Հասկացությունը եւ տեսակները հանգստի ժամանակ

Մտնելով աշխատանքային պայմանագրի, դա անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել ոչ միայն, թե ինչ չափով աշխատավարձի այն պարունակում է, բայց նաեւ շատ այլ տեղեկատվություն, որը նույնպես շատ կարեւոր է: Եկեք չմոռանանք, որ յուրաքանչյուր ապրանքի ունի իր արժեքը, որպես ապագա աշխատակիցը գործունեության մեծապես կախված է կանոնների պայմանագրի: Նշան, որ կարդում հակիրճ, իհարկե, անհնար է, քանի որ հետեւանքները կարող են աղետալի լինել:

Այս հոդվածում մենք կխոսենք վրա »գաղափարը եւ տեսակների մասին հանգստի ժամանակ». Մեր երկրում, աշխատանքային ժամերը եւ տեսակները սահմանվում են Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ, եւ կարող է օգտագործվել միայն համապատասխանում է բոլոր կանոնակարգերի: Յուրաքանչյուր ոք, ով աշխատում ունի հանգստի իրավունք, ուստի այն նույնպես պահանջվում է օրենքով:

Հասկացությունը եւ տեսակները հանգստի ժամանակ

Այն վերաբերում է այն ժամանակ, որի ընթացքում յուրաքանչյուր աշխատակից կարող են ազատվել իր սեփական անմիջական աշխատանքային պարտականությունները: Այս անգամ, յուրաքանչյուր աշխատող, իհարկե, իրավունք ունի օգտագործել, քանի որ այն տեսնում տեղավորել. Ազատ ժամանակը աշխատանքային իրավունքի հստակ սահմանված: Նրանք են `

- ընդմիջումը, որոնք պատրաստված օրվա ընթացքում, կամ հերթափոխի.

- մնացածը միջեւ հերթափոխով կամ առօրյա.

- օր դուրս տոների.

- շաբաթավերջ, Ամենշաբաթյա անընդմեջ հանգիստը.

- արձակուրդ.

Ընթացքում աշխատանքային հերթափոխի կամ մյուս օրը ընդմիջումը ներառված են:

1. ժամկետները, որոնք օգտագործվում են հանգստի, ինչպես նաեւ սննդի ընդունողկազմ եւ շարունակում է առնվազն 30 րոպե, եւ ոչ ավելի, քան 2 ժամ: Այս անգամ աշխատավայրում ընդգրկված չէ:

2. ժամանակահատվածներում, որոնք նախատեսված հանգստի եւ ջեռուցման: Սա կարող է լինել, քանի որ կոնկրետ աշխատանքի համար: Այս անգամ չի գերազանցում 30 րոպե:

Աշխատանքային ներքին ժամանակացույցը սահմանում է ժամանակը մի ընդմիջում եւ կոնկրետ տեւողությամբ: Այս ամենը համաձայնեցված աշխատողների եւ գործատուի միջեւ:

Ամենօրյա հանգստի միջեւ հերթափոխով մի ժամանակահատված, որը չի կարող տեւել պակաս, քան 12 ժամ: Համար բոլոր աշխատողները պետք է ապահովված լինեն շաբաթ, օրինակ, մի շարունակական շաբաթական հանգստի ժամանակահատվածը չի կարող լինել ավելի պակաս, քան 42 ժամվա ընթացքում:

Այն աշխատողները, ովքեր աշխատում են հինգ օր, մի շաբաթ իրավունք ունեն երկու օրերի եւ աշխատանքային վեց օրերին, ունեն մեկ օր: Կիրակի, ընդհանուր օր բոլորի համար: Երկրորդը տոն, որը տրամադրվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ, կարող է լինել ցանկացած, ստեղծվել է կոլեկտիվ պայմանագրով, կամ կանոնների ներքին կանոնակարգերին աշխատաշուկայի կազմակերպության: Այս շաբաթավերջ հաճախ տրամադրվում անընդմեջ. Նաեւ աշխատում իրավունք ունեն հանգստի կոնկրետ տոներին. Լրիվ ցանկը տոնական օրենսդրությամբ սահմանված կարգով, այն նաեւ սահմանում է հայեցակարգը եւ տեսակի հանգստի ժամանակ: Եթե հանգստյան եւ տոն օրերին: Նույն օրը, որի դեպքում արտադրանքը փոխանցվում է հաջորդ օրը, ինչը հետո տոն: Այս կանոնը խախտվել է վերջին տարիներին ավելի ու ավելի հազվադեպ:

Աշխատանքային հանգստյան եւ տոն օրերին, - արգելվում է: Եթե բոլոր աշխատողները ներգրավված աշխատանքի վրա տոների եւ հանգստյան օրերին, դա տեղի է ունենում հիման վրա գրավոր համաձայնության է հետեւյալ դեպքերում.

- կանխելու արդյունաբերական վթարների եւ աղետների, հետեւանքները վերացնելու արդյունաբերական վթարների, տարերային աղետների եւ այլ աղետների,

- կանխելու նպատակով դժբախտ պատահարների, վնաս կամ ոչնչացումը գույքի.

- իրականացնել աշխատանքը, շնորհիվ ներդրման ռազմական դրության կամ արտակարգ դրության, իրականացնել վթարային աշխատանքներ է արտակարգ դրություն:

Կան նաեւ այլ դեպքեր, երբ աշխատակիցները կարող են ներգրավված աշխատանքում որոշակի պետական տոների եւ հանգստյան օրերի: Սակայն, դա թույլատրվում է միայն գրավոր համաձայնությամբ աշխատակցի: Այն հաշվի է առնում արհմիութենական մարմինը կարծիքին է, որ գոյություն ունի այս կազմակերպությունում:

Այստեղ մենք ուսումնասիրել ենք հայեցակարգը եւ տեսակի հանգստի ժամանակ: Իմացություն աշխատանքային օրենքների, իհարկե, օգնել է շատ դժվարին իրավիճակներում: