Թե ինչպես կարելի է հարցազրույց արդյունավետ

Հետ անհրաժեշտություն հավաքագրման հաճախ փորձառու մարդկանց կողմից, ովքեր չունեն հատուկ կրթություն ոլորտում ՄՌ եւ այն հարցին, թե ինչպես պետք է վարել հարցազրույց, դա դառնում է նրանց հիմնական: Նախքան որոշեք, թե ինչպես պետք է վարել հարցազրույցը, դուք պետք է ծանոթանալու առկա տեսակի հարցազրույցներից բրիտանական, գերմանական, ամերիկյան եւ չինական: Այս տեխնիկան կենտրոնանալ տարբեր ասպեկտների պրոֆեսիոնալիզմի դիմողի, բայց մեծ մասը հավաքագրում նախընտրում է համատեղել հատկանիշները բոլոր չորս.

Որոշում, թե ինչպես պետք է իրականացնել աշխատանքի հարցազրույց, հարցաքննողը պետք է որոշի ընտրության չափանիշները համար մասնագէտ որոշակի դիրքորոշում, հարմարեցնել աշխատանքի նկարագրությունը նախկին փորձի վրա հիմնված, ինչպես ընտրել եւ կատարել նշումներ վրա վերսկսել հետաքրքիր թեկնածուների, այնպես, որ այն ժամանակ, հարցազրույցի չի մոռանում է ճշտել կարեւոր մանրամասներ: Հարցեր հարցազրույցի ավելի լավ է մտածել նախօրոք եւ պատրաստել ցուցակը, ըստ էության հավանականությամբ, հարցազրույցներ կանցկացվի մի քանի թեկնածուների, այնպես որ դուք պետք է վստահ լինել, որ ոչինչ չի կորցրել.

Ուղղակիորեն հարցազրույց ինքն բաժանված է երեք փուլով `տեղադրման շփման տեղեկատվության եւ ավարտից հարցազրույցի: Ըստ հետազոտության հոգեբանների, մարդու լուծման, հարցազրույց, շատ առումներով կախված է առաջին տպավորությամբ, որը զարգանում է առաջին մի քանի րոպեի ընթացքում, սակայն միշտ չէ, որ ճիշտ է. Հետեւաբար, սկզբին տված հարցազրույցում, նախքան անցնելը հիմնական մասում հարցազրույցի, դա նպատակահարմար է ծախսել որոշակի ժամանակ է տեղադրել ընկերական ընկերական մթնոլորտ:

Տեղեկատվական անցկացում փուլ, ամենաերկար ժամանակ, որի նպատակն է տվյալների ստացման են ոչ միայն փորձն ու հմտությունները, այլ նաեւ տեղեկատվություն մասին հոգեբանական բնութագրերի թեկնածուի, օրինակ, նրա հաղորդակցման հմտություններ, կենսական դիրքորոշումը ակտիվ կամ պասիվ բնավորություն. Գոյություն ունեն երեք հիմնական տիպի հարցեր, որոնք խնդրել են, որ հարցազրույցի: կենսագրական, իրավիճակային, criterial. Կենսագրական տեղեկություններ է պահանջելով ապացույցներ - որտեղ մարդիկ սովորել, թե ինչպես փորձ ունի ու հմտությունները. criterial հարցեր, որոնք ուղղված են պարզել, թե ինչպես է այն թեկնածուն համապատասխանում է չափանիշներին համար որոշակի պաշտոնում. պատասխանները իրավիճակային հարցերի տալիս պատկերացում հնարավոր մարդկային վարքագծի դեպքում տարբեր խնդիրների:

Յուրաքանչյուր հարցազրուցավար ընտրում, թե ինչպես պետք է վարել հարցազրույց, հարցեր է խնդրել: Սակայն, կան ընդհանուր ուղեցույցները. Պետք է խնդրել բաց ավարտվեց հարցեր, որոնք չեն պարունակում հրահանգներին: Փակ հարցեր են հարմար Լրացուցիչ տեղեկությունների համար. Խոսում է թեկնածու փորձի, դուք պետք է պարզել արդիականությունը իր հմտությունների եւ գիտելիքների աշխատատեղերի չափանիշների: Միեւնույն ժամանակ, պետք է հիշել, որ գիտելիքներն ու հմտությունները, - սա միայն կեսը ճակատամարտը, դա անհրաժեշտ է իմանալ, թե ինչ է դրդում է մարդուն, այնպես որ դուք պետք է վստահ լինել հարցեր տալ պահանջված: Հարցազրույցի ժամանակ, ուշադրություն դարձնել ժեստերի, դեմքի արտահայտություններ, մարմնի լեզվի, ապա դա կարող է տալ որոշակի պատկերացում են հոգեբանական բնութագրերի թեկնածուի, եւ նույնիսկ, թե ինչպես է անկեղծ ձեր զրուցակիցը:

Վերջում հարցազրույցի դուք կարող եք ասել, ավելի հանգամանորեն է աշխատանքից, հետո տալով թեկնածուին հնարավորություն է նրան հարցեր տալ: Այնպես որ, դուք կարող եք տեսնել, թե ինչպես են մարդիկ նախապատրաստվելու համար հարցազրույցի, եթե տեղեկությունը այն մասին, որ ընկերության հավաքվել եւ դիրքերը, եւ, հետեւաբար, թե որքան է նա շահագրգռված է այդ պաշտոնում, իսկ մյուս կողմից, դուք ցույց տալ ձեր հրապարակայնությունն.

Այն պետք է հոգա նաեւ հիշել, որ հարցազրույցը կարող է իրականացնել երկու նպատակները `գնահատել, թե որքան է ճիշտ ձեզ համար, կամ այն թեկնածուի օգտին, դա պատահում է նաեւ համոզել է դիմումատուին, որ հետընտրական, թե ինչ է նա կարիք ունի: Հետեւաբար, թե ինչպես պետք է հարցազրույց - ընտրությունը վարքագծի ռազմավարությունների կարող է կախված լինել նրանից, թե դուք մի կոնկրետ թեկնածուի կամ եթե դուք պարզապես պետք է ավելի լավ է վերցնել: