Քանի օր առաջ տոնական վճարման տոնի վճարել. Վճարման պայմանները վաճառքի է աշխատանքային օրենսգիրքը

Յուրաքանչյուր աշխատակից ստանում տոն վարձատրության. Այս իրավունքը սահմանվում է օրենքով: Սակայն, կան բազմաթիվ նրբություններ, որի մեծամասնությունը աշխատողների պարզապես չի արտացոլում: Օրինակ, մի շարք օր առաջ տոնական վճարման տոնի վճարել. Ինչպես եք հաշվարկել գումարը արձակուրդի. Այս եւ այլ հարցերի պատասխանները կտրվեն այս հոդվածում.

Հայեցակարգը տոների է աշխատանքային օրենսգրքի

Բացարձակապես որեւէ պաշտոնապես հողմակոծ անձն իրավունք ունի ժամանակավոր ազատվելու աշխատանքից: Դա անհրաժեշտ է, իհարկե, պետք է աշխատողին տրամադրել հանգստի հնարավորությունները: Այս ամբողջ գործընթացը կոչվում է կոփում. Արձակուրդ, որը ամրագրված է օրենքով, դա կախված է երկու քաղաքացիական եւ ռազմական կողմերին: Սակայն, հետեւյալը քննարկումը կենտրոնանում է միայն այն մասին, քաղաքացիական միջավայրում:

Ճիշտ այնպես, ինչպես ցանկացած այլ տարրերի աշխատանքի, թողնել մի շարք հատկանիշների եւ պայմանների: Մասնավորապես, կան մի քանի հիմնական տեսակներ արձակուրդի աշխատանքից: Սա տոն

• ամենամյա վճարովի (իրականացվում եւ վճարումը արձակուրդ):
• ծննդատուն (հղիության կամ երեխայի խնամքի),
• Ուսանող (հետ քննությունների, պաշտպանությունը գիտական աշխատանքների, վերապատրաստման, եւ այլն ...),
• հետ կապված ժամանակավոր անաշխատունակության (հիվանդ):

Առավել տարածված է ամենամյա տոն է: Ըստ օրենքի, յուրաքանչյուր քաղաքացի իրավունք ունի ստանալու վճարումը այս տեսակի արձակուրդի աշխատանքից:

Կարգը ազատ արձակել

Որպեսզի հասկանանք, թե ինչպես վճարովի արձակուրդի, դուք պետք է ուշադրություն դարձնել կոնկրետ կարգի ազատելու աշխատանքից:

Քանի որ դուք գիտեք, արձակուրդը չի կարող տրամադրվել այն անձանց, ովքեր չեն աշխատում է որոշակի քանակությամբ ժամանակ է որոշակի ընկերության ժամանակ ստանալուց աշխատավայրում (որպես կանոն, այս ժամկետը մեկ տարի է): Սակայն, ոչ թե ամեն քաղաքացի տեղյակ հնարավորությունից ստանալ մի քանի օր հանգստի հետո վեց ամսվա ընթացքում աշխատանքի: Այս դեպքում այս օրերին, ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի, պետք է վաճառել եւ վճարման տոնական վարձատրության.

Ամենամյա վճարովի արձակուրդը պետք է մուտքագրվի հատուկ գրաֆիկով, տոների, ինչպես նաեւ համաձայնեցված աշխատողի իրենք: Այն պետք է նաեւ նշել, որ աշխատողները պետք է իրավունք ունենա թողնել փոխանցումը (բայց դա հնարավոր գոյություն չունի ավելի քան երկու տարի անընդմեջ): Արձակուրդ եւ դուք կարող եք կիսվել, որուն մէջ յուրաքանչյուր մաս պետք է լինի ոչ պակաս, քան 14 օր:

Հայեցակարգը վաճառելու է աշխատանքային օրենսգրքի

Օրենսդրությունը կարգավորում տեւողությունը տոն է 28 օրվա ընթացքում: Ստանալ արձակուրդ կարող է միայն աշխատողի, ով աշխատել է 11 ամիս: Սահմանում է օրենքն ու կարգուկանոնը դրամական վճարումները ենթակա են վճարման համար արձակուրդի. Այսպիսով, հոդվածներ աշխատանքային օրենսգրքի հաստատելու կախվածությունը արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման ժամանակահատվածի, միջին վաստակի եւ անմիջական եկամուտների աշխատողի բիլինգային ժամանակահատվածում:

Տակ հաշվարկային ժամանակահատվածում վերաբերում է բոլոր 11 ամիսների որ աշխատողը աշխատել մինչեւ ձեռք բերելու արձակուրդ: Այս դեպքում, վճարման ժամկետը կարող է վեց ամիս, եթե աշխատողը ցանկացել վերցնել հանգստյան օրերը շուտ.

Գումարը արձակուրդի վարձատրության հաշվարկվում է ըստ որոշակի կանոնների կողմից սահմանված հաշիվների բաժնի: Դա շատ կարեւոր է ոչ թե հեռանա նորմերի օրենսդրությամբ եւ, մասնավորապես, աշխատանքային օրենսգրքով Ռուսաստանի Դաշնության:

հաշվարկը արձակուրդ

Որպես կանոն, գումարը տոնական վարձատրության էապես տարբերվում է գումարի դիմաց: Բանն այն է, որ շատ գործատուներ են պարզապես ձեռնտու չէ վճարել տոնական վարձատրության եւ աշխատավարձը նույն չափով: Օրինակ, դրամական վճարումները համար հանգստի դրել է օրենքով, որը գանձվում է որոշակի միջինը: Հաշվարկվում է միջին օրական վաստակել այն.

Բոլոր հաշվարկները իրականացվում են համաձայն այն ժամանակաշրջանում, որի համար եւ հաշվեգրված արձակուրդի վճարումների. Որն է այն ժամանակահատվածը: Որպես կանոն, այս անգամ ժամկետը սկսած առաջին օրվանից մինչեւ այն օրը, առաջին իրավական տոների. Դա արժե ուշադրություն է միջին օրական աշխատավարձի: Հաշվել այն շատ պարզ է. Ամբողջ գումարը, որը ստացել է աշխատակցի հաշվարկային ժամանակահատվածում, բաժանված ըստ օրերի քանակի աշխատել: Որ միջին եկամուտը ստացել: Թե ինչպես վճարովի արձակուրդի. 28 օր տոն (կամ 14, եթե մնացածը բաժանվում) բազմապատկվում է միջին օրական եկամտի. Սա կազմում է անհրաժեշտ գումարը:

Բացի այդ, պետք է հաշվի առնել, որ ոչ-վճարումը ժամանակին գումարը, ինչպես նաեւ թվով օր առաջ տոնը վարձատրությունն տոնական վարձատրության.

Երբ են վճարումները:

Քանի օր առաջ տոնական վճարման տոնի վճարել. Ցանկացած հաշվապահ, գործարանը կառավարիչը կամ վարչության պետ պետք է հիշել, որ Աշխատանքային օրենսգրքի սահմանվել են կոնկրետ ժամկետները վճարման: արձակուրդ վճարված 3 օր առաջ տոնի Այստեղ, սակայն, կան որոշ հիմնական երանգները, որ կլինի արժե դիտարկել ավելի մանրամասն.

Վճարման հաշվեգրումը ամսաթիվը կարող է ընկնել է շաբաթ, կիրակի: Եթե հաշվապահը շաբաթավերջին չի աշխատում, որ փողը պետք է նշված վերջին աշխատանքային օրը (օրինակ, մարտի 5-ին ստանալու օրվանից տոնի ընկնում է կիրակի, այս դեպքում, որ փողը պետք է գա մարտի 3-ին ուրբաթ օրը). Նույնը վերաբերում է տոներին. Մասնավորապես, Մայիս, հունվար, կամ որեւէ այլ «երկար» տոները չպետք է խոչընդոտի ժամանակին վճարումը գումարների:

Այն պետք է նաեւ նշել, որ գումարը տոնական վարձատրության պահվի անձնական եկամտահարկ, ինչպես նաեւ կենսաթոշակային հիմնադրամին: Ապա գործատուն ցանկացած դեպքում չպետք է տալ գումար "- ի ծրարների», - ամեն ինչ պետք է լինի օրինական եւ թափանցիկ:

Տույժեր եւ տուգանքներ ժամկետանց տոնը

Քանի օր վճարովի արձակուրդի. Այն արդեն նշված է հստակ ժամկետի երեք օր առաջ մեկնարկից տոնի: Եւ կարող է այդ տերմինը է խախտել.

Ամեն գործատուն պետք է հստակ իմանան իրենց պարտականությունները: Առավել կարեւոր գործառույթը յուրաքանչյուր կառավարչի է ժամանակին վճարումը, որոշ գումարի դիմաց իրենց աշխատողների. Աշխատանքային օրենսգրքի, Վարչական իրավախախտումների մասին օրենսգիրքը եւ մի շարք այլ օրենքներ եւ կանոնակարգեր հաստատել որոշակի պատասխանատվություն է կրում չվճարելու աշխատավարձի կամ դրանց վճարման, բայց արտադրվում է սխալ ժամանակ:

Արձակուրդի եւ տոն վարձատրման լուրջ հարց է: Յուրաքանչյուր սպա պետք է տեսնել այն, որ այս կամ այն աշխատակիցը չի ունենա խնդիրներ մատչելիության հանգստի եւ հարակից դրամական վճարումների. Մինչ օրս, կա հստակ կանոն, յուրաքանչյուր օր ուշացման վճարվում է համապատասխան փոխարժեքով ՀՀ կենտրոնական բանկի Ռուսաստանի Դաշնության 1 300 ձգձգումը վճարումը տոնի վերաբերում է նաեւ այստեղ. այս դեպքում կարեւոր չէ, թե ինչ է պատճառները կարող են լինել ձգձգումները ձեռնարկության.

Խախտման համար պատասխանատվությունը վճարման

Ամեն գործատուն պետք է հստակ հասկանալ, հնարավոր հետեւանքները ուշացման վճարումների աշխատողների. Որը հանգեցնում է վճարման ժամկետները արժեզրկված արձակուրդ. Քանի օր առաջ տոնի Աշխատանքային օրենսգրքի ապահովում է փոխանցման փողի. Բոլոր այդ հարցերը կպատասխանեն օրենսդրությունը: Օրինակ, մեկ խախտման առումով վճարների կազմակերպության ստիպված կլինի վճարել տուգանք `30 հազարից մինչեւ 50 հազար ռուբլի, եւ ձեռնարկատեր .. 1-ից հազարից մինչեւ 5 հազար ռուբլի ... տուգանքները կլինեն շատ ավելի բարձր ընթացքում կրկնվող խախտումների: Իրավաբանական անձինք վճարում են 50 հազարից 70 հազար ռուբլի, իսկ անհատ ձեռնարկատերերը, .. ից 10 հազար 20 հազար ռուբլի ...

Մասնագետների շարքում է շատ բանավեճի մասին չափի տուգանքների: Շատ պետություններ, որ գումարները չեն, բավականին բարձր: Գործատուները պետք է լինի անշահավետ է աշխատավարձերի ուշացման աշխատողներին. Նմանատիպ տուգանքներ նման հնարավորություններ չեն ապահովում:

Ինչ անել, եթե ոչ վճարել ժամանակին.

Բոլոր անհրաժեշտ նշում է, ուշ վճարման-in-law է, որ գործատուն գիտի դրանց մասին. Ռեժիսոր եւ գիտի, թե քանի օր առաջ, տոնը վարձատրությունն տոնական վարձատրության. Այնուամենայնիվ, դրամական վճարումները եւ չեն գալիս: Չեն ահաբեկել պետ, ոչ էլ հնարավոր հետեւանքները, ոչ աշխատանքային օրենսգիրքը: Իրավիճակն այնպիսին է, ցավալիորեն ծանոթ է Ռուսաստանի բազմաթիվ քաղաքացիների: Ինչ պետք է անել նման պահերին. Որոշ աշխատողները չեն կանգնել եւ պարզապես ազատվել: Սակայն, նման դեպքեր են սովորաբար կապված հետաձգված աշխատավարձի: Բավականին տարբեր բաներ արձակուրդ վճարումների.

Եթե կառավարիչը չի վճարել պահանջվող գումարը հանգստի, աշխատողը կարող է նկատի ունենալ երկու տարբերակներից: Առաջին տարբերակը, որը կապված է փոխանցման հանգստի համար մեկ այլ անգամ: Երբեմն առաջնորդները իրենք «ճնշում գործադրել» վրա աշխատակիցների ցանկանում է բերել փոփոխության ժամանակացույցի տոներին. Երկրորդ տարբերակն այն է, ինչ-որ չափով ավելի ռադիկալ Այն բաղկացած է կատարելու բողոք ներկայացնել դատախազություն, կամ գործատուին է Աշխատանքի տեսչության: Այս մեթոդը արդյունավետ է, բայց, ավաղ, ոչ թե լավագույն. Ցանկացած նման բողոքը էապես խոչընդոտում համբավը եւ հեղինակությունը գործատուի. Այն պատճառով, որ հետագա կարիերայի աճը աշխատողի համար, ովքեր հայտ, ամենայն հավանականությամբ, պետք է փակվի:

Կենսաթոշակի Վճարման

Ինչպես արդեն նկարագրված է վերը, կան մի քանի հիմնական տեսակի վճարումների համար իրավաբանական ազատվելու աշխատանքից: Դրանց թվում թողնել երաշխավորում վճարումը տոնական վարձատրության. Քանի օր առաջ տոնի (Աշխատանքային օրենսգիրք նախատեսում խզման որպես տոն) տեղի կունենա այս վճարումը:

Կարեւոր է պահպանման համար իրավունքների աշխատողների հանգստի նույնիսկ պաշտոնանկության: Այնպես որ, եթե մարդը թողնում է հողմակոծ որոշակի ընկերությունը Օրենքը նախատեսում է, որ վճարման նրան, դրամական փոխհատուցման: Այս դեպքում, մենք կարող ենք խոսել այն մասին, թե ինչպես է մի քանի օր է, եւ ամբողջ ամսվա ընթացքում: 2017 թ., Վաճառել են ազատման կողմից տրված նույն կանոններով, քանի որ եթե նրանք թողարկել մինչեւ տոն: Որ բացառություն, թերեւս, որ ոչ մի նվազեցման ապահովագրության դեմ հիվանդության եւ դժբախտ պատահարների.