Չեղյալ զբաղվածության ռեկորդային գրքեր

Զբաղվածության ձայնագրություններ (TC), որը տասնամյակներ շարունակ ծառայել է որպես Ռուսաստանի քաղաքացիների հավատարմորեն, կարող է շուտով անհետանալ. Գաղափարը վերացման փաստաթղթի պատկանում է առողջապահության նախարարությանը, որը որոշել է պատրաստել եւ իրականացնել որոշ փոփոխություններ է Աշխատանքային օրենսգրքում:

Փորձագետները կարծում են, որ վերացումը աշխատանքային գրքերի պետք է շատ ավելի վաղ, սակայն որոշ երկրների ղեկավարները արդարացիորեն որոշել է, որ կտրուկ մերժումը նրանց կարող է հանգեցնել իրական սոցիալական պայթյունի. Ի վերջո, չնայած այն հանգամանքին, որ բոլոր տեղեկությունները վերաբերյալ աշխատանքի յուրաքանչյուր քաղաքացու, որը պահվում է տվյալների `կենսաթոշակային հիմնադրամի եւ խիստ անհատական, լիովին ապավինել այն չի կարող լինել բոլոր նույնը: Ցանկացած վիրուս, hacking կամ այլ ֆորս-մաժոր կարող է հանգեցնել մասնակի կամ ամբողջական կորստի տվյալները.

Ի լրումն, ենթադրվում է, որ մեծ մասը կարող է տառապում մասնագետներ, ովքեր ծնվել էին մինչեւ 1967 թ., Քանի որ առանց աշխատանքային գրքույկի, նրանք կլինեն գրեթե անհնար է հաստատել աշխատանքային ստաժը, որը պահանջվում է հաշվարկման կենսաթոշակների եւ դրա հաշվարկման. Ի վերջո, որեւէ մեկի համար գաղտնիք չէ, որ վաղ թե ուշ, որեւէ կազմակերպություն, այսպես թե այնպես, կդադարի գոյություն ունենալ, եւ «գտնել այն ծայրերը» վերցնել գոնե մի հաստատող վկայականը եւ երբեմն հնարավոր չէ: Հետեւաբար այս կատեգորիայի քաղաքացիների աշխատանքային պատմության, վերացումը, որը կանգնած գրեթե առաջին տեղում օրակարգում Կենսաթոշակային հիմնադրամի, ըստ էության, միակ ճանապարհն է հաստատեք ձեր փորձը.

Սակայն, մամուլի ծառայությունից ՖՀՄ նշում է, որ բոլոր տվյալների բազաները պատկանող ֆոնդի, պաշտպանված է առավել արդիական օբյեկտների, որոնք վավերացված են իրավասու մարմինների կողմից. Բանն այն է, որ PF, այսպես կոչված հատուկ տեղեկատվական անվտանգության ռեժիմում, եւ մի շարք կազմակերպչական եւ տեխնիկական միջոցառումների, որը նույնպես իրականացվող, նպատակ ունի պաշտպանել բազան ցանկացած չարտոնված մուտքի եւ պատճենահանման ոչ միայն անծանոթ, բայց պաշտոնյաները ֆինանսավորելու անձանց:

Թեեւ պաշտոնյաները կարծում են, որ ընդհանուր վերացումը աշխատանքային գրքերի կարող է միայն անվտանգ է առաջանալ ընթացքում 10 տարիների ընթացքում, ներկայացուցիչներ PF չեն կարծում. Նրանք համոզված են, որ մարդիկ լքում են TC հին սերունդը կարող է օգնել իրենց անկախ հաշվառում են իրենց աշխատանքային կյանքում: Երբ դիմելու համար նոր աշխատանք հաստատող փաստաթուղթը իրենց նախկին գործունեությունը կարող է ծառայել որպես նամակով ղեկավարի կամ պատճենը աշխատանքային պայմանագրով:

Սակայն, որոշ մանրամասներ դեռ չեն հաշվառվել է: Այսպիսով, վերացումը զբաղվածության ռեկորդային կարող է կանխել ընդունելություն վարկի. Դուր է գալիս, թե ոչ, եւ շատ բանկային հաստատությունների, ի թիվս այլ թերթերում, դեռ պահանջում այս փաստաթուղթը, քանի որ այն հաստատում է, որ իր կրողը հաստատուն կայուն շահագործման եւ, հետեւաբար, հնարավոր է, վճարելով ամսական ապահովագրավճար:

Դեռ վերացումը աշխատանքային գրքերի ունի իր առավելությունները: Սակայն, նրանք առնչվում այլ ոչ թե TK սեփականատերերի եւ մարդկային ռեսուրսների մենեջերների: Եթե փաստաթուղթը կլուծարվի կադրային սպաները կկարողանան շնչել մի քիչ ավելի ազատ, քանի որ նրանք այլեւս անհրաժեշտ է լրացնել գրքեր եւ պահել իրենց գրառումները: Սա հատկապես ճիշտ է խոշոր ձեռնարկությունների, որտեղ զանգվածները անցկացվում են կանոնավոր կերպով աշխատել, կամ հեռանալ դրանից: Ի լրումն, ինքնաբերաբար վերացնում հնարավորությունը որոշ մարդկանց փչացնել ապագա կյանքը, անտեսելով իրենց անցանկալի հոդվածներ (համար բացակայությունների, չկատարման համար պարտականությունները պատշաճ, եւ այլն):

Իհարկե, մարդկանց համար ավելի ստաժի աշխատանքի գիրքը կարող է լինել մեծ օգնություն է պատրաստման ամփոփման: Բացի այդ, տարբերակը, որի աշխատողը կարող է ունենալ տետրը եւ ընտրովի ապահովել իր գործատուին արձանագրելու համար: Բայց գործատուն այս դեպքում չի ունենա իրավունք ունի պահանջելու աշխատակիցների TK. Բացի այդ, ներկայացուցիչներ PF պնդում են, որ վերացումը աշխատանքային գրքերի չի ազդի այն օգուտները, որոնք կտրամադրվեն նրանց, ովքեր թոշակի քաղաքացիներին, որոնք ունեն որեւէ պարգեւատրումներ, նշվում է փաստաթղթում: