Գիրքը արդեն կորցրել շնորհիվ բնական աղետի, բնական աղետների եւ այլ անհաղթահարելի ուժի.

ծառայող գինիները

Այն դեպքերում, երբ աշխատանքը գիրքը թողարկված է աշխատակիցների իր ձեռքը, նա ուղղակիորեն պատասխանատու է իր անվտանգության մասին: Այս դեպքում կորուստը գրքերի կարող է լինել պատահական կամ միտումնավոր (օրինակ, վրա տարանջատման կողմից թղթի վրա): Եթե աշխատողը կորցնում աշխատանքային ռեկորդ, թե ինչ պետք է անել: Ցանկացած դեպքում անհրաժեշտ է վերականգնել այն, կամ սկսել նորը:

Մեծամասնությունը աշխատող մարդկանց միամտաբար կարծում են, որ կորուստը գրքերի դուք կարող եք ձեռք բերել նորը եւ ուղարկել այն կադրերի բաժնի: Սակայն, նման գործողությունները կարող են հանգեցնել կորստի ժամանակ, որոնք կարող են ազդել որոշումների կայացման կողմից գործատուի համար ընդունելության նոր աշխատակցի պետության: Հարցը վերականգնման մասին փաստաթղթի կարեւոր է ունեցող անձանց համար նվազագույնը փորձի.

գործատուն գինի

Նույնիսկ գործատուները չեն ապահովագրված դեմ կորստի զբաղվածության ռեկորդային գրքերի իրենց աշխատողների. Եթե գործատուն կորցրել է աշխատանքային գիրք, որը կդարձնի աշխատակցին: Հաստատ գիրքը պետք է վերականգնվի, բայց պետք է անդրադառնալ այդ խնդրին կլինի գործատուին ուղղակիորեն: Միեւնույն ժամանակ կազմակերպությունը պատասխանատվություն է վերցնում միայն այն դեպքերում, երբ աշխատողը էր գրանցված է պետության պահին կորստի փաստաթղթի. Նաեւ խնդրանքով աշխատողների կարող է տրվել պատճենը գրքի կամ օրիգինալ ստացման:

այլ պատճառներ

Շատ հաճախ, կորուստը այս փաստաթղթի շնորհիվ պատճառների վերահսկողությունից դուրս է աշխատողի եւ գործատուի միջեւ: Օրինակ, դա կարող է լինել մի գողություն, հրդեհ, բնական աղետները, հանցագործությունը կողմից երրորդ կողմի. Այս դեպքում, վերականգնել գիրք է, որ կուսակցությունը աշխատանքային հարաբերությունների, որի փաստաթուղթը եղել է այն ժամանակ կորցնելու:

Աշխատողը կորցրել է աշխատանքային գիրքը `ինչ պետք է անել.

Ալգորիթմ վերականգնումը տետր, եթե այն արդեն կորցրել է, քանի որ այդ աշխատողի, հետեւյալն են.

1. Աշխատողը դառնում է կազմակերպությունը, որտեղ նա արդեն աշխատում է վերջին անգամ, կամ գտնվում է պետության համար, եւ հայտարարություն գրել է կրկնակի գրքեր:
2. 2 շաբաթվա ընթացքում գործատուն վերանայում է դիմումը, եւ ապա արդյունքներն կրկնօրինակը: Այն էր, այս ընթացքում խնդրանքը նախկին աշխատակցի պետք է տրվի:

Է նոր փաստաթղթով գործատուն պարտավոր չէ մտնել տվյալների մասին վերջին վայրերում աշխատանքի նախկին աշխատակից. Ի workbook, նա նշում է, որ ընդհանուր փորձի այլ ընկերությունների, առանց նշելու իրենց անունները եւ կոնտակտային տվյալները հիման վրա նախկինում ներկայացված պատվերների աշխատողը, աշխատանքային պայմանագրերի եւ այլ փաստաթղթերի հետ. Սեփականատերը գրքի միայնակ չի կարող լրացնել գիրք: Մարկ կազմել աշխատակից կադրերի բաժնի պետ: Բացի այդ, եթե աշխատողը նախկինում արժանացել են պարգեւների եւ կոչումների համար իր աշխատանքի, այս տեղեկատվությունը նույնպես պետք է ընդգրկված:

Դիմումը պետք է կցված է հետեւյալ փաստաթղթերը.

• Պատվերները ընդունելության է պետության կամ մերժելու,
• հին աշխատուժի համաձայնությունը կամ նոտարական կարգով վավերացված պատճենները,
• պատճենները հայտարարություններից Աշխատավարձային,
• հայտարարությունը կենսաթոշակային ապահովագրական հաշիվներում:

Դիմումը պետք է հասցեագրված ուղղակիորեն պետի կադրերի բաժնի: Այն պետք է սահմանվի խնդրանքը վերականգնել փաստաթուղթը, ինչպես նաեւ, թե ինչու է իր պարտությունը:

Եթե կազմակերպությունը լուծարվում

Եթե կորցրել աշխատանքային ռեկորդ, թե ինչ պետք է անել, երբ, ըստ էության, կազմակերպությունը այլեւս գոյություն. Այս դեպքում, աշխատողը պետք է դիմեք մասնաճյուղը կենսաթոշակային հիմնադրամի կամ պետական արխիվներում: Բացի այդ, փաստաթուղթը կարող է վերականգնվել դատարանների միջոցով:

Սակայն, վերականգնման փորձի գործընթացի ստացված տեղեկատվության լուծարված գործատուի, այլ ոչ բարդ: Որպեսզի ստանալ վկայական ստաժի, որ անհրաժեշտ է սկսել գրավոր խնդրանքով կամ հայտնվել անձի վարչության պետական արխիվները, որտեղ պահեստավորման փաստաթղթերի կատարվում է նախընտրական գոյություն ունեցող ընկերության: Եթե ֆայլը չի տրամադրում տեղեկատվություն, աշխատողը կարող է դատական հայց ներկայացնել:

Եթե կա մի պատճենը

Եթե կորցրել աշխատանքային ռեկորդ, թե ինչ պետք է անել, եթե կա մի պատճենը. Նախ, այն պետք է հիշել, որ իրավաբանական ուժը են միայն վավերացված պատճենները. Հետեւաբար, դուք կարող եք վերականգնել գիրք, որտեղ կա մի վավերացված պատճենը: Էապես պարզեցվել ընթացակարգը ձեռք բերելու համար նոր աշխատանքային ռեկորդ է, երբ աշխատողը ունի պատճենը հին փաստաթղթի վավերացված կազմակերպության կողմից: Ստանալ նոր գիրք, ապա գործատուն պարտավոր է ներկայացնել դիմում տալու համար կրկնօրինակը եւ պատճենը. Սակայն, եթե գործատուն կասկածներ ունի իսկության փաստաթղթի, այն կարող է պահանջել լրացուցիչ տեղեկություններ այն անձանց, որոնց աշխատողը նախկինում աշխատել:

Ինչ անել, եթե այդ գիրքը չի կարող վերականգնվել գործատուի կողմից

Եթե կորցրել աշխատանքային ռեկորդ, թե ինչ պետք է անել, եթե դուք չեք կարող վերականգնել այն միջոցով գործատուի. Որպեսզի դա անել, դուք կարող եք դիմել նույն ատյանի, ինչպես նաեւ լուծարման կազմակերպության, մասնավորապես `

• բաժանմունքում կենսաթոշակային ֆոնդի,
• պետական արխիվներում,
• դատարանում.

Ի PFRF վարչության անհրաժեշտ է գրել անձնական հայտարարություն վերականգնման աշխատանքի գրքի: Դուք կարող եք նաեւ ուղարկել այն գրանցված փոստով իրազեկմամբ: Ընթացակարգը տեւում է մոտ 2 շաբաթ:

Վերականգնման գործընթացը միջոցով գրքեր պետական արխիվում տեւում է ավելի երկար. Որպեսզի դա անել, ուղարկել գրավոր դիմում է տեղական մասնաճյուղի Պետական արխիվի.

Ամենաերկար ճանապարհն է վերականգնել աշխատանքային գիրքը կոչ է դատարան: Ի գործընթացում հաշվի առնելով գործի նախկին գործատուի ուղարկում հարցումներ: Երբ ընկերությունը լուծարվել կամ ստուգելու տեղեկության իսկությունը չի կարող օգտագործվել վկայությունը վկաների:

Ապա գործատուն կորցրել է աշխատանքային գիրքը `ինչ պետք է անել.

Կորցնելով աշխատանքը գրքերի կազմակերպությունը կարող է, բազմաթիվ պատճառներով:

Ինչ անել, եթե կար մի կորուստ է փաստաթղթի պատճառով հանգամանքերում գործատուի հանգամանքների, ինչպիսիք են ժամանակ բնական աղետի. Այս իրավիճակում, որ կազմակերպությունը ստեղծվել է հատուկ հանձնաժողով է հետաքննել փաստը կորստի զբաղվածության հաշվետվությունում. Նրա կառուցվածքը պետք է մուտքագրեք անմիջական ղեկավարին ընկերության կամ նրա օրինական ներկայացուցչին, կամ աշխատակից է մարմնի գործադիր իշխանության: Այն բանից հետո, որ քննությունը գործին կիրականացվի, այն կազմվում է, որի հիման վրա պետք է տրված կրկնօրինակը փաստաթղթի.

Եւ եթե պատճառով անփութության կամ պակասի նկատմամբ աշխատակիցների կազմակերպության կորցրեց աշխատանքը ռեկորդ, թե ինչ պետք է անել: Այս դեպքում, գործատուն սպառնում է վարչական պատասխանատվության `տուգանքի տեսքով: Այս դեպքում, պատասխանատու կլինի կորստի Այդ սպաներից ում մեղքով է դա տեղի ունեցել: Է վերականգնել է աշխատանքը գիրքը պետք է լինի գրավոր, պահանջել է կազմակերպությանը:

• Պատվերները ընդունելության է պետության,
• պատճենը `աշխատանքային պայմանագրի,
• հաշվի համարը, որը ստանում են աշխատավարձի կամ տեղեկանք 2-pit:

Ի լրումն, դա անհրաժեշտ է ուղարկել դիմում է կենսաթոշակային ֆոնդի ստանալու համար հայտարարության վճարների հաշվին:

Եթե այդ կազմակերպությունը մեղավոր է կորստի փաստաթղթի, սակայն մերժում է վերականգնել այն, աշխատողը կարող է դիմել աշխատանքի տեսչության կամ դատախազություն: Բայց եթե այդ գործողությունները արդյունք չէին, դուք պետք է հայց ներկայացնել դատարանում:

Նյութեր պատասխանատվությամբ ընկերություն

Ինչպես նշվել է վերեւում, գործատուն է կանխամտածված կորստի գրքերի վարչական պատասխանատվություն ունի: Տուգանքների սկսած 1000-ից 5000 ռուբլի անհատ ձեռներեցների եւ 30,000 - 50,000 իրավաբանական անձանց համար: Բացի այդ, կազմակերպությունը կարող է կասեցվել մինչեւ 3 ամիս ժամկետով: Որ վարչական տուգանքը կարող է կիրառվել միայն այն ժամանակ, երբ վարույթը: Աշխատողը իրավունք ունի վերականգնելու համար օրերի ուշացման տրամադրելու զբաղվածության ռեկորդ է միջին աշխատավարձի, քանի որ ասվում է, Հոդված 234 է LC ՌԴ: Այն կարող է նաեւ բռնագանձված եւ վնասների:

Իրավիճակներ հետ կորստի փաստաթղթերի հայտնվում բավական հաճախ. Եթե դուք կորցրել եք ձեր աշխատանքը ռեկորդ է աշխատանքի, թե ինչ պետք է անել: Անպայման պետք է վերականգնվի: Բեռը պատասխանատվության վերականգնման համար գրքերի գտնվում է մյուս կողմում աշխատանքային հարաբերությունների վրա, որոնք տեղի են ունեցել մեղքով իր կորստի.