Labor Organization: տեսակի աշխատանքի, առօրյան, եւ ավելի

Աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է հարաբերությունները, որոնք առաջանում են միջեւ ընկերության ղեկավար եւ վարձու աշխատողի. Կա հստակ նշված են այն, ինչ տեսակներ կան աշխատանքային ժամանակի, թե ինչպես է կարգավորումը աշխատանքի եւ այլ առումներով: Որ խոսում է այս մասին ներկայիս օրենսդրությամբ Ռուսաստանի Դաշնության. Տակ աշխատանքային ժամանակ, որը ընկալվում է որպես ժամանակաշրջանի, որի ընթացքում աշխատողը պարտավոր է իրականացնել իրենց գործունեությունը, որոշակի աշխատանքային պայմանագիրը եւ այլ իրավական փաստաթղթեր:

Ինչ վերաբերում է կանոնակարգերը է հաշվի առնել մի շարք գործոնների (վիճակում, տարիքի աշխատողի եւ այլն), ապա օրենքն իր մեջ ներառում է այնպիսի տեսակի աշխատանքներ, ինչպիսիք են:

- նորմալ տեւողությունը (քառասուն ժամ, եւ ոչ ավելի): Այն կարող է օգտագործվել, եթե աշխատողը գալիս է սովորական պայմաններում, եւ դրանով իսկ չի պատկանում է կատեգորիայում անձանց համար, որոնց հատուկ միջոցառումների աշխատանքային պաշտպանության.

- կարճ աշխատանքային ժամերը: Այս տեսակը օգտագործվում է նաեւ սահմանված կատեգորիաների աշխատողների (երիտասարդների, ուսանողների, աշխատակիցների վտանգավոր ոլորտներում, փորձագետներ, որը ներառում է հուզական գործունեություն, մտավոր լարվածություն, եւ այլն): Երկարությունը, այս դեպքում աշխատանքային օրը ավելի քիչ է, քան նորմալ է, բայց աշխատավարձերը մնում են անփոփոխ.

- կես դրույքով աշխատանք. Այն կարող է կիրառվել են երկու կողմերի համաձայնությամբ (գործատուների եւ աշխատողների), իսկ վճարման գումարը կազմում է համամասնական է արդյունքի:

Այն բանից հետո, հաշվի առնելով այնպիսի կարեւորագույն ասպեկտների որպես տեսակի աշխատանքային ժամանակը, դա նպատակահարմար է ասել մի քանի խոսք, մնացածը, տեւողությամբ ժամանակահատվածի աշխատանքի օրվա ընթացքում, ինչպես նաեւ տեսակի իր հաշվապահական հաշվառման:

Ժամանակահատվածը աշխատանքի ընթացքում օրվա կարող է փոխել պատճառով նորմերին աշխատանքային ժամերի, տեսակի աշխատանքային շաբաթվա եւ այլ գործոնների. Եթե ձեռնարկությունը է ստացվում ժամանակացույցը, ամբողջ գործունեությունը կարգավորվում է հատուկ փաստաթղթով: Դա կարեւոր է հաշվի առնել, որ նման մարմնավորման, որ կազմակերպությունը աշխատանքի է ցանկացած անձ, պետք է տվյալ հանգիստը, որի տեւողությունը չի կարող պակաս լինել, քան 42 ժամվա ընթացքում: ռեժիմը իրեն օրը - սա սկիզբն է եւ վերջը աշխատանքի, խախտում ընթացքում հերթափոխի հերթափոխի ժամանակացույցի եւ այլ տարրերից.

Ստորեւ բերված են հիմնական տեսակները հանգստի :

- ընդմիջումը ողջ աշխատանքային հերթափոխի (օր):

- մնացածը միջեւ հերթափոխով (օրական);

- անընդմեջ հանգիստը (շաբաթավերջ).

- ին պետական տոների.

- ինչպես նաեւ ամենամյա արձակուրդի:

Հաջորդ, մենք պետք է մի քանի խոսք ասել, թե ինչ են տարբեր տեսակի աշխատանքային ժամերին: առանձնանում:

- օրապահիկ; հաճախ են անդրադարձել այս տեսակի մեկ հերթափոխի շահագործման. Ցանկացած աշխատանքային գործունեության, իրականացվում է որոշակի նորմայից համարվում արտաժամյա:

- շաբաթական;

- ամփոփել. Այս տեսակի հաշվառման հիման վրա ավելի երկար ժամանակահատվածների (from ամսից մինչեւ մեկ տարի):

Նպատակահարմար է նաեւ նշել, որ տեսակի աշխատանքի, իր հաշվապահական հաշվառման համակարգի եւ այլ կարեւոր տարրերից աշխատանքների կազմակերպման կարգավորվում են ոչ միայն արտաքին իրավական ակտերով (օրենսգրքով, օրենքներով, այլ իրավական ակտերով եւ այլն), այլ նաեւ ներքին փաստաթղթերով ձեռնարկության.