Որը ստուգում է տեսչության տակ պլանավորած ստուգման: Ինչ փաստաթղթեր չեկեր տեսչության

Որ գործատուն ունի բազմաթիվ պարտականություններ, եւ, հետեւաբար խնդիրները. Մեկը առավել կարեւոր է ստուգել կարգավորող մարմիններին: Նրանք շեղել հիմնական խնդիրներից, churning ռիթմը: Եկեք տեսնենք, թե ինչ ստուգում տեսչության տակ նախատեսվող ստուգման, այնպես, որ մարդիկ կարող են պատրաստել եւ ոչ թե անհանգստանալու անտեղի: Այդ փաստաթղթերը կառավարման վարչարարության հետ հարաբերություններում աշխատողի շատ: Բայց եթե դուք հասկանում տրամաբանությունը գործընթացի, չեն ստանում շփոթված:

Որ Աշխատանքի տեսչությունը ստուգում է ընթացիկ ստուգման

Գործարքը առաջարկվում հիման վրա իրավասության պետական մարմնի: Նա ստեղծել է դրանց հայտնաբերման նպատակով եւ ճնշելու խախտումների ոլորտում աշխատանքային հարաբերությունների օրենսդրության: Աշխատանքային իրավունքները զննման են ծավալուն: Պրոֆեսիոնալները պետք է ապահովի բոլոր մատչելի փաստաթղթերը ձեռնարկությունում վերաբերյալ աշխատակից հարաբերությունները եւ վարչարարություն:

Ստուգումը սկսվում է վերանայման աշխատանքային պայմանագրերի, գնահատելու դրանց համապատասխանությունը օրենքի: Այն խորհուրդ է տրվում առաջին հերթին ստուգել դուրս այդ փաստաթղթերը: Եթե կան թերություններ նրանց, պետք է շտապ կատարել ճշգրտումներ, կնքել լրացուցիչ համաձայնագրեր մարդկանց հետ:

Կա որոշակի առավելություն այս շինարարական աշխատանքների: Աշխատանքի պետական տեսչություն աուդիտի պլանը չի թաքցնում: Այն պարտավոր է ծանոթացնել դրա հետ այն կազմակերպություններին, որոնք են ոլորտում իր ուշադրության ընթացիկ ժամանակաշրջանի: Որպես կանոն, ընկերությունը ստացել է նամակ տեղեկությունների համար մասին առաջիկա միջոցառման. Աշխատողները պետք է պատրաստվելու ժամանակը:

Անփորձ փորձագետները փորձում են պարզել, թե ինչ ստուգում տեսչության տակ պլանավորած ստուգման: Մենք կօգնենք նրանց հիման վրա ձեռք բերված փորձի եւ օրենսդրության:

Թե ինչպես կարելի է կազմակերպել աուդիտի աշխատանքի տեսչության

Ընթացիկ ստուգումը կարող է տեղի ունենալ երկու ձեւերով. Աշխատանքային տեսչության հրահանգները գտել է, որ վերահսկողության փախչում, եւ վավերագրական: Առաջին դեպքում, տեսուչ ուղարկվում է ընկերության եւ հասկանում է այն թերթերում: Ի երկրորդ, ամեն ինչ պետք, պետք է ապահովվի պետական հիմնարկի:

Իհարկե, կադրային սպաները ավելի նման, եթե ես կարող եմ ասել, որ, այն վավերագրական ստուգումներ: Ավելի քիչ խնդիրներ with "հետաքրքրասեր" տեսուչների. Սակայն, դա պետք է պատրաստել ցանկացած դեպքում: Հաստատման ներառում է ոչ միայն կադրային բաժանմունքներ: Դրա մասնագետներ են պահանջվում հետ համապատասխանության գնահատման օրենսդրության ոլորտում հաշվարկման եւ վճարման միջոցների աշխատակիցներին: Հետեւաբար, հաշվի առնելով նաեւ պետք է մասնակցել քննչական գործողությունների, տրամադրել փաստաթղթեր, անձնական հաշիվներ, պաշտպանել իր տեսակետը բացատրել, եթե սխալ է հայտնաբերվել, եւ այլն:

Ով է ընկնում տակ ծրագրված ստուգման

Օրենսդրությունը է գրված, որպեսզի պաշտպանել բիզնեսը անհարկի միջամտությունից վերահսկման մարմինների: Այն հստակորեն արգելում է աշխատանքի տեսչության հետ աշխատելու որոշ կազմակերպությունների հետ: Է հասնել ստուգումների ծրագրի, դա անհրաժեշտ է անցել առնվազն երեք տարի օրվանից սկսած:

• վերջին հսկողության գործունեությունը.
• պետական գրանցում;
• սկսած փաստացի գործունեությունը:

Այն է, որ վարչակազմը շատ ժամանակ է կազմակերպել աշխատանքը խիստ համապատասխան օրենքի, պետք է վերացնել ցանկացած սխալներ, հասկանալ intricacies ու նրբությունները:

Բացի այդ, ընթացիկ ստուգումներ, տարբեր են: համալիր եւ թեմատիկ: Ի ամենավերջին վերահսկվում է միայն մի մասը կիրարկման աշխատանքային օրենքների: Սովորաբար, ընկերությունը ստանում է հաղորդագրություն, որ ստուգում է տեսչության տակ պլանավորված ստուգման մի կոնկրետ դեպքում: Այն է, որ թեման միջոցառման հայտարարվում է, խուսափել անհարկի hassles.

Նախնական փուլը կազմակերպության չեկերի

Բացահայտել գործող կարգը շրջանակներում ստուգման վերաբերող ձեռնարկություններին: Վերջում տարվա պլանավորել է հաջորդ ժամանակաշրջանի համար: Այնպես անել բոլոր կազմակերպությանը: Աշխատանքի պետական տեսչություն աուդիտի ժամանակացույցը պետք ձեւավորել մինչեւ հաջորդ տարեսկզբին: Այն իր մեջ ներառում է բիզնեսը, որը կուղարկվի է փորձագետների, թեմաների եւ ժամկետների իրադարձությունների. Այս փաստաթուղթը ենթակա է իրավական վերլուծության համար համապատասխանության գործող օրենսդրության: Հաստատումից հետո փոփոխություններ կատարելու դրա հազվադեպ արել. Սա պահանջում է լավ պատճառ. Հարկ է նշել, որ Աշխատանքի տեսչությունը Ռուսաստանի Դաշնության պետությունը ձեռնարկության. Կա չի թույլատրվում «սիրողական» ամեն ինչ պետք է լինի պարզ է իրավական դաշտում: Նախքան թեստը ղեկավարը կատարում է կարգը: Այս փաստաթուղթը արտացոլում:

• անվանումը եւ մանրամասները ընկերության.
• պաշտոնական, վստահվել է կատարման աշխատանքի.
• ժամկետները եւ թեման հսկողության միջոցառումների:

Եկեք անցնել հաշվի առնել փաստաթղթերը պատրաստած:

նորմատիվ ակտեր

Առաջին տեսուչը ստուգել, թե արդյոք Մշակվող աշխատանքային պայմանագրերի հետ աշխատակիցների: Նրանք խնդրում են վերանայել համապատասխան օրենսդրությունը: Եթե տեքստը կարող եք գտնել թերությունները կամ բացերը, ապա խորհուրդ է տրվում թողարկել լրացուցիչ համաձայնագիր:

Ապա տեսուչը գնում է ուսումնասիրության ՄՌ պատվերների. Տեսեք, եթե բոլոր ստորագրությունները ծանոթացնել նրանց մատակարարված աշխատողներին: Նրանց բացակայությունը - միասնական սխալի.

Երբ պատրաստելու գործը անձը պետք է ապահովի ամբողջ փաստաթղթերի փաթեթը: Նրանք սահմանվում են համապատասխան նորմատիվ իրավական ակտերով: Եթե Ձեր ընկերությունը ունի պահանջ որակավորման, կրթության ոլորտի աշխատողների, համոզվեք, որ բոլոր թերթերը էին անձնական հարցերում:

Մի մոռացեք բացել log գիրքը պատվերների. Ուղղումներ դրանում չի թույլատրվում:

Բացի այդ, տեսուչը այն դեպքում, ունեն սովորելու կոռեկտության աշխատանքի գրքերի եւ տեղեկամատյանի գիրքը:

Ճշգրտությունը եւ ժամանակին հանգստի ժամանակ

Խնջույք հպարտ տեղ ցանկում տեսչական դիտարկումների: Տարօրինակ կերպով բավարար, մի բողոք աշխատանքի տեսչության այս առիթով աշխատակիցները ծառայել հազվադեպ են: Մարդիկ հաճախ չգիտեն իրենց իրավունքների. A վերահսկող մարմինները տեղյակ են նրանց, եւ պիտի փնտրում է այդ ուղղությամբ: Ստուգեք, որ դուք չեք ունենա մարդկանց, ովքեր չեն հանգստանում, ավելի քան երկու տարի անընդմեջ: Այս խստիվ արգելվում է օրենքով:

Մի ընդհանուր սխալն անփորձ HR - ոչ արձակուրդ ժամանակացույցը: Թվում է, թե սա մի լրացուցիչ կտոր թղթի վրա: Սակայն օրենքը, որ նման ժամանակացույցը ձեռնարկությունում պետք է լինի: Հետեւաբար, այն պահանջում է տեսուչին: Անհրաժեշտ է կազմակերպել ժամանակացույցը եւ համոզվեք, որ նա չի ցրել է ժամկետների հրամանով տոնական. Դեպքում խախտման փոփոխությունների տեքստի մասին փաստաթղթի. Ոչինչ չի բարդ է. Re-հաստատի ժամանակացույցը, քանի որ փոփոխված (գլխավոր կնքել նոր պատճենը):

փոխհատուցում

Բնորոշ (ամենատարածված) կապի ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՏԵՍՉՈՒԹՅՈՒՆԸ խանգարումներ կապված թողարկման վաստակի: Տեսուչը պարտավոր է տեսնել, թե արդյոք ընկերությունը համապատասխանել օրենքի այս ոլորտում: Որպեսզի դա անել, նա պետք է պահանջել դրույթը աշխատավարձերի. Այն պետք է գրել եւ հաստատի, եթե դեռ չի արել, որպեսզի. Այս հաշիվներ, մասնավորապես ամսաթիվը տրամադրման վաստակից պետք է լինի խիստ համապատասխան դրույթների համաձայն վերոնշյալ փաստաթղթի. Վճարումը կատարվում է ամիսը երկու անգամ: Սա պետք է արտացոլվեն փաստաթղթում եւ խիստ պահպանվեն:

Բացի այդ, տեսուչը պահանջում է դիրքորոշում բոնուսների. Այս փաստաթուղթը պետք է նաեւ գոյություն ունեն, եւ օրենսդրությանը: հավելավճարը, որը նշանակվում է գլխին, հետեւաբար, հրամայում տեսուչը կանդրադառնա այս թեմային: Չի թույլատրվում վճարումների գերազանցող աշխատավարձի, այլ ոչ փաստաթղթավորվեն: Միեւնույն ժամանակ, զրկելով մրցանակը նույնպես պետք է արդարացված:

աշխատանքի պաշտպանության

Սա մեկն է առավել բարդ խնդիրների ընթացքում սկան. Ձեռնարկությունը պետք է հաստատվի կանոնակարգումներ առողջության եւ անվտանգության. Հատուկ հրամանագիրը նշանակվել մասնագետ պատասխանատու այս ոլորտում աշխատանքի. Նա շարունակում է տեղեկամատյանի ցուցումներ տալը, եւ այլն. Նրա բոլոր փաստաթղթերն տեսուչը ստուգում. Եւ նայում է աշխատանքի նկարագրության: Փաստաթուղթը պետք է արտացոլի պարտականությունները աշխատանքի պաշտպանության.

Բացի այդ, դա անհրաժեշտ է ապահովել ներքին կանոնակարգերը: Նրանք պետք է կազմեն օրենսդրությամբ ղեկավար պահանջի: Տեքստը պետք է նույնականացնել հանգստի ժամանակ, աշխատանքային պայմանները եւ այլն:

Հատուկ հարցեր

Մենք նկարագրեց հիմնական ոլորտները ստուգման եւ պահանջվող փաստաթղթերը: Նրանք միշտ տեսուչը հարցնում է. Կարեւոր չէ, թե, մի համապարփակ ստուգումն նա ունի կամ թեմատիկ: Վճարումը, ճշգրտությունը աշխատանքային պայմանագրերի, պատվերները տրամադրելու թողնել այն միշտ նայում:

Սակայն կան նաեւ այլ փաստաթղթեր, որոնք ստուգվում պակաս հաճախականությամբ: Սա ներառում է փաստաթղթեր են հավաստագրման. Եթե Ձեր կազմակերպությունը տեղի նման միջոցառում, դա անհրաժեշտ է պատշաճ կերպով կատարել:

Վկայական անցնելով բժշկական քննություն, նույնպես, կարող է վերանայվել:

Անհրաժեշտ է տեսնել, թե արդյոք ժամկետանց փաստաթղթերի անձնական հարցերում. Մի ընդհանուր սխալն նորեկ անձնակազմի - ոչ կազմակերպման փաստաթղթեր: Այս աշխատանքը պետք է լուծվեն մշտապես, այնպես չի ստանում շփոթված եւ չեն դողալ, սպասում է տեսուչի.

Ինչպես է ստուգման

Տեսուչը կգա, եւ հրավիրում է Ձեզ գալ եւ խնդրելու փաստաթղթերի ցանկը: Բայց նախ, նա ցույց է տալիս կարգը իր վերադասին, որը ցույց է տալիս իր իշխանությունը, թեման եւ տեւողությունը միջոցառման. Այն պետք է կենտրոնանալ. Եթե անձը, որը նշանակվում է աշխատել երեք օր առաջ նա կունենա ձեզանից. Այս ընթացքում, որ տեսուչը կուսումնասիրի փաստաթղթերը, որպեսզի հարցումներ, եւ այլն:

Անցկացնել ընթացիկ ստուգումը - միասնական միջոցառումը: Տեսուչը պետք է գտնել սխալները ձեր աշխատանքում: Սակայն վերջնական ակտի, նա սովորաբար չի նշանակում, ոչինչ: Անսարքությունը կարող է ուղղվել աուդիտի ընթացքում: Տեսուչը առաջարկում ենք անել դա, եւ դուք չպետք է հրաժարվի, այլ ոչ թե ստանալ պատիժ.

Հարկ է նշել, որ առավել «վատ» թեստը մեկն է, որը նախաձեռնել է աշխատակցի: Սա տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ բողոքը ուղարկվել է աշխատանքի տեսչության անձի հետ կապված Ձեր կազմակերպության պայմանագրի. Այս դեպքում հանդես է գալիս տեսուչին չեն սպասել: Իր պարտքն է պաշտպանել աշխատողին:

եզրափակիչ փաստաթուղթը

Երբ տեսուչը ավարտելու իր աշխատանքը, ապա դա կապահովի ակտը ստուգման: Այս փաստաթուղթը պատրաստվել է բնօրինակով: Մեկը ուղարկվում է ստուգման, իսկ երկրորդը, որ ձեռնարկությունը: Եթե դուք պետք է հավելվածում, ապա նրանք, նույնպես, պետք է կցվեն յուրաքանչյուր արարքի համար. Այս թուղթ արտացոլում էությունը աշխատանքի, մեկնաբանությունների եւ առաջարկությունների: Այն խախտումները, որոնք հաշվառվում են կարգով դրանց վերացման.

Management վերանայում ընկերությունը հնարավորություն ունի առարկելու: Նրանց օրինական մտահոգությունները պետք է ուղարկել է ստուգման ընթացքում տասնհինգ օրվա ընթացքում: Բայց վճռականությունը է վերացնել խախտումները դեռ պետք է կատարել եւ ներկայացնել հաշվետվություն է տեսչական գործակալությունը: Եվ դա ավելի լավ է համաձայնել ընթացքում ստուգման: Ապա տեսուչը ցույց են տալիս, որ այդ խախտումները եղել են, բայց դրանք ամրագրված են մինչեւ գրավոր վերջնական փաստաթղթի.